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醫(yī)院招聘護(hù)士管理制度

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的逐步推進(jìn)，聘用制護(hù)士已成為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分。對聘用制護(hù)士進(jìn)行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用制護(hù)士的管理，特制定本規(guī)定。

醫(yī)院招聘護(hù)士管理制度

一、聘用制護(hù)士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，并獲得中專及以上學(xué)歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護(hù)理專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經(jīng)體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個(gè)人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護(hù)理部組織對應(yīng)聘者進(jìn)行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。

3 、填寫《申請聘用制護(hù)士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報(bào)院長辦公會(huì)審批。

（三）聘用制護(hù)士的試用和聘用期限

1 、聘用制護(hù)士試用期為三個(gè)月，在試用期內(nèi)，應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認(rèn)其聘用關(guān)系。

2 、聘用制護(hù)士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

（四）聘用制護(hù)士工資待遇

試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書稅前工資為 2000元 /月；具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為 670元 /月，專科畢業(yè)生基本工資為 700元 /月，本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計(jì)入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護(hù)師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護(hù)師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 1000元 /月�？剖要�(jiǎng)金的發(fā)放同正式員工。（聘用期內(nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如2017年中專護(hù)士3000元，大專3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制護(hù)士享受與醫(yī)院正式員工同等的福利待遇。

三、聘用制護(hù)士的培訓(xùn)與管理

由護(hù)理部統(tǒng)一安排聘用制護(hù)士的培訓(xùn)，并根據(jù)聘用制護(hù)士管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、人事科負(fù)責(zé)聘用制護(hù)士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實(shí)施。

本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

醫(yī)院招聘護(hù)士管理制度 [篇2]

（一）目的：為規(guī)范我院合同護(hù)士聘用工作，特制定本制度。

（二）適用范圍：我院合同護(hù)士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根據(jù)用人需求情況，由護(hù)士長提交用人需求報(bào)告，經(jīng)科主任簽字后，上報(bào)護(hù)理部；對新增加人員須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，報(bào)人事科備案。護(hù)理部統(tǒng)一組織招聘工作。

招聘條件：

1、身體健康；

2、具有護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷；

3、應(yīng)屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書，并通過國家職業(yè)資格考試；

4、從外單位調(diào)入護(hù)士應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并具備一定的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)與護(hù)理技術(shù)操作考核。

（四）護(hù)理部與用人相關(guān)科室對應(yīng)聘護(hù)士進(jìn)行面試。

（五）應(yīng)聘護(hù)士提供體檢合格證明、各種證書原件及復(fù)印件一式兩份存檔。

（六）應(yīng)聘護(hù)士試用合格后，由人事科與應(yīng)聘護(hù)士本人簽署用工勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)院招聘護(hù)士管理制度 [篇3]

一、聘用條件

1、年滿20周歲（崗位需要除外），必須經(jīng)過三年以上正規(guī)培訓(xùn)取得護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質(zhì)好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，善良、耐心。

4、有較強(qiáng)的理解、記憶能力，好學(xué)上進(jìn)，技能優(yōu)秀。

5、已經(jīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先。

二、管理辦法

1、建立聘用護(hù)士檔案管理

對聘用護(hù)士的技術(shù)檔案進(jìn)行管理，包括聘用護(hù)士的一般資料、學(xué)歷變化、繼續(xù)教育情況、論文發(fā)表、每年績效考核、獎(jiǎng)懲情況等，護(hù)理部有詳細(xì)記錄。

2、進(jìn)行崗前培訓(xùn)

除了定期參加醫(yī)院護(hù)理部組織的各種形式的學(xué)習(xí)外，科室利用晨會(huì)、下午下班時(shí)間反復(fù)學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)士職責(zé)、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆褂门c培養(yǎng)相結(jié)合”，培養(yǎng)招聘護(hù)士樹立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想。

3、護(hù)理部和科室嚴(yán)格管理，具體措施有：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行交接-班制度、查對制度、分級護(hù)理制度、病歷書寫規(guī)范等核心制度；

（2）加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學(xué)習(xí)；

（3）加強(qiáng)技術(shù)操作培訓(xùn)和考核；

（4）加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合和護(hù)理工作的靈活性，積極參加突發(fā)應(yīng)急事件的處理；

（5）積極參與護(hù)理質(zhì)量控制

（6）建立良好的護(hù)患關(guān)系

4、不斷提高聘用護(hù)士的素質(zhì)

（1）職業(yè)道德和形象的建設(shè)：聘用護(hù)士上崗后，個(gè)人行為就代表整個(gè)醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護(hù)理規(guī)范為準(zhǔn)則規(guī)范招聘護(hù)士的行為。

（2）繼續(xù)教育：聘用護(hù)士是一支年輕的護(hù)理隊(duì)伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達(dá)能力的強(qiáng)弱，直接影響護(hù)理質(zhì)量，因此要加強(qiáng)聘用護(hù)士上崗后的繼續(xù)教育。

（3）實(shí)施以人為本的護(hù)理管理：對待聘用護(hù)士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

（4）團(tuán)結(jié)互助，合理排班：采取編內(nèi)編外護(hù)理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護(hù)士結(jié)合的作用。