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下崗工人退休制度
一、 員工達到規(guī)定的退休年齡,不需經(jīng)本人提出申請,各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人,并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件,但醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休。
六、 辦理人員退休,應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn),查對本人工資臺賬,計算并填寫測算統(tǒng)計表,連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定:
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,按政府勞保規(guī)定,由財務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休費,不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工,享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休后,其醫(yī)療待遇,直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案:
1 人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,定期統(tǒng)計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對退休人員實行動態(tài)管理,隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
下崗工人退休制度 [篇2]
為健全和完善公司退休人員的管理,鼓勵員工長期服務(wù)于公司,維護退休員工權(quán)益,體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛,使之老有所養(yǎng),安度晚年,現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員,非 公司員工可參照執(zhí)行。
一.退休條件
適用范圍:本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工,訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
(一)正常退休
凡符合下列條件之一者,可以申請辦理退休:
男性員工:年齡滿60周歲。
女性員工:普通崗位員工,年齡滿50周歲;管理崗位者,年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后,經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)認為需要延長員工服務(wù)期限,經(jīng)核定后可延長員工服務(wù)時間,至年齡滿55周歲為止。
(二)因病退休
因病或非因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的,男員工年滿50周歲,女員工年滿45周歲。
(三)退休時間認定
員工退休時間的認定,以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時,應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實,并以其批準(zhǔn)認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據(jù)。
二.退休待遇
(一)養(yǎng)老金
從辦理退休手續(xù)次月起,停發(fā)退休員工工資,由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給
其基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)退休金
當(dāng)員工退休時,公司按退休人員在職最后6個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入(包括月基本工資、 月獎金)的總數(shù)為基數(shù);每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金,最多不超過12個基數(shù) 額,員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
(三)服務(wù)年資計算
服務(wù)年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年,滿6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。
屬于下列各項期間,不予計入職務(wù)年資:
1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間。
2.停職期間,但非因公傷病,請假在兩個月以內(nèi)者,不受此限。
(四)醫(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前,本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負責(zé)審核批準(zhǔn);在醫(yī)療保險制度建立之后,按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三.退休手續(xù)
(一)公司員工達到退休年齡,需本人提出申請,人事行政有關(guān)部門在其接到申請后的60天內(nèi)啟動退休審批流程,并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
(二)公司員工須在達到退休年齡前30天內(nèi),到人事行政有關(guān)部門解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,員工到法定退休年齡勞動合同終止,不支付任何賠償。
(三)人事行政有關(guān)部門在員工達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在職人員。
(四)公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工,由公司或上級主管領(lǐng)導(dǎo)提議,在員工辦理正式退休手續(xù)后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年,期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
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四.其它
(一)退休員工需要時,公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
(二)退休員工死亡,喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
(三)每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日,公司將組織慰問退休員工。
附:相關(guān)政府規(guī)定:
1. 國發(fā)[1978]第104號,國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
2. 公司市人民政府《XX市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施意見》
3. 南勞險《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的通知》
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
下崗工人退休制度 [篇3]
1、目的 為了規(guī)范退休管理程序,維護公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲,受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲,女年滿45歲,工作年限滿10年,經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘,經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月,各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前,部門主要負責(zé)人要與員工面談,表達公司對其辛勤工作的肯定,安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品,結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時,員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月,員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎:季度形式發(fā)放獎金時,按員工當(dāng)季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時,按員工當(dāng)年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后,公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的,由公司發(fā)放***元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,要及時了解退休人員的思想,關(guān)心退休員工的健康、生活,組織活動等。
7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。
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