在线观看国产黄片,久久国产亚洲精品超碰

相關推薦

物業(yè)公司面試常見問題及注意技巧

　　物業(yè)公司是怎樣面試的呢？面試的問題一般是怎樣的呢？面試要注意的點在哪里呢？下面就是百分網小編給大家整理的物業(yè)公司面試常見問題內容，希望大家喜歡。

物業(yè)公司面試常見問題及注意技巧

　　物業(yè)公司面試常見問題匯總

　　問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

　　a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

　　c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

　　a.除了向貴公司這樣的`計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　b.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。

　　c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　問題3:你希望5年后達到什么成就?

　　a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

　　b.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

　　c.自己獨當一面開公司。

　　d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

　　解答：最理想的回答是d。

　　問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?

　　a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

　　b.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

　　c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

　　d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是a。面談者想借此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

　　物業(yè)經理面試技巧

　　現場面試中會被問到哪些問題?這是求職者們普遍比較關心的。我們特別搜集了近年來物業(yè)管理面試中的題目，集中作個大致分析目的在了解求職者的基本履歷、社會關系、職業(yè)取向、自我感覺以及對人對事的人生觀、世界觀和事業(yè)觀，等等。所謂的招聘經典本問，即是指此。

　　1、過去的工作經歷中，你最感自豪的1到2項成績/成就是什么?為什么引以自豪?

　　需要準備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節(jié)記憶深刻的，有價值的工作經歷，何為有價值的工作經歷，可以從以下幾個方面考慮：1、知名企業(yè)相關崗位的工作經歷，最好有升遷;2、在工作中有“創(chuàng)造，領導，發(fā)展，設計，發(fā)起，負責”等與成果直接相關的貢獻;3、在工作中是否有一些總結沉淀用于后來的相關工作; 4、項目指標：面積/金額等。此幾個問題在初次面談和總經理面談時都會問到，很重要。在講求工作方式時不應太模式化，除了走流程以外應該有自己的見解和思路。

　　2、請舉一個你曾在工作中遇到過的一個非常困難的任務/問題(或遭遇失敗)的例子，當時的情況如何?你是怎么做的，結果如何?如果現在重新做一遍，你會怎么做?

　　需要準備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節(jié)記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過，你都是成功的，比如這個問題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個問題常規(guī)下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認為你都是優(yōu)秀的，重點是考察您解決問題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。

　　3、請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應聘、有什么優(yōu)勢)。

　　回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業(yè)有關的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。

　　4、請講一下您以往的工作經歷。

　　回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化�；卮饡r應從你現在應聘的工作職責相關聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語�？跉鈶届o，態(tài)度應不卑不亢。

　　5、以往工作中您的職責是什么?

　　回答建議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性。回答時最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經驗來。

　　6、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

　　回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作�；卮饡r應高-潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

　　7、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。

　　8、對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?

　　回答建議：目的`是了解您對自己的職業(yè)生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性�；卮饡r應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業(yè)設計，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實質性表態(tài)。

　　9、您離職的原因是什么?

　　回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性。回答時盡量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產業(yè)政策的調整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術去為老外賺錢……

　　答無定法，求職者個人應根據當時當地的具體實際情況來臨場發(fā)揮。答案也沒有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點上，每一位求職者平時都應該努力訓練自己：首先是敢說，其次是會說，最后才是說到點子上、說出水平來。