女人幾歲退休年齡制度

京3月27日電為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發(fā)通知明確，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

據(jù)了解，此前對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規(guī)定，但全國執(zhí)行情況不統(tǒng)一。這次的通知增強(qiáng)了剛性要求，可以確保已有政策的落實(shí)。

同時(shí)，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。而年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會關(guān)注度高，政策性強(qiáng)，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩(wěn)落實(shí)。

女性退休年齡最新規(guī)定

目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會資源的一大損失，同時(shí)也是對個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗(yàn)來解決據(jù)了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號。

對于2017年女性延遲退休的建議：

一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應(yīng)是急不可待，實(shí)現(xiàn)女工人期盼已久的愿望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據(jù)勞動和社會保障局社保中心有關(guān)人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力，同時(shí)，女工人繼續(xù)工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入增加，還會緩解我國計(jì)劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實(shí)行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長退休年齡繳費(fèi)問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實(shí)際問題，充分體現(xiàn)社會主義國家真真正正的優(yōu)越性能。由此可見，建議是符合時(shí)代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。

女人幾歲退休年齡制度 [篇2]

在正在召開的全-國-兩-會上，養(yǎng)老及延遲退休等話題備受關(guān)注。全國人大代表、紹興市人大棠委會副主任車曉瑞認(rèn)為，男女養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相同，女職工卻比男職工早退休，對女職工并不公平。她建議，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，以促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“男女平等”。

2月7日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立全國統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

在車曉瑞看來，此舉很有必要。但她認(rèn)為，目前企業(yè)女職工的養(yǎng)老待遇還得不到應(yīng)有的公正公平，建議國家應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，從頂層設(shè)計(jì)，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

車曉端介紹，目前國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，方可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�！澳信�養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相同，女職工卻比男職工早退休10年，這是對女職工的不公平�！�

她認(rèn)為，在一些企業(yè)，女職工已經(jīng)超過法定退休年齡，卻仍在工作，不是事實(shí)退休。年滿50周歲而未繳夠15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的女職工，企業(yè)不會繼續(xù)為她們繳納，如要領(lǐng)取養(yǎng)老金，就需要職工自己出錢交齊剩下的費(fèi)用。

對此，車曉端建議，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，考慮女職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)至55周歲或事實(shí)退休時(shí)止，以促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“男女平等”。

她還表示，鼓勵(lì)民營企業(yè)為已超過法定退休年齡卻仍在企業(yè)工作、繳費(fèi)年限還沒有達(dá)到15周年的女性職工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對此，全國人大代表、廣東省清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院院長周海波對此也持相同的看法，他在接受媒體采訪時(shí)提出建議，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時(shí)，可根據(jù)用人單位工作需要和勞動者的個(gè)人意愿，選擇是否延期退休，也可以制定提高延期退休職工的退休金制度。

“盡快制定漸進(jìn)式延遲退休實(shí)施方案及明確進(jìn)度表，在教師、醫(yī)生、法官、檢察官等職業(yè)和女性職工先行實(shí)施，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要�！敝芎２ㄕf。

此外，對于眾人關(guān)注的延遲退休話題，9日，人社部部長尹蔚民回應(yīng)，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。

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