醫(yī)院招聘管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院招聘管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院招聘管理制度 1
一、總則
為規(guī)范醫(yī)院人員招聘錄用工作，特制定本制度。
二、人員聘用程序
員工招聘、錄用程序
用人部門提出用人申請(qǐng)-----由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)（代兵偉）和行政院長(zhǎng)（唐忠平）審核，其中業(yè)務(wù)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)臨床各科室（放射科，檢驗(yàn)科，超聲科，藥劑科，門診部，中醫(yī)康復(fù)，婦科門診和住院部，手術(shù)室，外一科，外二科，中醫(yī)科，輸液室，內(nèi)科），行政院長(zhǎng)負(fù)責(zé)后勤部（保安，保潔，司機(jī)，食堂所有人員），收費(fèi)室，市場(chǎng)部，導(dǎo)醫(yī)組，審核后，由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理簽字確認(rèn)，再交由院辦統(tǒng)一開(kāi)始招聘工作，七樓所有成員包括院辦，醫(yī)務(wù)科，醫(yī)�？�，財(cái)務(wù)部，企劃部，護(hù)理部，后勤部，均由總經(jīng)理或副總經(jīng)理直接管理招聘。
三、人員需求計(jì)劃
1、每年1月根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及職位體系的設(shè)定由辦公室編制該年度人員需求計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、各部門、科室根據(jù)工作和發(fā)展的需要以及人員流動(dòng)產(chǎn)生空缺崗位需增補(bǔ)人員的應(yīng)及時(shí)向辦公室提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)附表。辦公室匯總經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總公司行政人事部組織實(shí)施具體的招聘工作。
3、辦公室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展動(dòng)態(tài)及時(shí)并有針對(duì)性的`做好人力儲(chǔ)備工作。
四、面試與評(píng)價(jià)
1、辦公室會(huì)同用人部門組織面試面試小組必須由3名人員組成。
2、面試時(shí)必須查驗(yàn)相關(guān)有效證件原件并留存復(fù)印件。
3、面試小組應(yīng)將面試情況記錄在“面試評(píng)價(jià)表”中。
4、應(yīng)聘臨床或醫(yī)技崗位的人員若不能在我院進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊(cè)的一律不得錄用。
五、錄用程序
1、根據(jù)面試評(píng)價(jià)結(jié)果確定錄用的由辦公室填寫《錄用審批表》中的有關(guān)內(nèi)容。
2、用人部門會(huì)簽意見(jiàn)。
3、提交院領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、在七個(gè)工作日內(nèi)由辦公室對(duì)錄用人員進(jìn)行信息反饋。
六、人員報(bào)到
1、新員工一律到辦公室報(bào)到。填寫《人事報(bào)到表》并按《人員上崗?fù)ㄖ獑巍芬?guī)定的內(nèi)容到各科室辦理有關(guān)手續(xù)。
2、 由辦公室人事主管帶領(lǐng)新員工到用人部門報(bào)到分配工作。
3、 新員工試用期1到3個(gè)月試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)正按院《勞動(dòng)人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)。試用期考核不合格者予以辭退。
七、附則
1、辦公室將應(yīng)聘資料分類歸入人才數(shù)據(jù)庫(kù)中貯備待用。
2、人員面試結(jié)果應(yīng)存檔備查。
3、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)院招聘管理制度 2
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人事管理，提高新聘人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，制定《醫(yī)院公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》。
第二條 招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)招聘、全面考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。
第二章 招聘范圍、條件、程序及待遇
第三條 招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第四條 根據(jù)招聘人員條件不同分為人才引進(jìn)與人員補(bǔ)充兩大類。其中所有應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
�。ㄈ⿳徫凰璧膶I(yè)或?qū)W術(shù)背景；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿳徫凰枰钠渌麠l件。
第五條 人才引進(jìn)類條件：
（一）同時(shí)具備學(xué)歷和學(xué)位的博士研究生，年齡限定45周歲以下。
�。ǘ⿲W(xué)科帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主任醫(yī)師職稱，研究生以上學(xué)歷，在三級(jí)甲等醫(yī)院工作五年以上經(jīng)歷，能帶動(dòng)本專科的發(fā)展，年齡在45周歲以下。
�。ㄈ┚唧w條件按照招聘當(dāng)年市委市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 人員補(bǔ)充類條件：
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)工作人員
1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（不含專升本）。
2、有一定的文字書(shū)寫和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力；
4、年齡要求在28周歲以下；
�。ǘ┖笄诠ぷ魅藛T
1、具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
2、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作；
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能；
4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證；
5、年齡要求在25周歲以下；
（三）臨床醫(yī)、技人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷（不含專升本和三本），學(xué)士學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。
2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷(不含專升本和三本)，學(xué)士學(xué)位，必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證，具有二級(jí)甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
3、研究生應(yīng)聘條件：碩士以上學(xué)歷，具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。
4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。
5、年齡要求：應(yīng)屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。
（四）護(hù)理人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)大專（三年制）以上學(xué)歷，大專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業(yè)生：大專以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作，有護(hù)士執(zhí)照。護(hù)士年齡在25歲以下；護(hù)師年齡要求在28歲以下；主管護(hù)師年齡要求在30歲以下。
�。ㄎ澹┢渌�
根據(jù)醫(yī)院工作需要，特殊崗位緊缺人員和引進(jìn)人才的家屬，經(jīng)提交院辦公會(huì)討論同意，其學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。
（六）體檢要求
原則上參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。特殊要求：身高，男1.65米以上(含1.65米)，女1.58米以上(含1.58米)；矯正視力≥0.8。
第七條 公開(kāi)招聘程序：
（一）實(shí)行年計(jì)劃制。首先由各用人科室根據(jù)�？脐�(duì)伍建設(shè)情況向人事科申報(bào)招聘計(jì)劃（包括所需人員的崗位、人數(shù)、特殊崗位條件等），然后由人事科匯總并進(jìn)行初審；最后將初審結(jié)果交院辦公會(huì)或院人事管理委員會(huì)終審確定。
�。ǘ┽t(yī)院公布招聘信息。招聘信息載明崗位、職數(shù)、條件和招聘辦法；面試的時(shí)間（時(shí)限）和要求。
（三）人事科根據(jù)公布的招聘計(jì)劃，組織相關(guān)人員進(jìn)行院內(nèi)的面試、體檢。擇優(yōu)錄用。最后將招聘結(jié)果公示。
第八條 新聘人員的待遇：
按本院《關(guān)于調(diào)整聘用人員和臨時(shí)工待遇的決定》執(zhí)行�？�(jī)效工資必須在見(jiàn)習(xí)期滿并取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)證、初級(jí)職稱、上崗證后方可享受。
第九條 新聘人員的其他規(guī)定
（一）對(duì)于必須取得執(zhí)業(yè)證的`崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)證者，醫(yī)院將予以解除勞動(dòng)合同。
�。ǘ┽t(yī)技科室其他崗位人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未取得初級(jí)技術(shù)職稱的，不能享受績(jī)效工資。
�。ㄈ⿲�(duì)于各專業(yè)招聘人員，辦理招聘手續(xù)后未經(jīng)院辦公會(huì)討論同意，不允許變更專業(yè)和崗位，否則予以解除勞動(dòng)合同。
第三章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡用人科室負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的均應(yīng)當(dāng)回避。
第十一條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)及結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第十二條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；
�。ǘ⿷�(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；
（五）用人科室負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員；
�。┕ぷ魅藛T違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行；
�。ㄆ撸┻`反本規(guī)定的其他情形。
第十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第十四條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第四章 附 則
第十五條 本《暫行規(guī)定》經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò)，自公布之日起執(zhí)行。 此前有關(guān)規(guī)定凡與本暫行規(guī)定不一致的，按本暫行規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本暫行規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
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一、目的
招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、招聘流程
第一階段申請(qǐng)
各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《員工招聘申請(qǐng)書(shū)》，提前一個(gè)月交到院辦室，由院辦室統(tǒng)一組織招聘。
第二階段調(diào)查審批
院辦室調(diào)查和評(píng)估崗位空缺需求后填寫《空缺崗位需求調(diào)查表》連同《員工招聘申請(qǐng)書(shū)》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。
第三階段招聘階段
1、醫(yī)院內(nèi)部有可以轉(zhuǎn)崗或提拔的員工，經(jīng)部門主管同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)、并由空缺崗位部門主管和院辦主管對(duì)該員工進(jìn)行面試，面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》，員工帶通知單到院辦室辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，手續(xù)辦完后進(jìn)入崗前培訓(xùn)和考評(píng)階段，考評(píng)合格后正式上崗。
2、對(duì)于需要向外部招聘的崗位，在院長(zhǎng)同意后正式進(jìn)入新員工招聘階段，通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇：
1）中介機(jī)構(gòu)
2）人才市場(chǎng)
3）門口招聘
4）員工推薦
5）校園招聘
6）報(bào)紙招聘
7）獵頭公司
8）其他招聘方式
第四階段面試階段
1、由院辦室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門主管。用人部門主管根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知單》，并將應(yīng)聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室，由院辦室通知面試人員。
2、前來(lái)面試的人員需要填寫《員工履歷表》和測(cè)試題（測(cè)試題根據(jù)不同崗位做不同測(cè)試題）后進(jìn)入面試，面試主要由院辦室負(fù)責(zé)人主持，會(huì)同人員需求部門主管進(jìn)行面試（院辦負(fù)責(zé)人主要向參加初試的應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問(wèn)題），面試中院辦負(fù)責(zé)人和需求部門主管需對(duì)有意向加入醫(yī)院的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)信息進(jìn)行面談、提問(wèn)、測(cè)試并填寫《新員工面試記錄表》。
3、用人部門主管和院辦部門必須在三個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員名單，名單確定后由院辦室報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報(bào)到辦理入職手續(xù)，錄用一星期必須簽訂試用期合同。員工在試用期內(nèi)如有品行不良或成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，試用不滿一個(gè)月不給工資。
三、員工崗前培訓(xùn)
1、員工崗前培訓(xùn)在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一天時(shí)間的`集中培訓(xùn)。
2、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、各部門應(yīng)配合院辦室對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。
4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間為期一或二天，分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)
理論培訓(xùn)內(nèi)容
1）歡迎新進(jìn)員工，致歡迎詞；
2）培訓(xùn)計(jì)劃簡(jiǎn)介；
3）醫(yī)院簡(jiǎn)介（概況，醫(yī)院歷史、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、醫(yī)院組織說(shuō)明）；
4）醫(yī)院人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）
5）《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說(shuō)明；
6）介紹各級(jí)主管、員工自我介紹
7）崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程
8）其他事項(xiàng)
實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容
1、參觀有關(guān)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)；
2、引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面，熟悉工作環(huán)境；
3、其他培訓(xùn)管理事項(xiàng)
4、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容：理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)
理論培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、其他事項(xiàng)
實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容：引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面熟悉工作環(huán)境，其他工作事項(xiàng)
5、新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案
6、培訓(xùn)完畢，新員工和轉(zhuǎn)崗員工到新部門報(bào)到上班。
7、對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
四、員工招聘評(píng)估
在員工到新崗位工作三個(gè)月后，院辦室進(jìn)行員工招聘評(píng)估，招聘評(píng)估包括成本評(píng)估和對(duì)錄用人員的評(píng)估。
五、員工報(bào)道手續(xù)
1、填寫員工登記表
2、交小=寸照片2張
3、身份證復(fù)印件1份
4、醫(yī)護(hù)人員交執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及資格證書(shū)原件
5、無(wú)證人員交畢業(yè)證書(shū)原件
6、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份
六、招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需專業(yè)及學(xué)歷條件；
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；
5、具備崗位所需的其他條件。
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