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新壩中心學校食堂從業(yè)人員聘用制度
一、從業(yè)人員基本條件：
1、遵紀守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。
2、年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿16周歲的童工。
3、身體健康，必須出具縣級以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴格防止有傳染病的人員進入食堂工作。
4、熱愛本職工作，定期參加專業(yè)知識培訓，做到持證上崗。
二、聘用手續(xù)：
符合條件的人員可直接到學�？倓仗幪峤挥嘘P(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學校和應聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》精神，結(jié)合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。
三、員工職責：
應聘人員成為正式員工后，要認真履行職責，按時按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無關(guān)的其它盈利性業(yè)務。
四、解聘辦法：
員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或食堂規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對食堂和學校造成重大損失和影響的；
4、 崗位技能差，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；
5、食堂因故停辦的。
6、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。
7、雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
學校辭退員工時，理應提前30天書面通知員工。
新壩中心學校食堂從業(yè)人員聘用制度 [篇2]
為進一步加強對學校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓長效機制，結(jié)合學校的實際情況制訂培訓計劃如下：
一、培訓目的
動過培訓，增強學校食堂管理人員和從業(yè)人員責任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進學校食品衛(wèi)生安全工作水平不斷提升。
二、 參加人員
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員
三、培訓時間
時間為每月二次
四、 培訓內(nèi)容
1、 認真學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》 、《中華人民共和國傳染病防治法》、 《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》 、《學生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》 以及相關(guān)的法律法規(guī)知識。
2、學校有關(guān)食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度以及食品安全預案方面的學習。
五、培訓形式
采用集中培訓與業(yè)余自學相結(jié)合的原則進行培訓。同時積極參加由縣教育局及衛(wèi)生局等部門組織安排的有關(guān)食品衛(wèi)生知識的學習活動。
新壩中心學校
新壩中心學校食堂從業(yè)人員聘用制度 [篇3]
一、從業(yè)人員基本條件：
1、 遵紀守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。
2、 年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿16周歲的童工。
3、 身體健康，必須出具縣級以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴格防止有傳染病的人員進入食堂工作。
4、 熱愛本職工作，定期參加專業(yè)知識培訓，做到持證上崗。
二、聘用手續(xù)：
符合條件的人員可直接到學校總務處提交有關(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學校和應聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》精神，結(jié)合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。
三、員工職責：
應聘人員成為正式員工后，要認真履行職責，按時按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無關(guān)的其它盈利性業(yè)務。
四、解聘辦法：
員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或食堂規(guī)章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對食堂和學校造成重大損失和影響的；
4、 崗位技能差，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；
5、 食堂因故停辦的。
6、 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。
7、 雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
學校辭退員工時，理應提前30天書面通知員工。
新壩中心學校 2017、元、20、
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