技術(shù)職稱補貼管理辦法

1、 目的：

為鼓勵員工積極發(fā)揮所學(xué)專業(yè)技能水平，提高公司整體專業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)公司學(xué)習(xí)型企業(yè)和人性化管理的決心，特擬定此辦法；

2、 范圍

外進行培訓(xùn)，并考核獲取了相關(guān)技術(shù)資格等級或職稱證書的人員； 2.1公司主管級及以上人員和公司辦公室管理人員經(jīng)公司批準或選派出資委

2.2 公司已有資格等級或職稱證書的主管級及以上人員和公司辦公室管理人員，非公司出資進行培訓(xùn)的，但因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用其中技術(shù)資格等級或職稱證書人員；

2.3補貼人員必須有公司領(lǐng)導(dǎo)批準的《技術(shù)資格職稱審批表》及和公司簽訂相關(guān)協(xié)議才能獲得補貼。

3、 補貼標準

3.1 取得單個技術(shù)資格等級或職稱證書的科目人員，按表1進行補助；

3.2 取得兩個或兩個以上技術(shù)資格等級（或職稱）證書的科目人員，按表2進行補助；擁有兩個以上技術(shù)資格等級（或職稱）證書的科目人員，應(yīng)取兩個最高資格等級科目作為補助標準；

4、 服務(wù)協(xié)議及違約責任

4.1 凡享受上述補貼人員，從享受補貼之日起，簽署服務(wù)協(xié)議約定在本公司

服務(wù)年限為兩年，如服務(wù)協(xié)議與勞動合同服務(wù)期限有沖突的，勞動合同服務(wù)期限延續(xù)至資格補助服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限為準；

4.2 如一人簽訂多個服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限有出入，以最新簽訂服務(wù)協(xié)議年限為準；

4.3 服務(wù)協(xié)議約定內(nèi)，如因個人違法勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止協(xié)議，或其他因個人行為產(chǎn)生違約責任的，個人應(yīng)向公司支付違約金，單證支付違約金2000元，多證支付3000元（違約金額可按實際服務(wù)期限遞減）；

4.4 服務(wù)期限內(nèi)，個人技術(shù)資格等級（或職稱）有效期過期，個人須及時續(xù)證，公司有權(quán)取消資格補助，同時服務(wù)協(xié)議約定終止；

4.5 服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)個人技術(shù)資格等級（或職稱）證書偽造假證行為，公司將停止補助，當事人之前所得資格補助應(yīng)全部扣除，并承擔所有違約金額；如因偽造假證造成一切后果的，均由當事人承擔；

4.6 凡公司出資委派人員所取證書，一律交由公司存檔并可作為資格補助申報條件之一；非公司出資培訓(xùn)的持證人員技術(shù)資格等級或職稱，經(jīng)公司聘用的技術(shù)資格等級或職稱證書，在服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)需交公司進行保管存檔；

4.7 公司出資委派培訓(xùn)的員工依培訓(xùn)協(xié)議約定的條款執(zhí)行，其違約金與服務(wù)協(xié)議違約金分開進行計算，但服務(wù)期以最新簽訂服務(wù)協(xié)議年限為準；

技術(shù)職稱補貼管理辦法 [篇2]

一、目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱管 理，特制訂本辦法。

二、原則：鼓勵自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級補貼。 三、適用范圍：公司所有員工

四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補貼標準、補貼條件、費用審批的管理。 五、組織與職責：

（1）行政人事部是本辦法的主導(dǎo)部門，負責組織落實并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實。各部門有配合落實的責任和義務(wù)。

（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。行政人事部負責所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。

（3）新入職員工須有相應(yīng)的職稱證、資格證。 六、證書分類、補貼標準和補貼條件

專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標準如上表, 未列出的其它專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標準給予資格津貼。

1、取得國家職業(yè)資格證書者；

2、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機構(gòu)頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；

3、取得國家專業(yè)資格證書后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運用到工作中,達到改善工作的目的。

4、其它證書，如果需要補充時，根據(jù)公司需要及時補充。

5、以上證書所產(chǎn)生的培訓(xùn)費、繼續(xù)教育、年審、延期注冊等相關(guān)費用均由公司承擔。

七、培訓(xùn)費管理及審批流程

1、報銷原則：

①凡員工自愿申請參加各類資格考試合格者，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導(dǎo)資料費，沒通過考試的相關(guān)費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交行政人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費用由財務(wù)部實報實銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

②根據(jù)工作需要和崗位要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書原件需交行政人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費用由財務(wù)部實報實銷，沒通過考試的相關(guān)費用由個人自行負擔，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

③自理部分：員工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的培訓(xùn)但需補考；以上兩種情況其培訓(xùn)費用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，不得占用工作時間，影響正常工作。

2、報銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫《獎勵申請表》。

3、審批權(quán)限：員工本人持填寫后的《獎勵申請表》經(jīng)部門負責人、行政人事部、財務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用，并按以上制度享受每月職稱津貼。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產(chǎn)生費用均由個人承擔。

八、其它情況：

①考證過程中，如需外出培訓(xùn)，在不影響工作的前提下可憑培訓(xùn)機構(gòu)蓋章的聽課卡或相關(guān)課程表，同時公司為參考人員臨考前提供三天復(fù)習(xí)時間，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)。

②具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業(yè)證書減半計取，第三個不同專業(yè)證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩倍。

③滿足以上報考條件且在相應(yīng)工作崗位任職，自管理辦法實施之日起3年內(nèi)未考取相應(yīng)資格證書或職稱的公司將下浮工資一級。

④凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回所有津貼及報銷的所有費用外，還

將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。 

九、附則：

1、 實施細則

本制度的未盡事宜，由各相關(guān)部門補充，提請總經(jīng)理批準后實施。 

2、解釋 修改 廢除

本制度的解釋權(quán)屬行政人事部，修改、廢除權(quán)屬公司董事長辦公會。 

3、實施時間

本制度實施時間為2017年4月1日。 

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