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企業(yè)評優(yōu)實施方案
一、目的
為獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員，樹立符合公司戰(zhàn)略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發(fā)展的方向，特制訂方案。
二、范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時工）。
三、評優(yōu)人數(shù)：評優(yōu)人員占全體員工的10%。
四、組織保障
1、評審小組：為保證各獎項評選的公正、公平、合理，此次評優(yōu)將成立評審小組。2 、評審小組成員
組長：于暢洋
成員：姜立申、高志杰、劉 倩
五、評選原則
1、優(yōu)中選優(yōu)：同樣滿足評選條件，在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。
2、優(yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A.考勤成績更優(yōu)的員工。B.職務低的員工。
3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；
4、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集；
六、評選標準
1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；
2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；
3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；
4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；
5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作；
6、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；
7、對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；
8、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；
9、積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況；
1
10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；
11、2017年1月1日以后入職的員工不參與評選；
12、全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名；
13、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；
14、全年曠工次數(shù)為0次；
15、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的；
七、評選步驟
1、資格遴選：由人事總務部對公司員工進行資格遴選（按照評選標準中第10、11、12、13、14、15條款篩選），并將獲得資格遴選的員工名單進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結(jié)果有效；
2、民主測評：各評選小組負責人組織本組全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計算；
3、部門負責人對員工一年來的工作成績打分，滿分為10分。
評價資格：
2
3、主管評定：公司評審小組進行最終投票選舉2017年度優(yōu)秀員工。
八、表彰、獎勵、處罰
1、通報表揚：授予2017年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號；
2、頒發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元；
3、薪酬獎勵：獲得2017年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自2017年1月開始績效工資上調(diào)1檔；
4、實行末位淘汰機制，對2017年度評價最低的員工做勸退處理。
九、評選時間及申報材料內(nèi)容：
1、時間要求：
1.1在12月20日前，人事總務部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過，并進行公示。
1.2在12月25日前，各組、部門進行民主測評，將評選結(jié)果報人事總務部。
1.3在12月31日前，對獲得2017年度優(yōu)秀員工人員進行公示，并進行備案。
2、申報材料內(nèi)容
2.1評優(yōu)人需上報推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字數(shù)多可另附材料。
2.2先進事跡材料不少于400字。
2.3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張。
2.4以上材料（包括照片）均需上報紙質(zhì)和電子檔形式各一份。
五、其他
本方案由人事總務部負責解釋。
企業(yè)評優(yōu)實施方案 [篇2]
一、目的
為了表彰在本年度工作中表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的先進員工和團隊，樹立優(yōu)秀榜樣，根據(jù)公司對2017年度評優(yōu)工作的整體安排，現(xiàn)對公司2017年度的先進評選工作做出如下安排。
二、評選范圍
評選范圍：全體在職員工。
三、獎項設置及要求
本年度先進獎勵評選項目分為單項獎、團隊獎兩類。單項獎共16個，主要獎勵在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人；團隊獎1個，主要獎勵表現(xiàn)突出的團隊以及項目組。以下為獎項名稱以及評選要求：
1、單項獎
第1頁
2017年度評優(yōu)方案
2、團隊獎
第2頁
備注：根據(jù)公司《經(jīng)營獎勵舉措》中的規(guī)定，對超額完成并達到預期效果的項目單獨進行獎勵，具體評選獎勵辦法另行通知。 四、評選要求
1、請各部門∕服務中心按照附表1、附表2中的內(nèi)容提出推薦申請，推薦理由必須符合獎項評選要求，并且要有具體的事跡說明和數(shù)據(jù)支持，服務系統(tǒng)將根據(jù)推薦申請進行選優(yōu)，運管部將協(xié)助各部門∕服務中心進行先進獎勵申報工作；
2、2017年度優(yōu)秀員工獎的評選比例不得超過部門∕服務中心總?cè)藬?shù)的2%； 各部門推薦的各類獎項獲獎總?cè)舜危ò瑘F隊獎的推薦獲獎人員）需控制在部門∕服務中心員工總數(shù)的5%以內(nèi)。按照推薦上限要求，部門∕服務中心推薦人數(shù)為1人的，不限定推薦評選獎項。
3、各部門∕服務中心優(yōu)秀人員推薦名額詳見下表：
第3頁
備注：以上各部門員工人數(shù)截止2017年11月30日。 五、申報流程
1、2017年12月4日 —12 月10日：各部門、服務中心負責人作為推薦人，首先，根據(jù)各獎勵項目的內(nèi)容及評選要求確定候選人，并組織典型事例的編寫。其次，根據(jù)申報的推薦內(nèi)容，自行組織內(nèi)部評選，并根據(jù)確定推薦人員的事跡按照附表1、2的內(nèi)容進行審核；
2、2017年12月10日16：00點前：各部門、服務中心將審核完畢的各項獎勵申報，報送至運管部劉新天RTX或Email；
3、報送材料要求：附表1電子版和紙張簽字版、附表2電子版，文件統(tǒng)一命名舉例“工程技術部xx-x—優(yōu)秀新人獎”。
備注：各部門、服務中心如有其他獎項申報需求（即本次通知的獎項名稱里沒有的），請于2017年12月10日前，反饋至運管部劉新天。
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