未聘人員管理安置暫行辦法

為了建立與用人制度改革相配套的人才流動(dòng)服務(wù)和保障體系，保證灣水小學(xué)內(nèi)部管理體制改革的順利進(jìn)行，積極穩(wěn)妥地做好人員分流工作，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

在推行本單位職工聘用制改革中，對(duì)本單位未聘人員安置工作，要堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則。在國(guó)家、省、州政策規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際，對(duì)未聘人員實(shí)行多種安置途徑。

二、范圍

（一）凡落聘、解聘、拒聘、辭聘人員在待聘期間視為未聘人員。

1、無(wú)法達(dá)到所申報(bào)工作崗位的聘用條件而沒(méi)有被單位聘用或年度考核為不合格沒(méi)有被單位聘用的視為落聘人員；

2、不履行聘用合同或不能勝任崗位工作，被聘用單位解除聘用關(guān)系者視為解聘人員；

3、本人不應(yīng)聘或不接受單位聘任者視為拒聘人員；

4、在聘期內(nèi)，受聘人員提出解除聘用關(guān)系，被單位批準(zhǔn)的視為辭聘人員。

（二）下列人員不得作為未聘人員

1、患病或者工傷在醫(yī)療期（住院）內(nèi)或有殘疾的（須有殘疾證）；

2、婦女在孕期，產(chǎn)期和分娩后一年內(nèi)的；

3、被上級(jí)部門(mén)和本單位派出去掛職和學(xué)習(xí)的；

4、其他法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

三、未聘人員的安置

（一）本單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出

現(xiàn)人員空缺影響工作時(shí)，應(yīng)首先消化單位內(nèi)部的未聘人員。

（二）對(duì)本單位未聘人員可以采取以下方式進(jìn)行安置。

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。對(duì)未能競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)部安置為主的原則，實(shí)行轉(zhuǎn)崗安置，并依據(jù)新崗位，確定其工資待遇，崗變薪變。（首次聘任落聘人員、高職低聘人員可暫時(shí)按保留一個(gè)聘期崗位和薪級(jí)工資的政策執(zhí)行，首次聘期為三年）

2、進(jìn)修學(xué)習(xí)。對(duì)40周歲以下的未聘人員，單位根據(jù)實(shí)際情況，原則上為其提供一次進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算，保留行政關(guān)系，不占學(xué)校編制。學(xué)習(xí)期間的工資福利按內(nèi)部待崗人員對(duì)待，學(xué)費(fèi)由雙方協(xié)商決定，并簽訂《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》。進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后可再次參加本單位競(jìng)聘，也可自謀職業(yè)。

3、提前退休。未聘人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)，其退休待遇按黔人通[2017]116號(hào)文件《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休（職）問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》和《貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。

4、病退。對(duì)男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)州勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失工作（勞動(dòng)）能力的，經(jīng)單位同意，主管部門(mén)審核，同級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)，也可以辦理退休手續(xù)。對(duì)其他因病經(jīng)鑒定符合退職條件的，給予退職。因病退休和退職人員待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

5、辭職。未聘人員提出申請(qǐng)要求辭職自謀職業(yè)的，按州府辦發(fā)

[2003]17號(hào)文件、黔東南府發(fā)（2004）150號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。本人與單位的一切關(guān)系相應(yīng)終止。

6、本單位職工不原與單位簽訂合同的，單位給其3個(gè)月的自動(dòng)

流動(dòng)期，期滿后仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，也不提出調(diào)動(dòng)或辭職的，原用人關(guān)系自行終止，單位有權(quán)予以辭退。

7、未受聘人員中未能按上述辦法安置的職工，可以實(shí)行內(nèi)部待聘。內(nèi)部待聘時(shí)間、生活費(fèi)、一次性解聘費(fèi)等按州府發(fā)[2003]17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

8、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

9、本暫行辦法由凱里市灣水小學(xué)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

凱里市灣水小學(xué) 2017年11月22日

未聘人員管理安置暫行辦法 [篇2]

為保證人員聘用制工作順利實(shí)施，加強(qiáng)未聘人員的管理，特制定本辦法。

一、本辦法所稱未聘人員

在本次人員聘用中，經(jīng)競(jìng)聘和雙向選擇后未被聘用的人員。

二、未聘人員辦理工作交接手續(xù)后，與原部門(mén)脫離關(guān)系，由院人事處統(tǒng)一管理，待崗時(shí)間從落聘后第二個(gè)月算起。

三、未聘人員安置的有關(guān)政策

（一）提前退休

首次實(shí)行人員聘用時(shí)，截止至2017年底，工齡滿30年的人員或距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）并且工齡滿20年的人員，本人申請(qǐng)，單位同意，允許提前退休。

（二）待崗

1、未聘人員待崗期限為3年，待崗期內(nèi)，院為待崗人員發(fā)放生活費(fèi)，第一年發(fā)給本人原基本工資；第二年發(fā)給本人原基本工資的70%；第三年發(fā)給本人原基本工資的50%。

基本工資指待崗前一個(gè)月國(guó)家工資政策規(guī)定的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和。

2、未聘人員在待崗期內(nèi)參加各類(lèi)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，院為其承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)。在三年內(nèi)給予其一次競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。

（三）辭職

本人自愿辭去公職的人員，一經(jīng)批準(zhǔn)，一次性發(fā)給辭職金。工作年限1至5年的，發(fā)給相當(dāng)于本人1年基本工資的辭職金；工作年限5年以上的（包括5年），每滿1年加發(fā)本人2個(gè)月基本工資的辭職金；最多不超過(guò)本人3年基本工資的辭職金。

（四）解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系補(bǔ)償

1、未聘人員待崗期滿未重新上崗的，院與其解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系。同時(shí)為其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限未滿1年按1年發(fā)放。

2、解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員按自由職業(yè)人員或城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體參保規(guī)定按遼政辦發(fā)[2003]40號(hào)文件規(guī)定辦理。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、未聘人員原已評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格繼續(xù)有效。

四、未聘人員申請(qǐng)調(diào)離、辭職程序

未聘人員申請(qǐng)調(diào)離、辭職的，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

五、本辦法如與上級(jí)有關(guān)文件不符，以上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

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