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晉級評模評優(yōu)方案
一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評價教師工作，調(diào)動教師的工作積極性，促進我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。
二、考核對象：全鄉(xiāng)符合考核條件教師
三、考核組織：中心校行政及教代會成員
四、考核內(nèi)容及各占分值比例。
1、學校常規(guī)工作
（1）、出勤10分（全勤滿分，曠課1天扣3分，曠課一節(jié)扣0.5分，事假1天扣0.3分，一節(jié)扣0.1分，遲到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完為止，時間以考核時的最近完整學年為準，每位教職工每期五天的特殊事假不扣分。）
（2）、認真按時完成各項工作任務（六認真，及各種表冊）達到檢查標準得20分，工作任務一次未完成扣2分，表冊等軟件材料一樣未完成扣1分，被學區(qū)及以上級檢查指定未完成扣3分。
（3）、積極參加或組織各種活動得5分，一次未參加扣1分。
（4）、安全工作5分（本班未發(fā)生安全責任事故得滿分，發(fā)生安全責任事故的責任人不得分）
（5）、師德10分（未受到各級部門點名批評、未違反教師職業(yè)道德規(guī)范等上級有關(guān)規(guī)定得滿分，反之不得分）
2、工作績效
（1）、負擔量每生0.1分，擔任雙科主科（語文、數(shù)學）人員加2分，班主任另加1分（學生數(shù)以當學年初報表數(shù)計算，教師個人負擔量的計算為：2人任一班的學生數(shù)除以2，3人任兩班的，用雙班學生總和除以3） 畢業(yè)班在同級同類學校中獲1、2、3名分別加在總分中加10分、9分、8分、中間名次加5分，倒數(shù)1、2不加分（根據(jù)學區(qū)對畢業(yè)班工作的管理），
（2）教師工作業(yè)績考核60分，考核依據(jù)單指學年末縣統(tǒng)一檢測成績個人名次排位，其計算公式為：
（全縣同級同科目總班數(shù)—教師個人排名+1）÷全縣同級同科目總班數(shù)×60，初中班跟全縣同級初中相比。
3、附加分
（1）受各級各部門表彰（以證書為準）得1分（一學年只加一次）年度考核優(yōu)秀在評職晉級中記為表彰。
（2）負責學校各部門工作加分：（只加一次）
教導主任記6分，村小負責人加5分，教研組長，報帳員、少先隊輔導員記4分，學籍管理分加3分，其它部門人員記2分，兼多職的分部門考核累計。
（3）當年度發(fā)表各種論文（有教育編號的論文）等（國家級5分、省級3分，州級2分、縣級1分）一個考核年度只以最高級別加一次。
（4）在上級或?qū)W校開展的各項活動中獲獎，以證書為準（縣級及以上加4分，區(qū)級加2分，一個考核年度只加一次）。
（5）教學成績在全縣同年級同科目中排列前10名者，按名次分別加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全區(qū)同年級同科目排列前三名者，按第一、二、三名分別加3、2、1分。此項加分實行累計制。
（6）教齡每參加工作一年加0.5分。
五、補充說明
1、考試成績以州或縣統(tǒng)考為準。
2、本考核辦法從討論通過之日起執(zhí)行。
3、年度考核、評職、評優(yōu)從最高分取夠名額為止。
六、本考核用于以下幾個方面。
1、教師年度考核、評優(yōu)。
2、評職、評優(yōu)。
會東縣中心鄉(xiāng)中心校
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