加班補(bǔ)貼管理辦法
第一條 為提高工作效率，減少行政開支，規(guī)范XXX聘用（借調(diào)）工作人員加班補(bǔ)貼發(fā)放的管理，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及雙方簽訂的聘用合同，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于XXX人民政府根據(jù)相關(guān)規(guī)定聘用并與之簽訂了聘用合同的工作人員，及因工作需要借（抽）調(diào)到鎮(zhèn)里工作的人員等。
第三條 堅(jiān)持節(jié)約原則，各部門工作人員在法定工作日內(nèi)，應(yīng)提高工作效率，按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，盡量不加班，少發(fā)加班補(bǔ)助，建立節(jié)約型機(jī)關(guān)、單位。如遇工作特殊情況需要臨時(shí)加班的工作人員，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得擅自推諉，不得虛報(bào)謊報(bào)加班騙取加班補(bǔ)助。
第四條 本辦法所稱加班，是指因工作需要在法定工作時(shí)間以外，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)安排承辦的各項(xiàng)工作，及由單位（部門）安排的各項(xiàng)值班。未經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)安排在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，不計(jì)算加班時(shí)間。
第五條 工作人員加班應(yīng)有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)的書面通知，加班通知按照統(tǒng)一格式制作（詳見附件），應(yīng)注明加班事由、人數(shù)、地點(diǎn)和預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，并有部門領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽名。臨時(shí)安排工作人員加班，不能及時(shí)填寫加班通知的，應(yīng)在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。加班通知一式兩聯(lián)，一聯(lián)由部門下發(fā)給
加班人員，一聯(lián)留作存根，加班通知的存根每個(gè)月由相關(guān)部門交由黨政辦統(tǒng)一存檔。
第六條 加班時(shí)間以加班通知單上記載的時(shí)間為準(zhǔn)，每位工作人員每月的加班時(shí)間累積不得超過十天；加班人員按照個(gè)人的日均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼；如遇法定節(jié)假日安排加班，則按日均工資的百分之三百給予發(fā)放加班補(bǔ)貼；如遇雙休日安排加班，則按日均工資的百分之二百給予發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第七條 因工作需要長期借調(diào)到鎮(zhèn)里的村干部、大學(xué)生村官、及其他聘用人員，由XXX按照每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，不再重復(fù)發(fā)放其他生活補(bǔ)貼。長期借調(diào)人員需要加班的按照加班流程辦理加班手續(xù)，并按照加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第八條 加班及長期借調(diào)人員的補(bǔ)貼由XXX辦公室安排專人統(tǒng)一辦理發(fā)放。負(fù)責(zé)報(bào)銷人員應(yīng)填寫報(bào)銷憑證，并附上領(lǐng)取加班補(bǔ)貼的人員名單和補(bǔ)貼數(shù)額以及加班通知，按鎮(zhèn)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核銷。
第九條 加班補(bǔ)貼按月發(fā)放，最遲不超過次月十日。
第十條 嚴(yán)肅加班補(bǔ)助發(fā)放紀(jì)律。各部門要嚴(yán)格控制加班時(shí)間、數(shù)量，非特殊情況不能隨意安排加班，要嚴(yán)格加班審批程序，不得擅自提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，更不得弄虛作假，編造加班事項(xiàng)。對違反規(guī)定的部門和個(gè)人由XXX紀(jì)委追究相應(yīng)責(zé)任。
本辦法自XXX年 X月X日起實(shí)施，如上級頒布新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
附件：XXX工作人員加班申請/通知單
加班補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]
第一條 為完善和規(guī)范加班工資、值班補(bǔ)助發(fā)放行為，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的'通知》和《關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 要加強(qiáng)對工時(shí)制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。確需加班的，在嚴(yán)格履行審批手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排加班。工作人員加班后，單位原則上安排補(bǔ)休。對于因工作需要無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。
第三條 加班審批程序。在安排加班前要由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班審批表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可執(zhí)行。加班人員在加班后要及時(shí)將“加班審批表”報(bào)辦公室存檔。
第四條 辦公室要認(rèn)真核實(shí)加班情況，做到審批手續(xù)完備、加班情況真實(shí)、準(zhǔn)確、與考勤記錄相符，杜絕瞞報(bào)多報(bào)。
第五條 單位因工作需要延長工作人員工作時(shí)間，每日一般不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。
第六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)為國家規(guī)定的基本工資和職務(wù)補(bǔ)貼。
第七條 日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.83天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。
第八條 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，按照日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，按照日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
第九條 工作人員加班已得到一定形式補(bǔ)償?shù)�，不再支付加班工資。
第十條 單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排的值班和休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資，但可支付值班補(bǔ)助。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每日為40元；休息日和法定節(jié)假日安排值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每日為60元和80元。
第十一條 加班工資和值班補(bǔ)助按季度發(fā)給。每季度的最后一個(gè)月計(jì)算加班工資和值班補(bǔ)助，在本單位公示三天后，隨同下季度第一個(gè)月的工資一并發(fā)放。
第十二條 要按有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對病事假制度的管理。對因病、因事請假的工作人員，應(yīng)按第七條的計(jì)算口徑扣發(fā)病、事假工資。
第十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
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