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最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定12篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 1
為加強(qiáng)聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)同工同酬薪酬管理體系的建立，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護(hù)理人員依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護(hù)理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；護(hù)理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻(xiàn)。
三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
2、不能獨(dú)立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個(gè)人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對(duì)員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長(zhǎng)進(jìn)步、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請(qǐng)中止合同的，應(yīng)提前1月向人事科遞交書面申請(qǐng)；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負(fù)責(zé)人及人事科。
六、護(hù)理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進(jìn)行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護(hù)理人員在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對(duì)其做出辭退處理：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、遲到、早退或曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進(jìn)行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔(dān)任值班任務(wù)時(shí)，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時(shí)，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，工作表現(xiàn)差。
1、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)或不按時(shí)完成科室交給的各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá)2次/年；
2、在院內(nèi)和科內(nèi)進(jìn)行的滿意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評(píng)，累計(jì)達(dá)2次；
3、工作推諉，不服從安排，有意責(zé)難科室；
4、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團(tuán)結(jié)的言行；
5、不認(rèn)真履行科室職責(zé)，接警或遇到突發(fā)事件不主動(dòng)及時(shí)處理報(bào)告；
�。ㄈ┎环舷鄳�(yīng)崗位的準(zhǔn)入、資質(zhì)要求；考試、考核不達(dá)標(biāo)。
1、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準(zhǔn)入證；
2、在醫(yī)院或科室組織的`理論和操作考試中，1年累計(jì)2次不合格；
3、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會(huì)議達(dá)2次/年；
4、超過規(guī)定的年度一年未晉升到上一級(jí)職稱；本科以下學(xué)歷，工作5年后學(xué)歷未得到提升；繼教學(xué)分達(dá)不到年度考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、醫(yī)院年度考核不合格；未達(dá)到各科室制定的綜合考核目標(biāo)要求；
6、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
1、工作中違反操作規(guī)程或嚴(yán)重失職發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，給醫(yī)院及科室造成不良影響及較大損失；
2、不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關(guān)安全管理規(guī)定，經(jīng)教育、培訓(xùn)未及時(shí)改正；
3、不嚴(yán)格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費(fèi)；
4、作為發(fā)生差錯(cuò)事故的當(dāng)事人或知情人故意隱瞞事件真相、不據(jù)實(shí)報(bào)告，經(jīng)查實(shí)的；
5、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
6、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行，或利用醫(yī)院（科室）的醫(yī)療資源及對(duì)外協(xié)作關(guān)系從事個(gè)人利益活動(dòng)；
7、擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或私自收取病人費(fèi)用；
8、違反國(guó)家衛(wèi)計(jì)局“九不準(zhǔn)”規(guī)定；
9、違反醫(yī)院?jiǎn)T工守則的其他情形。
�。ㄎ澹┩瑫r(shí)與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準(zhǔn)。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 2
1、護(hù)理人員錄用采用“公平、公正、公開”的.原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、公正評(píng)價(jià)、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。
2、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗計(jì)酬，同工同酬。
3、聘用條件：
(1)具有正規(guī)護(hù)理專業(yè)院校大專及以上畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊(cè)者；
(2)熱愛護(hù)理專業(yè)，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)�、工作�?zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格者，并自愿到醫(yī)院從事護(hù)理工作；
(3)身體健康、五官端正，經(jīng)體檢合格。
4、聘用程序按勞動(dòng)人事部門有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，雙方必須嚴(yán)格遵守。
5、所有聘用護(hù)士在招聘時(shí)都必須通過護(hù)理部的面試、理論和操作考試。
6、聘用期待遇、晉升、休假等按醫(yī)院人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、解聘條件：
(1)試用期滿經(jīng)考核不合格者；
(2)在聘期內(nèi)年度考核不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能勝任本職工作者；
(5)未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；
(6)連續(xù)曠工超過醫(yī)院人事部門規(guī)定的天數(shù)者；
(7)違反操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果者；
(8)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進(jìn)行者等。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 3
為進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍的建設(shè)，完善護(hù)理人員調(diào)配制度，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性與健康發(fā)展，特制訂。
一、各科室按照“科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護(hù)理質(zhì)量”的原則合理設(shè)置應(yīng)接不暇崗位，明確科室護(hù)理人員崗位職責(zé)、任職條件、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作流程，患者滿意度調(diào)查方式等。
二、根據(jù)工作性質(zhì)，工作任務(wù)，責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素，對(duì)崗位所需護(hù)士的進(jìn)行分類公級(jí)，使得人員能力與崗位要求相匹配，實(shí)現(xiàn)護(hù)士的身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼?/p>
三、合理配置護(hù)士，不同崗位的護(hù)士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當(dāng)滿足工作需要，臨床一線護(hù)士的配置應(yīng)結(jié)合崗位的工作量，技術(shù)難度，專業(yè)要求和工作風(fēng)險(xiǎn)等要素，合理配置，動(dòng)態(tài)調(diào)整保障護(hù)理質(zhì)量和患者安全。
四、嚴(yán)格落實(shí)《護(hù)理人員績(jī)效考核制度》，將護(hù)士護(hù)理患者和完成護(hù)理工作的數(shù)量質(zhì)量，技術(shù)難度，患者滿意度等要素作為績(jī)效考核重點(diǎn)，并將考核結(jié)果作為護(hù)士收入分配。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定的重要條件，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，同工同酬。
五、護(hù)士的職稱與其臨床崗位的工作職責(zé)，能力要求適應(yīng)，護(hù)士的'職稱晉升應(yīng)側(cè)重臨床一線護(hù)理崗位，注重臨床實(shí)際工作表現(xiàn)和能力。
六、根據(jù)護(hù)士的實(shí)際業(yè)務(wù)水平，崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展，完善并落實(shí)《護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃》、《在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》、《新聘用護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》、《護(hù)理人員分層管理制度》、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的科學(xué)性和實(shí)用性，不斷提高護(hù)士隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 4
一、聘用原則
公開、公平、公正原則：招聘信息應(yīng)公開透明，對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘者一視同仁，提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等綜合因素，選拔最適合崗位需求的人才。
德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，同時(shí)具備相應(yīng)的專業(yè)才能。
二、聘用條件
具有護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護(hù)理工作，有責(zé)任心和愛心。
身體健康，能夠勝任護(hù)理工作的體力要求。
具有良好的'溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
熟練掌握護(hù)理操作技能和相關(guān)理論知識(shí)。
三、聘用程序
發(fā)布招聘信息：根據(jù)護(hù)理崗位需求，在醫(yī)院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)、要求和待遇等。
報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料，醫(yī)院人事部門進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。
考試與考核：
理論考試：組織應(yīng)聘者進(jìn)行護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)考試。
操作考核：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行護(hù)理操作技能考核。
面試：由護(hù)理部和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。
體檢：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
錄用：經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘者，由醫(yī)院人事部門辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
四、管理規(guī)定
護(hù)理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程，確保醫(yī)療護(hù)理安全。
護(hù)理人員應(yīng)服從醫(yī)院的工作安排，積極參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考核，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
護(hù)理人員應(yīng)尊重患者的隱私權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，保護(hù)患者的合法權(quán)益，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
醫(yī)院建立護(hù)理人員的績(jī)效考核制度，根據(jù)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、患者滿意度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果與薪酬待遇、職稱晉升、崗位調(diào)整等掛鉤。
對(duì)于違反醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)程或出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)事故的護(hù)理人員，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、解聘等處理。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 5
一、聘用制度
招聘計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和護(hù)理工作需求，制定年度護(hù)理人員招聘計(jì)劃。
招聘渠道：通過校園招聘、社會(huì)招聘、人才中介機(jī)構(gòu)推薦等多種渠道廣泛招聘護(hù)理人員。
應(yīng)聘材料審核：對(duì)應(yīng)聘者提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保其真實(shí)性和有效性。
二、入職管理
新入職護(hù)理人員需參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，包括醫(yī)院文化、規(guī)章制度、護(hù)理職業(yè)道德、護(hù)理安全等方面的內(nèi)容。
培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。
為新入職護(hù)理人員安排導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和幫助，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。
三、崗位職責(zé)
嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，做好三查七對(duì)，確保醫(yī)療護(hù)理安全。
密切觀察患者病情變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并報(bào)告醫(yī)生處理。
認(rèn)真做好護(hù)理記錄，書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、完整。
積極開展健康教育，向患者及家屬宣傳疾病預(yù)防、康復(fù)知識(shí)和護(hù)理注意事項(xiàng)。
參與病房管理，保持病房整潔、安靜、舒適，為患者創(chuàng)造良好的治療環(huán)境。
四、工作紀(jì)律
遵守工作時(shí)間，不得遲到早退、擅自離崗。
工作期間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、聊天等。
服從科室工作安排，不得拒絕執(zhí)行合理的'工作任務(wù)。
保守患者隱私和醫(yī)院機(jī)密，不得泄露患者信息和醫(yī)院內(nèi)部資料。
五、考核與評(píng)價(jià)
建立護(hù)理人員績(jī)效考核制度，從工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，激勵(lì)護(hù)理人員積極工作，提高工作績(jī)效。
定期開展患者滿意度調(diào)查，了解患者對(duì)護(hù)理工作的意見和建議，不斷改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
六、離職管理
護(hù)理人員離職需提前書面通知醫(yī)院，并辦理好工作交接手續(xù)。
離職時(shí)應(yīng)歸還醫(yī)院提供的工作用品和設(shè)備，如有遺失或損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
醫(yī)院對(duì)離職護(hù)理人員進(jìn)行離職面談，了解其離職原因，為醫(yī)院管理提供參考。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 6
一、聘用制度
崗位設(shè)置：根據(jù)醫(yī)院的科室設(shè)置和護(hù)理工作需求，合理設(shè)置護(hù)理崗位，明確崗位職責(zé)和工作要求。
任職資格：根據(jù)不同崗位的要求，確定護(hù)理人員的任職資格，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等。
招聘流程：
發(fā)布招聘信息：通過醫(yī)院網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘流程等。
報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，醫(yī)院人事部門對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
考試：包括理論考試和實(shí)踐操作考試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能水平。
面試：由醫(yī)院護(hù)理部和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。
體檢：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
入職培訓(xùn)：新聘用的護(hù)理人員必須參加入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院概況、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理職業(yè)道德、護(hù)理安全等。
崗位培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的要求，定期組織護(hù)理人員參加崗位培訓(xùn)，提高其專業(yè)知識(shí)和技能水平。
繼續(xù)教育：鼓勵(lì)護(hù)理人員參加各種形式的繼續(xù)教育，提高其學(xué)歷和職稱水平。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：醫(yī)院為護(hù)理人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，激發(fā)護(hù)理人員的'工作積極性和創(chuàng)造性。
三、薪酬福利
薪酬待遇：根據(jù)護(hù)理人員的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限等因素，確定其薪酬待遇，確保薪酬公平合理。
福利待遇：護(hù)理人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：設(shè)立優(yōu)秀護(hù)理人員獎(jiǎng)、護(hù)理創(chuàng)新獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有創(chuàng)新成果的護(hù)理人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
四、工作考核
考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。
考核方式：采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、患者評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合的考核方式。
考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為護(hù)理人員薪酬調(diào)整、職稱晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。
五、監(jiān)督與管理
醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，定期檢查護(hù)理工作質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。
建立投訴處理機(jī)制，患者對(duì)護(hù)理人員的服務(wù)不滿意可以進(jìn)行投訴，醫(yī)院及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給患者。
加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)道德教育，樹立良好的職業(yè)形象，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和水平。
六、法律責(zé)任
護(hù)理人員違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程，給患者造成損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用合同。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 7
一、聘用制度
招聘需求確定：根據(jù)醫(yī)院各科室的護(hù)理工作量、患者需求以及護(hù)理人員的流動(dòng)情況，確定招聘護(hù)理人員的數(shù)量和崗位。
招聘信息發(fā)布：在醫(yī)院官網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布詳細(xì)準(zhǔn)確的招聘信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、報(bào)名方式和截止日期等。
應(yīng)聘材料篩選：對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)審查學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求。
筆試與面試：
組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，考察其專業(yè)知識(shí)和理論水平。
對(duì)筆試通過者進(jìn)行面試，評(píng)估其溝通能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
技能考核：對(duì)于某些特殊崗位或要求較高的.崗位，進(jìn)行實(shí)際操作技能考核，如護(hù)理操作技能、急救技能等。
背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷核實(shí)、工作經(jīng)歷核實(shí)、職業(yè)資格證書核實(shí)等，確保其提供的信息真實(shí)可靠。
錄用決策：綜合考慮應(yīng)聘者的筆試、面試、技能考核和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。
二、管理規(guī)定
合同管理：與錄用的護(hù)理人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。
檔案管理：建立健全護(hù)理人員檔案，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、培訓(xùn)記錄、考核記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。
排班與值班：根據(jù)醫(yī)院的工作需要和護(hù)理人員的意愿，合理安排排班和值班，確保護(hù)理工作的連續(xù)性和質(zhì)量。
培訓(xùn)與繼續(xù)教育：
定期組織護(hù)理人員參加內(nèi)部培訓(xùn)，包括新入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
支持和鼓勵(lì)護(hù)理人員參加外部的繼續(xù)教育課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能。
績(jī)效考核：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，定期對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：關(guān)注護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。
勞動(dòng)紀(jì)律：護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，如按時(shí)上下班、遵守請(qǐng)假制度、不得擅自離崗等。
離職管理：護(hù)理人員離職時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作，歸還醫(yī)院提供的物品和設(shè)備。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 8
一、制度目的
本制度旨在規(guī)范公司護(hù)理崗位人員的管理工作，確保護(hù)理崗位人員按照規(guī)定的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，保證服務(wù)質(zhì)量和安全，提高工作效率和服務(wù)滿意度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有護(hù)理崗位人員，包括臨時(shí)工、合同工、正式工、兼職工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后施行。
四、職責(zé)主體
1、護(hù)理崗位人員
護(hù)理崗位人員是本制度的執(zhí)行者和主要責(zé)任人。他們必須遵守本制度規(guī)定，遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行職責(zé)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。
2、護(hù)理崗位主管
護(hù)理崗位主管是護(hù)理崗位人員的直接上級(jí)，對(duì)護(hù)理崗位人員的工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、評(píng)價(jià)和管理。他們負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理崗位人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保護(hù)理崗位人員的安全和服務(wù)質(zhì)量。
3、公司人力資源部門
公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定和修改本制度，并監(jiān)督護(hù)理崗位人員的執(zhí)行情況。
五、制度內(nèi)容
1、護(hù)理崗位人員的基本職責(zé)
1.1遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，維護(hù)客戶尊嚴(yán)和權(quán)益。
1.2嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和操作流程，確保提供的服務(wù)符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
1.3認(rèn)真記錄個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作情況，及時(shí)對(duì)客戶的健康狀況進(jìn)行記錄和匯報(bào)。
1.4及時(shí)提供客戶所需要的幫助和援助，確保客戶的身體和心理健康。
1.5參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高個(gè)人專業(yè)水平和職業(yè)技能。
2、護(hù)理崗位人員的工作要求
2.1在工作時(shí)間內(nèi)必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的.操作規(guī)程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作規(guī)定。
2.2保證服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，實(shí)行效果追蹤和效果評(píng)價(jià)。
2.3保護(hù)客戶的隱私，不得泄露客戶的個(gè)人信息和健康資料。
2.4避免使用任何未批準(zhǔn)的藥物或醫(yī)療設(shè)備，確保客戶的安全和身體健康。
3、其他事項(xiàng)
3.1護(hù)理崗位人員必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策。
3.2公司將會(huì)對(duì)護(hù)理崗位人員的工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和監(jiān)督，根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
3.3如果發(fā)現(xiàn)護(hù)理崗位人員有違反規(guī)定或不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，公司將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和處理，必要時(shí)可以解除合同。
六、責(zé)任追究
任何違反本制度的行為將被視作違反公司的行為準(zhǔn)則，相應(yīng)的責(zé)任主體將會(huì)被追究法律和公司內(nèi)部的責(zé)任。針對(duì)不同情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、暫停工作資格、罰款、辭退等。
七、生效日期
本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。本制度有修改和補(bǔ)充的情況，由人力資源部門提出并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 9
（1）在分管院長(zhǎng)及護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，制定護(hù)理管理的有關(guān)制度、計(jì)劃、操作規(guī)程等，對(duì)全院各護(hù)理單元的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行全面監(jiān)控。
（2）每月對(duì)全院各護(hù)理單元進(jìn)行護(hù)理工作質(zhì)量（安全）檢查，有計(jì)劃地組織各類護(hù)理質(zhì)量專項(xiàng)檢查，對(duì)存在的問題與缺陷按時(shí)反應(yīng)并提出整改看法和措施，對(duì)問題與缺陷的改進(jìn)措施有追蹤和成效評(píng)價(jià)，表達(dá)有持續(xù)改進(jìn)過程。
�。�3）催促各級(jí)護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理常規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，落實(shí)�？萍俺Ｒ娂膊∽o(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。每季度進(jìn)行考評(píng)，有記錄、有反應(yīng)。
�。�4）對(duì)護(hù)理（安全）不良大事有成因分析和商量，查找事發(fā)原因和教訓(xùn)，針對(duì)需要掌握的環(huán)節(jié)提出合理化的改進(jìn)措施。定期對(duì)護(hù)士進(jìn)行安全警示教育，強(qiáng)化護(hù)理人員防范意識(shí)，削減和杜絕類似大事的再次發(fā)生。
�。�5）負(fù)責(zé)全院護(hù)士三基考核及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，定期舉辦業(yè)務(wù)講座，定期檢查護(hù)理人員把握常見急救儀器、裝備的.運(yùn)用情況，以保證對(duì)危重患者實(shí)施安全的護(hù)理操作。
�。�6）組織開展疑難病例、高難度護(hù)理技術(shù)等的護(hù)理查房、護(hù)理睬診和病例商量。
（7）強(qiáng)化護(hù)理安全，嚴(yán)把重點(diǎn)護(hù)理環(huán)節(jié)（圍手術(shù)期護(hù)理、危重患者護(hù)理、輸血及藥物不良反應(yīng)、特別檢查前后等）的管理，定期檢查各護(hù)理單元分級(jí)護(hù)理執(zhí)行情況、危重病人登記上報(bào)、質(zhì)量檢查、護(hù)理措施落實(shí)情況、護(hù)理并發(fā)癥掌握情況、搶救藥品、物品是否齊全完好、各科室對(duì)意外大事處置情況以及護(hù)理人員自我安全防范措施落實(shí)情況。
（8）定期檢查“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房”責(zé)任制整體護(hù)理模式的落實(shí)情況以及病人對(duì)護(hù)理工作的滿意度等。
�。�9）定期檢查手術(shù)室護(hù)士對(duì)大手術(shù)病人的手術(shù)前后訪視、術(shù)后病人標(biāo)準(zhǔn)交接以及正確書寫手術(shù)護(hù)理記錄單等項(xiàng)工作的落實(shí)情況。
�。�10）定期檢查供應(yīng)室下收下送、滅菌物品環(huán)節(jié)質(zhì)量要求、操作流程、各崗位職責(zé)落實(shí)情況以及消毒滅菌合格率。
�。�11）定期檢查其它特別科室相關(guān)護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全工作。
（12）定期召開護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)成員會(huì)議，就護(hù)理工作中存在的共性問題進(jìn)行分析、研討，提出改進(jìn)看法。
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一、按衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》、《浙江省病歷書寫規(guī)范》及有關(guān)醫(yī)療配套文件規(guī)定進(jìn)行護(hù)理文書書寫及管理。
二、護(hù)理文件包括體溫單、醫(yī)囑單、醫(yī)囑本、病室交班報(bào)告本、護(hù)理記錄單、危重病人護(hù)理記錄單及手術(shù)護(hù)理記錄單等，均按本院護(hù)理部編寫的`護(hù)理文件書寫格式要求填寫。
三、護(hù)理文件書寫必須有具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格的護(hù)理人員完成，實(shí)習(xí)、進(jìn)修、試用期護(hù)士書寫后應(yīng)有帶教老師簽字。
四、護(hù)理文件書寫要求：字跡端正、清晰、無錯(cuò)別字、眉欄填齊、頁(yè)面整潔。合格率達(dá)95%以上。
五、各種醫(yī)療護(hù)理記錄表格要定點(diǎn)存放，及時(shí)補(bǔ)充；病歷中各種表格應(yīng)按順序排列整齊，不得任意撕毀、涂改或丟失，病歷用后必須歸還原處。
六、體溫單、醫(yī)囑單、護(hù)理記錄等應(yīng)連同病歷隨病人出院或死亡后，按規(guī)定排列，及時(shí)送病案室保管。醫(yī)囑本的保存期限一般不少于二年，病區(qū)交班本一般不少于三年，以備查閱。
七、因搶救危重患者未能及時(shí)書寫護(hù)理病歷，當(dāng)班護(hù)理人員應(yīng)在搶救工作結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并注明時(shí)間，執(zhí)行各項(xiàng)治療時(shí)間應(yīng)記錄到時(shí)分。
八、病人不得自行攜帶病歷出科室，外出會(huì)診或轉(zhuǎn)院時(shí)攜帶病歷摘要。
九、護(hù)理部、科室定期對(duì)護(hù)理文件書寫質(zhì)量監(jiān)控、檢查、評(píng)價(jià)、反饋，促進(jìn)書寫質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
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第一章 總則
第一條 為規(guī)范護(hù)理人員的聘用管理，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有護(hù)理崗位的聘用及管理。
第三條 護(hù)理人員聘用遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，確保選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀護(hù)理人才。
第二章 聘用條件
第四條 護(hù)理人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有完全民事行為能力，遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。
（二）取得國(guó)家認(rèn)可的護(hù)理專業(yè)學(xué)歷證書，其中臨床護(hù)理崗位最低學(xué)歷為大專，特殊護(hù)理崗位根據(jù)實(shí)際需求確定學(xué)歷要求。
�。ㄈ┩ㄟ^國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。
�。ㄋ模┚邆淞己玫臏贤芰�、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心。
（五）身體健康，能夠勝任護(hù)理工作的身體要求。
�。釔圩o(hù)理事業(yè)，愿意為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
第三章 聘用程序
第五條 制定招聘計(jì)劃：根據(jù)單位的護(hù)理崗位需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、招聘方式等。
第六條 發(fā)布招聘信息：通過官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
第七條 資格審查：對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、執(zhí)業(yè)證書、身份證等相關(guān)證件的審核，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
第八條 面試考核：組織面試小組對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能操作、溝通能力、綜合素質(zhì)等方面。
第九條 體檢：對(duì)面試合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者方可錄用。
第十條 簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期限根據(jù)崗位需求和人員情況確定。
第四章 管理規(guī)定
第十一條 培訓(xùn)與考核：
�。ㄒ唬┬氯肼氉o(hù)理人員須參加單位組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)程、職業(yè)道德等，培訓(xùn)合格后方可正式上崗。
（二）定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十二條 工作紀(jì)律：
�。ㄒ唬┳o(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的工作時(shí)間和考勤制度，不得遲到、早退、曠工。
�。ǘ┳袷刈o(hù)理操作規(guī)程和護(hù)理核心制度，確保患者的安全和護(hù)理質(zhì)量。
�。ㄈ┍Ｊ鼗颊叩碾[私和醫(yī)院的機(jī)密信息，不得泄露。
第十三條 崗位調(diào)配：根據(jù)醫(yī)院的工作需要和護(hù)理人員的專業(yè)能力，單位有權(quán)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行崗位調(diào)配，護(hù)理人員應(yīng)服從安排。
第十四條 獎(jiǎng)懲制度：
（一）對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的護(hù)理人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律或出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)的`護(hù)理人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款、停職、解聘等處理。
第五章 續(xù)聘與解聘
第十五條 續(xù)聘：合同期滿前，單位對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估合格的可以續(xù)聘，續(xù)聘期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。
第十六條 解聘：
（一）護(hù)理人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：
嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；
出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)，給患者造成傷害或不良影響的；
因個(gè)人原因不能勝任護(hù)理工作的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ǘ┳o(hù)理人員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后辦理離職手續(xù)。
第六章 附則
第十七條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十八條 本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。
最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 12
第一章 聘用原則
第一條 堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和護(hù)理工作的實(shí)際需要，合理設(shè)置護(hù)理崗位，招聘符合崗位要求的護(hù)理人員。
第二條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，注重護(hù)理人員的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，選拔具有良好職業(yè)道德和專業(yè)技能的護(hù)理人才。
第三條 堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，面向社會(huì)公開招聘護(hù)理人員，為所有符合條件的人員提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
第四條 堅(jiān)持嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核和篩選，選拔出最優(yōu)秀的護(hù)理人員。
第二章 聘用條件
第五條 基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
�。ǘ┚哂辛己玫�'職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛護(hù)理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
（三）年齡在 18 周歲以上、35 周歲以下（特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬年齡限制）。
（四）身體健康，符合護(hù)理崗位的身體條件要求。
第六條 學(xué)歷及專業(yè)要求：
（一）普通護(hù)理崗位要求具有護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
（二）特殊護(hù)理崗位（如手術(shù)室、ICU 等）要求具有護(hù)理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有相關(guān)專業(yè)的進(jìn)修經(jīng)歷。
�。ㄈ┚哂性鷮�(shí)的護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能，熟練掌握護(hù)理操作技術(shù)。
第三章 聘用程序
第七條 報(bào)名：符合條件的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過醫(yī)院指定的方式進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證等。
第八條 資格審查：醫(yī)院人事部門對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
第九條 考試：考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試主要考核護(hù)理專業(yè)知識(shí)，面試主要考核綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
第十條 體檢：對(duì)考試合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條 公示：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為 7 個(gè)工作日，公示無異議的人員確定為擬聘用人員。
第十二條 聘用：擬聘用人員與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，正式成為醫(yī)院的護(hù)理人員。
第四章 管理與考核
第十三條 日常管理：
�。ㄒ唬┳o(hù)理人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理和工作安排。
（二）醫(yī)院為護(hù)理人員提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助護(hù)理人員不斷提高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
�。ㄈ┳o(hù)理人員應(yīng)定期參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能。
第十四條 考核評(píng)價(jià)：
�。ㄒ唬┽t(yī)院建立健全護(hù)理人員考核評(píng)價(jià)制度，定期對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
�。ǘ┛己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。
�。ㄈ┛己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果作為護(hù)理人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
第五章 待遇與福利
第十五條 工資待遇：護(hù)理人員的工資待遇按照國(guó)家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 福利待遇：
�。ㄒ唬┽t(yī)院為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障護(hù)理人員的合法權(quán)益。
（二）護(hù)理人員享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。
（三）醫(yī)院為護(hù)理人員提供工作餐、工作服等福利，為護(hù)理人員的工作和生活提供便利。
第六章 附則
第十七條 本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，按照國(guó)家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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