績效考核人員崗位職責有哪些

　　績效考核人員是現(xiàn)在很受歡迎的職業(yè)，所以有很多的人想要應聘績效考核系列的職位。下面為您精心推薦了績效考核的'崗位職責，希望對您有所幫助。

　　績效考核人員崗位職責

　　1.編制績效制度和考核方案

　　(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。

　　(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。

　　(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。

　　2.執(zhí)行績效考核

　　(1)根據(jù)公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。

　　(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。

　　(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。

　　(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。

　　3.提供績效考核服務

　　(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。

　　(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案。

　　(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)。

　　(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。

　　4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。

　　除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

　　1、溝通能力;

　　2、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

　　3、很強的責任心、事業(yè)心;

　　4、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底;

　　5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

　　績效考核經(jīng)理崗位職責

　　1、負責優(yōu)化各崗位KPI，組織實施公司的績效考核工作，確保組織績效的順利開展 ;

　　2、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

　　3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程

　　4、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù);

　　5、對績效考核成績進行統(tǒng)計;

　　6、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料;

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

　　績效考核主管崗位職責

　　1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

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