關(guān)于開展公益性崗位人員考核工作方案
根據(jù)市委、市政府的安排，我市積極開發(fā)環(huán)衛(wèi)、園林綠化、勞動(dòng)保障協(xié)管、社區(qū)保安、保潔、交通協(xié)管、治安聯(lián)防協(xié)管等公益性崗位，目前已開發(fā)崗位2683個(gè)，實(shí)際到崗2349人。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位隊(duì)伍的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，客觀、公正、準(zhǔn)確地考核公益性崗位工作，按照市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，特制定如下考核方案：
一、組織機(jī)構(gòu)
成立以市政府科技副市長胡海斌同志為組長，紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)、人社部門主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)單位為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張紅勇同志兼任，辦公室成員從紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)、人社部門抽調(diào)。
二、人員分工
為明確考核職責(zé)，考核人員分成兩組，對(duì)全市26個(gè)公益性崗位用人單位進(jìn)行全面的考核。
第一組：
組長：張紅勇 市人力資源和社會(huì)保障局副局長
成員：張四新 市人力資源和社會(huì)保障局辦公室主任 郝雪淘 市人力資源和社會(huì)保障局干部
紀(jì)檢委、財(cái)政局、審計(jì)局各一人
第二組：
組 長： 市紀(jì)檢委副書記
副組長：田培革 市人力資源和社會(huì)保障局副局長
成 員：許 睿 市人力資源和社會(huì)保障局干部
紀(jì)檢委、財(cái)政局、審計(jì)局各一人
三、考核內(nèi)容
根據(jù)《博樂市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（博市政辦發(fā)[2017]116號(hào)）文件的規(guī)定，對(duì)各單位崗位設(shè)置、人員增減變動(dòng)情況，人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行全面的`考核。
四、考核方式
考核采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、人員核對(duì)、賬目查看等方式進(jìn)行
五、考核要求
1.各單位要高度重視此次考核工作，要成立以單位一把手為組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人對(duì)公崗情況進(jìn)行自查，在自查的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問題認(rèn)真梳理，并將自查情況上報(bào)考核組。
2.考核工作從2012年12月19日開始，12月27日前完成。
3.各單位要及時(shí)整理好相關(guān)檔案資料及支付憑證，以備考核組成員查查驗(yàn)、核對(duì)。
4.各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間，在指定地點(diǎn)將人員組織好，并攜帶本人身份證、戶口本以備考核組人員進(jìn)行查驗(yàn)、核對(duì)；凡是不到的人員均按空崗對(duì)待，一律除名。
5.請各單位屆時(shí)提交2012年全年社保繳費(fèi)憑證（紙質(zhì)和電子版），并按月將繳費(fèi)情況進(jìn)行分類。
關(guān)于開展公益性崗位人員考核工作方案 [篇2]
為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
（一）請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，經(jīng)站長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
（二）工作紀(jì)律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀(jì)律：
1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00 -12：00時(shí)。下午：14：00 -18：00時(shí)（北京時(shí)間）。公益性崗位工作人員必須
做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。
2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。
3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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