公益性崗位工作方案
為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法 》，結(jié)合我縣實際，制定本考核方案。
一、考核對象
全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員
二、考核等次
考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格
三、考核內(nèi)容
按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實際情況也可以制定相關(guān)的考核標準。
四、考核時間
公益性崗位從業(yè)人員工作考核時間為12月1日至15日。
五、考核的程序及方法
（一）個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內(nèi)容主要包 1
括：個人履職盡責、服務(wù)態(tài)度、工作、服從管理、現(xiàn)實表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。
（二）談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。
（三）民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導、相關(guān)科室負責人、服務(wù)對象2-4人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實際情況確定測評人員范圍。
（四）集體研究。根據(jù)個人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，用人單位召開由相關(guān)人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。
（五）張榜公示。考核等次和是否續(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時公示，接受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進行調(diào)查核實，并拿出處理意見。
（六）辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議；對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。
六、考核結(jié)果運用
（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的.，用人單 2
位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。
（二）對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。
（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補貼的依據(jù)，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。
（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓、辭退依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。
七、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導。各用人單位領(lǐng)導要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實行領(lǐng)導負責制。
（二）嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。
（三）嚴格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法
及程序進行，既要充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。
（四）做好穩(wěn)定工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確保考核期間工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生。
（五）要客觀公正。考核工作要體現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專項資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將對責任人給予嚴肅處理。
（六）用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。
2017年11月5日
公益性崗位工作方案 [篇2]
根據(jù)市委、市政府的安排，我市積極開發(fā)環(huán)衛(wèi)、園林綠化、勞動保障協(xié)管、社區(qū)保安、保潔、交通協(xié)管、治安聯(lián)防協(xié)管等公益性崗位，目前已開發(fā)崗位2683個，實際到崗2349人。為進一步加強對公益性崗位隊伍的管理與監(jiān)督、激勵與約束，客觀、公正、準確地考核公益性崗位工作，按照市委、市政府主要領(lǐng)導的要求，結(jié)合工作實際，特制定如下考核方案：
一、組織機構(gòu)
成立以市政府科技副市長胡海斌同志為組長，紀檢、財政、審計、人社部門主要領(lǐng)導為副組長，相關(guān)單位為成員的考核工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張紅勇同志兼任，辦公室成員從紀檢、財政、審計、人社部門抽調(diào)。
二、人員分工
為明確考核職責，考核人員分成兩組，對全市26個公益性崗位用人單位進行全面的考核。
第一組：
組長：張紅勇 市人力資源和社會保障局副局長
成員：張四新 市人力資源和社會保障局辦公室主任 郝雪淘 市人力資源和社會保障局干部
紀檢委、財政局、審計局各一人
第二組：
組 長： 市紀檢委副書記
副組長：田培革 市人力資源和社會保障局副局長
成 員：許 睿 市人力資源和社會保障局干部
紀檢委、財政局、審計局各一人
三、考核內(nèi)容
根據(jù)《博樂市公益性崗位開發(fā)管理實施細則（試行）》（博市政辦發(fā)[2017]116號）文件的規(guī)定，對各單位崗位設(shè)置、人員增減變動情況，人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補貼、社保補貼專項資金使用情況進行全面的考核。
四、考核方式
考核采取聽匯報、實地查看、人員核對、賬目查看等方式進行
五、考核要求
1.各單位要高度重視此次考核工作，要成立以單位一把手為組長的自查工作領(lǐng)導小組，指派專人對公崗情況進行自查，在自查的基礎(chǔ)上，對存在的問題認真梳理，并將自查情況上報考核組。
2.考核工作從2012年12月19日開始，12月27日前完成。
3.各單位要及時整理好相關(guān)檔案資料及支付憑證，以備考核組成員查查驗、核對。
4.各單位要嚴格按照規(guī)定的時間，在指定地點將人員組織好，并攜帶本人身份證、戶口本以備考核組人員進行查驗、核對；凡是不到的人員均按空崗對待，一律除名。
5.請各單位屆時提交2012年全年社保繳費憑證（紙質(zhì)和電子版），并按月將繳費情況進行分類。
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