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XXX公司值班補(bǔ)貼管理辦法
為加強(qiáng)公司內(nèi)部制度建設(shè)，保障干部職工的切身利益，根據(jù)公司值班工作實(shí)際，特制訂本管理辦法。
一、值班補(bǔ)貼發(fā)放對象
公司值班人員（以綜合辦公室每次公布的值班表為準(zhǔn)）；公司領(lǐng)導(dǎo)在崗值班的，按照本辦法發(fā)放值班補(bǔ)貼。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1．公休日及元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日休假期間值班按16元/人/小時(shí)計(jì)發(fā)；
2．工作日值班的，按10元/人/小時(shí)計(jì)發(fā)，但白天上班期間（包括午休時(shí)間）不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
三、發(fā)放辦法
1．值班補(bǔ)貼按月發(fā)放。
2．由綜合辦公室會同人力資源部、資金財(cái)務(wù)管理中心確定值班人員名單和發(fā)放金額，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
四、值班人員需按要求在崗值班，值班結(jié)束后應(yīng)向帶（值）班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)值班情況，并向綜合辦公室據(jù)實(shí)反饋；若值班期間出現(xiàn)脫崗，則值班補(bǔ)貼不予發(fā)放，已發(fā)放的予以追繳。
五、本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
XXX公司值班補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]
為保持信息暢通，方便工作聯(lián)系，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范管理員工移動通訊費(fèi)用補(bǔ)貼范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、開支形式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼必須遵守以下原則
（一）因工需要，并非福利的原則。
（二）定額補(bǔ)貼，超支自負(fù)的原則。
（三）享受補(bǔ)貼必須承擔(dān)責(zé)任的原則。
（四）崗位特點(diǎn)決定補(bǔ)貼多少的原則。
（五）一人僅允許一個(gè)號碼享受補(bǔ)貼的原則。
二、員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)員工職務(wù)、工作崗位特點(diǎn)，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內(nèi)或公司內(nèi)部之間聯(lián)系的頻繁程度，將員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為六類：
一類標(biāo)準(zhǔn) 500元/人.月 享受范圍：公司班子成員。
二類標(biāo)準(zhǔn) 400元/人.月 享受范圍：與省外、市外聯(lián)系較為頻繁的業(yè)務(wù)主辦人員。
三類標(biāo)準(zhǔn) 300元/人.月 享受范圍：公司副總工程師、總經(jīng)理助理級人員。
四類標(biāo)準(zhǔn) 200元/人.月 享受范圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機(jī)。
五類標(biāo)準(zhǔn) 100元/人.月 享受范圍：公司業(yè)務(wù)骨干人員，。
六類標(biāo)準(zhǔn) 50元/人.月 享受范圍：在公司機(jī)關(guān)管理崗位人員。
四、措施
（一）新進(jìn)員工試用考核合格轉(zhuǎn)正后，由本人提出申請，經(jīng)主管審批同意后，從次月起享受補(bǔ)貼。
（二）通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼由綜合部提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)員直接為員工所提供的手機(jī)號碼（一人只能提供一個(gè)號碼）充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。
（三）職務(wù)、崗位變動時(shí)，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。離職、退崗人員除已充費(fèi)用外，不再續(xù)交話費(fèi)補(bǔ)貼。
（四）超出本管理辦法標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由總經(jīng)理審批。
（五）凡享受通訊補(bǔ)貼人員，必須保持24小時(shí)手機(jī)通暢，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上，或一季度內(nèi)發(fā)生三次以上無故關(guān)機(jī)或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。暫停通訊費(fèi)用補(bǔ)貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴(yán)厲的處罰。
五、本辦法從二○一四年一月一日起執(zhí)行。
六、本辦法解釋權(quán)屬××××××××公司。
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