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法定工作日之外加班補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法
法定工作日之外加班發(fā)放補(bǔ)貼考核發(fā)放辦法 為進(jìn)一步深化績(jī)效考核，強(qiáng)化隊(duì)伍管理，激發(fā)隊(duì)伍活力，切實(shí)落實(shí)好優(yōu)待干警工作，根據(jù)《關(guān)于*****的通知》【*人社發(fā)（201*）***號(hào)】有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，經(jīng)研究制定此管理辦法。
一、總體要求
干警在法定工作日之外加班工作的，應(yīng)由其所在單位安排補(bǔ)休；確因工作需要而不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
二、考核范圍
此項(xiàng)補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍限于我院除司法警-察以外，列入國(guó)家政法專(zhuān)項(xiàng)編制且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）法定工作日之外加班情況納入每月考勤統(tǒng)計(jì)（上報(bào)情況見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)表，且加班時(shí)間以加班的實(shí)際小時(shí)計(jì)算），按月發(fā)放。
（二）干警在正常休息日或法定工作日每加班1小時(shí)補(bǔ)貼10元，發(fā)放加班補(bǔ)貼的小時(shí)數(shù)，每月不超過(guò)30個(gè)小時(shí)。
（三）當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)5個(gè)法定工作日的不予發(fā)放法定工作日之外加班補(bǔ)貼；曠工一天扣除一天的加班補(bǔ)貼。
四、發(fā)放方法
（一）干警法定工作日之外加班補(bǔ)貼不納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍，而是按照實(shí)際法定工作日之外的加班的實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。
（二）干警因公出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及參加會(huì)議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外加班，不發(fā)放干警法定工作日之外加班補(bǔ)貼。
（三）在編不在崗人員不予發(fā)放加班補(bǔ)貼。
（四）干警休病假、事假、因私出國(guó)（境）、帶薪年休假等期間，不發(fā)放干警法定工作日之外加班補(bǔ)貼。
（五）干警退休后，從退休的下一個(gè)月起，停止執(zhí)行干警法定工作日之外加班補(bǔ)貼。
五、發(fā)放程序
（一）干警法定工作日之外加班補(bǔ)貼發(fā)放工作，由各庭審負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核本庭室干警加班補(bǔ)貼發(fā)放工作的組織、考勤、考核、工作。政工科為干警法定工作日之外加班補(bǔ)貼實(shí)施的日常管理、審核和監(jiān)督部門(mén)，對(duì)各單位考勤申報(bào)和執(zhí)行情況，將予以定期和不定期的檢查和抽查。
（二）各庭室負(fù)責(zé)人每月5日前根據(jù)考勤情況，完成本庭室上月的干警加班補(bǔ)貼發(fā)放考核匯總工作并于當(dāng)月10日前，將考核匯總表上報(bào)政工科，由政工科公示（《***法院法定工作日之外加班補(bǔ)貼申報(bào)表》），公示期為3個(gè)工作日；公示無(wú)異議的，由政工科填報(bào)當(dāng)月《法定工作日之外加班補(bǔ)貼審批表》報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。
六、考核原則
（一）堅(jiān)持優(yōu)待干警、注重實(shí)績(jī)的原則。既要嚴(yán)格按照人民法院工作人員法定工作日之外加班補(bǔ)貼規(guī)定，認(rèn)真、客觀地考核匯總干警實(shí)際加班天數(shù)，確保干警加班得到足額補(bǔ)貼；又要實(shí)事求是，及時(shí)考勤，嚴(yán)格考核，區(qū)分實(shí)績(jī)，堅(jiān)決防止出現(xiàn)“加班多少一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的情況�？己私Y(jié)果作為季度和年終干警實(shí)績(jī)（公務(wù)員）考核的主要依據(jù)。
（二）堅(jiān)持規(guī)范考核、及時(shí)發(fā)放的原則。各庭室負(fù)責(zé)人每月按照考核程序及時(shí)考核，依據(jù)平時(shí)考勤規(guī)范填寫(xiě)、按時(shí)上報(bào)《***人民法院法定工作日之外加班補(bǔ)貼申報(bào)表》，經(jīng)審核、匯總、公示、審批后及時(shí)足額發(fā)放。
（三）堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)的原則。采取工作部署、日�？记诤凸ぷ鹘Y(jié)果綜合考核的辦法，認(rèn)真做好考勤考核工作，不得弄虛作假、搞平均主義。各庭室負(fù)責(zé)人要完善干警實(shí)績(jī)考核檔案，認(rèn)真做好考核資料的歸檔備案工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、搞平均主義等現(xiàn)象的，取消本人當(dāng)月發(fā)放資格，對(duì)各庭室領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)。
七、相關(guān)說(shuō)明
（一）本辦法自201*年*月1日起執(zhí)行。
（二）本辦法只適用于法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放。
（三）本辦法由政工科負(fù)責(zé)解釋。
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