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企業(yè)女工退休制度
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。
第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：
(一)服務滿15年以上，年齡滿55歲者。
(二)服務滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：
(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個月未復職者。
(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務者。
第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：
(一)因執(zhí)行職務而致傷病者。
(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失殘視覺者。
(二)失殘聽覺者。
(三)喪失言語功能者。
(四)失殘一肢以上的機能者。
(五)失殘其他重要機能者。
第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報 申請退休者應填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權限呈核。命令退休的表件由其服務部門填報。
第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領退休金。
第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。
企業(yè)女工退休制度 [篇2]
一． 總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
二． 適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員
三． 種類
1. 正常退休——屬于下列情形之一者：
a) 1服務滿２0年以上；
b) 2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；
c) 3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關醫(yī)學部門認證且車間主任確認能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。
2. 命令退休——屬于下列情形之一者：
a) 1年齡滿55周歲；
b) 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
四． 返聘
1. 返聘情形
a) 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。
b) 因公司內(nèi)某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。
c) 因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。
d) 其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形。
2. 返聘工作要求
a) 部門提出返聘需求時，應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。
b) 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。
3. 返聘年限。
a) 返聘協(xié)議期限應控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。 b) 返聘總年限不得超過5年。
4. 返聘人員條件
a) 返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。
b) 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。
c) 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。
d) 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
5. 返聘人員待遇
6. 管理程序
a) 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并
填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。
b) 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)
議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。
c) 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽
或終止的決定。
d) 如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報
公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
五． 年齡的認定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準。
六． 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論。
七． 不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
八． 附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。
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