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內(nèi)部招聘管理制度
1 目的：
為滿足公司和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，創(chuàng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，以達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，最終提高人員穩(wěn)定性及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。
2 范圍：
適用于公司所有員工。
3 定義：
本規(guī)定所指內(nèi)招僅限于與職務(wù)(職等)晉升和內(nèi)部調(diào)動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)。 4 內(nèi)容
4.1 內(nèi)部招聘原則
4.1.1 公平、公開、公正原則。
當(dāng)公司有崗位空缺需要內(nèi)部招聘時(shí)，行政部應(yīng)以公開方式對(duì)全體員工進(jìn)行通知，使內(nèi)部招聘具有透明度；內(nèi)招員工經(jīng)考核通過后，行政部應(yīng)以郵件和公告形式在公司范圍內(nèi)公示，由此杜絕任何以權(quán)謀私，拉幫結(jié)派和假公濟(jì)私、任人唯親的現(xiàn)象出現(xiàn)。
4.1.2 人崗匹配原則。
內(nèi)招員工的意識(shí)、態(tài)度、技能必須滿足于崗位需求，嚴(yán)禁內(nèi)部員工依靠
關(guān)系頻繁跨部門調(diào)動(dòng)或違規(guī)晉升。
4.1.3 親屬回避原則。
行政部對(duì)內(nèi)招員工須進(jìn)行嚴(yán)格背景審查，禁止與需求部門的管理人員具有親屬關(guān)系的內(nèi)招員工出現(xiàn)在同一部門，以防止裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)滋生。
4.1.4 擇優(yōu)錄用原則。
所有內(nèi)招員工經(jīng)考核評(píng)價(jià)后，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用。
4.1.4 考用一致原則
內(nèi)招錄用人員須進(jìn)入試用考核流程（試用期為一個(gè)月），經(jīng)公正評(píng)價(jià)試用期內(nèi)崗位績(jī)效后，考核不合格的原則上考慮降級(jí)使用或另行安置。
4.2 內(nèi)部招聘的時(shí)機(jī)
4.2.1 因公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大新增職位時(shí)；
4.2.2 因人員離職出現(xiàn)職位空缺時(shí)。
4.3內(nèi)招錄用條件
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4.3.1 在本公司最近一次入職連續(xù)工作滿半年以上的；
4.3.2 最近半年內(nèi)工作表現(xiàn)及操行良好的；
4.3.2.1 考勤良好的(每月遲到、請(qǐng)事假次數(shù)≤2次且無早退記錄的)；
4.3.2.2 能積極服從上級(jí)工作安排的；
4.3.2.3 就近一年內(nèi)沒有受過記大過(嚴(yán)重類違紀(jì))違紀(jì)處分的；
4.3.2.4 上進(jìn)心強(qiáng)，能主動(dòng)參加各類培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的(包括公費(fèi)或自費(fèi))；
4.3.3 距離上一次工作調(diào)動(dòng)滿半年以上的；
4.3.4 調(diào)出部門與需求部門已協(xié)商一致的；
4.3.5 具備該職位所必須的專業(yè)技能的；
4.3.6 已完成該職位所需要的有關(guān)培訓(xùn)的。
4.4 凡公司領(lǐng)班級(jí)以上管理人員不得以內(nèi)招形式招用其親友擔(dān)任本部門任何職務(wù),否則，一經(jīng)查出,公司將無條件解雇內(nèi)招被錄用人員,同時(shí)追究招用人的行政責(zé)任。
4.5 內(nèi)部招聘錄用流程
4.5.1 需求部門主管填寫《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)出部門、需求部門經(jīng)理簽字后，交行政部初審；
4.5.2行政部根據(jù)該空缺職務(wù)的崗位要求，對(duì)擬錄用人任職資格進(jìn)行審核。經(jīng)審核，符合錄用條件的，把審查資料及意見交副總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)審核后不符合錄用條件的，把《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》退回需求部門并注明不予錄用的具體理由。
4.5.3需求部門對(duì)行政部的否定意見持異議并堅(jiān)持錄用的，以書面形式說明錄用理由交副總經(jīng)理復(fù)議；
4.5.4 經(jīng)總經(jīng)辦/執(zhí)行長(zhǎng)核準(zhǔn)通過后，行政部及時(shí)通知需求部門核準(zhǔn)結(jié)果，并以公告形式頒布人事令；經(jīng)公示5日后無收到人員異議的，人事令正式生效，行政部作相關(guān)人事資料修改；公示期間，經(jīng)舉報(bào)查證屬實(shí)的，取消內(nèi)招錄用資格。
4.6 為彰顯內(nèi)部招聘的公正性，涉及內(nèi)部晉升的，公司接受自薦。
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