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全面推行公開招聘制度
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的全面推行公開招聘制度，歡迎閱讀與收藏。
全面推行公開招聘制度 篇1
近日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部、人力資源社會(huì)和保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，該文件對(duì)今后國(guó)企在招聘、勞務(wù)派遣用工、工資等方面有新的要求和規(guī)定。
招聘方面，要求在國(guó)有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。
勞務(wù)派遣用工方面，落實(shí)新修訂的.勞動(dòng)合同法，研究出臺(tái)勞務(wù)派遣規(guī)定等配套規(guī)章，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法保障被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利。
完善工資指導(dǎo)線制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。研究發(fā)布部分行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過(guò)低的問題。
無(wú)獨(dú)有偶，中石化新聞發(fā)言人呂大鵬近日也表示，公司將按照“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽(yáng)光引進(jìn)”的畢業(yè)生引進(jìn)管理辦法，并增加統(tǒng)一初選考試環(huán)節(jié)，讓每一名應(yīng)聘中國(guó)石化的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生享有同等機(jī)會(huì)、參與公平競(jìng)爭(zhēng)。中石化已經(jīng)在1月18日在人才招聘官網(wǎng)上向社會(huì)公布了20xx年新員工的招聘計(jì)劃或流程，所有符合條件的畢業(yè)生都可以通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘。
就業(yè)工作處
20xx年2月7日
全面推行公開招聘制度 篇2
各市、政府人力資源和社會(huì)局，省直各單位：
為深入貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(中辦發(fā)〔20xx〕28號(hào))和中組部、人力社保部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕92號(hào))精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)就事業(yè)單位公開招聘工作提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、強(qiáng)化政策規(guī)范，全面落實(shí)公開招聘制度要求
(一)全面落實(shí)公開招聘制度全覆蓋。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺，公開招聘工作人員。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。按規(guī)定實(shí)施直接考核聘用的，除可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，嚴(yán)格規(guī)范程序，公開相關(guān)信息，社會(huì)公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(二)切實(shí)遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照統(tǒng)籌兼顧和公平就業(yè)的要求，進(jìn)一步拓寬公開選拔人才的范圍，吸引專業(yè)人才到基層事業(yè)單位工作。確需給予政策傾斜的'，應(yīng)當(dāng)具有法律法規(guī)或省級(jí)以上組織人力社保部門的政策依據(jù)。各地各部門要切實(shí)清理與公開招聘制度不一致的政策規(guī)定，不得實(shí)行給予特定群體加分、限定內(nèi)部人員報(bào)考等有違制度公平的規(guī)定。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘制度各項(xiàng)規(guī)定。要嚴(yán)格按照公開招聘制度規(guī)定的程序和要求，嚴(yán)密組織實(shí)施公開招聘工作，及時(shí)研究解決公開招聘環(huán)節(jié)爭(zhēng)議多發(fā)的突出問題。設(shè)置招聘崗位專業(yè)條件，應(yīng)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄，并明確專業(yè)資格條件審查辦法。審查應(yīng)聘人員資格，應(yīng)嚴(yán)格按照公告明確的招聘條件和程序進(jìn)行。體檢工作除國(guó)家有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，一般應(yīng)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、突出信息公開，切實(shí)增強(qiáng)公開招聘工作透明度
(四)全面公開招聘工作信息。公開招聘公告經(jīng)審核備案后，應(yīng)在同級(jí)人力資源社會(huì)部門、招聘單位及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。招聘公告應(yīng)包括單位簡(jiǎn)介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時(shí)間安排以及體檢、考核、監(jiān)督投訴和違紀(jì)處理辦法等內(nèi)容，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。確需修正或調(diào)整招聘公告內(nèi)容的，應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)備后發(fā)布補(bǔ)充公告。
(五)及時(shí)公開招聘進(jìn)程信息。招聘單位應(yīng)按照招聘公告明確的程序辦法，及時(shí)、準(zhǔn)確公布資格審查、筆試、面試、體檢、考核、人員遞補(bǔ)等招聘過(guò)程相關(guān)信息。有關(guān)體檢不合格、取消考試成績(jī)、取消應(yīng)聘資格等涉及應(yīng)聘者自身利益的相關(guān)信息，應(yīng)按法定送達(dá)方式通知應(yīng)聘者本人，并告知相關(guān)權(quán)利。
(六)準(zhǔn)確公開招聘結(jié)果信息。要進(jìn)一步健全公開招聘結(jié)果公示制度，全面、準(zhǔn)確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等基本情況。崗位招聘條件設(shè)置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關(guān)情況應(yīng)當(dāng)列入公示內(nèi)容。擬聘用人員公示應(yīng)在體檢、考核工作結(jié)束后，在招聘公告明確的信息發(fā)布范圍內(nèi)及時(shí)進(jìn)行，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
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