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聘用人員注意事項
一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面:
1、用詞準確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學? 搞不清楚，日后很容易產(chǎn)生糾紛。
2、內(nèi)容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結論。
3、內(nèi)容合法、不含有歧視性內(nèi)容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內(nèi)容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內(nèi)容，顯然是不符合法律規(guī)定的。
4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內(nèi)容寫進勞動合同，以便將來有據(jù)可查。
二、對應聘人員需審查的事項
1、身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。
根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定，即使是因為勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。
第8條: 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基
本情況，勞動者應當如實說明。注意，這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況，與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。
2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。
我建議企業(yè)在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費，這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障�！秳趧雍贤ā返�40條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。即便醫(yī)療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經(jīng)濟補償金。因此，招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況，企業(yè)將要付出很大的代價。
3、是否達到了法定就業(yè)年齡。
我國的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關規(guī)定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。
4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同。
《勞動合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任�！�
三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務
《勞動合同法》第8條: 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生
產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、不得扣押勞動
聘用人員注意事項 [篇2]
為了保證公司外來人員在公司期間的人身安全，了解公司生產(chǎn)特點，更好地開展工作。現(xiàn)將公司生產(chǎn)過程中存在的主要危險因素及安全注意事項予以告知：
一、生產(chǎn)作業(yè)中存在的主要危險因素：
在生產(chǎn)車間，存在危險因素的作業(yè)方式主要有：起吊作業(yè)、焊接作業(yè)、氣割作業(yè)、打磨作業(yè)、金屬機加工作業(yè)、探傷作業(yè)等。
經(jīng)對各類作業(yè)方式進行危險源辯識，存在的主要危險因素：
1、焊接作業(yè)
焊接煙塵，主要毒性物是錳，在排塵條件不良和沒有防護措施的作業(yè)場所，焊工長期吸收金屬粉塵將會引起塵肺、錳中毒和金屬熱等職業(yè)性疾病。所以，在進行焊接作業(yè)的時候要戴防護面罩、口罩，沒有進行焊接作業(yè)的人員，要盡量遠離焊接作業(yè)，不要在焊接作業(yè)旁邊逗留。
焊接時產(chǎn)生的電弧光主要包括紅外線、可見光和紫外線。其中紫外線主要通過光化學作用對人體產(chǎn)生危害，它損傷眼睛及裸露的皮膚，引起角膜結膜炎(電光性眼炎)和皮膚膽紅斑癥。焊接的電弧光對眼睛有很大傷害，不要長時間看弧光。
電弧光的防護措施：改善作業(yè)場所的通風狀況；加強個人防護，可以防止焊接時產(chǎn)生的有毒氣體和粉塵的危害。作業(yè)人員必須使用相應的防護眼鏡、面罩、口罩、手套，穿防護服、絕緣鞋，決不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通風條件差的封閉容器內(nèi)工作，還要佩戴使用有送風性能的防護頭盔；禁止在近距離直接觀看電弧光；保證足夠的防護間距，減弱電弧光
輻射強度。
敲藥皮的時候，應戴防護眼鏡，防止眼睛受傷。
2、氣割作業(yè)
氣割時要用氧氣，氧氣的化學特性是助燃的。在富氧狀態(tài)下，可燃物質很容易發(fā)生燃燒、爆炸。所以，氧氣瓶與乙炔瓶等要保持安全間距（5米），并且氣瓶要盡量遠離明火（10米以上）。
主要存在的危險因素：氣割飛濺物容易燙傷；切割弧光輻射，容易灼傷皮膚；注意力不集中發(fā)生燙傷；管路回火發(fā)生火災、爆炸；氣帶破損發(fā)生火災。
3、起吊作業(yè)
在起吊物件的時候，應注意警示電鈴聲，不要站在吊物運行的通道上，不得在吊物下站立停留，以防意外發(fā)生。
主要存在的危險因素：工件捆-綁不牢，工件棱角沒有墊好，鋼絲繩的強度不夠，場地狹小雜亂，吊物重心偏離，起吊時手未及時撤離，超負荷吊裝，光線照明不夠，指揮信號不明確、多人指揮、配合不好，操作者注意力不集中，鋼絲繩選用錯誤，裝夾方式不合理。
4、探傷作業(yè)
探傷有超聲波探傷、著色探傷、x射線探傷、γ射線探傷，γ射線探傷根據(jù)探傷件的厚度，又分為銥192和鈷60射線探傷，不是探傷作業(yè)人員未經(jīng)批準不能進入探傷室，在現(xiàn)場進行探傷作業(yè)的時候，不能進入警戒線內(nèi)，以免造成傷害。
二、為了保證外來人員在公司期間的人生安全，要求外來人員遵守以下安全要求：
1、進入生產(chǎn)現(xiàn)場按規(guī)定正確佩戴安全帽,穿勞保服裝；
2、外來人員應服從指揮，必須按規(guī)定線路行走，不得超越黃線、警戒線、圍欄等，未經(jīng)批準不得靠近或觸摸設備。
3、外來人員不準攜帶易燃易爆等違禁物品進入廠房。
4、外來人員不得隨意亂扔物品雜物，進入廠房區(qū)域嚴禁吸煙。
5、外來人員不準穿拖鞋、背心進入廠房。
6、外來人員有可能接觸動機械絞輾傷害的作業(yè)，不得穿裙裝、戴手套、戴圍巾、留長發(fā)，佩飾物不得懸露；
7、外來人員有可能接觸打磨、焊接作業(yè)的應當戴護目鏡或者防護面罩；
8、外來人員進入施工現(xiàn)場或者有可能發(fā)生物體打擊的場所應當佩戴安全帽，從事高空作業(yè)應當系安全帶和保險繩；
9、外來人員有可能進入有易燃、易爆物品的作業(yè)場所，嚴禁使用任何火源；
10、外來人員必須遵守其他有關安全生產(chǎn)防護規(guī)定：
11、任何個人不得違反規(guī)定擅自進入有安全防護、警示標志的生產(chǎn)施工場所。
13、外來人員車輛一律停放在指定停車區(qū)，不得隨意停放。
14、企業(yè)相關方必須陪同前往工作，如有項目必須簽訂《安全協(xié)議》
12、生產(chǎn)單位有權拒絕無關外來人員進入生產(chǎn)場所。
13、由于實習人員實習崗位是行政崗位，現(xiàn)規(guī)定實習人員不得進入生產(chǎn)現(xiàn)場，如特殊需要，可申請有專人陪同進入生產(chǎn)現(xiàn)場，如私自進入發(fā)生后果由實習人員本人承擔。
14、實習人員在一切非工作時間發(fā)生的狀況均與本公司無關。
15、實習人員現(xiàn)居住本公司單生宿舍，嚴禁帶領其他非工作人員進入廠區(qū)，如私自攜帶非工作人員進入發(fā)生后果均由實習人員本人承擔。
16、本公司涉及產(chǎn)品保密，嚴禁實習人員隨意拍照，如有發(fā)現(xiàn)立即退回派送單位。
如發(fā)現(xiàn)外來人員違反以上規(guī)定，我公司相關單位有權責令停止。 不聽勸阻者，我公司有權將其驅逐出廠。
請外來人員仔細閱讀本文件后，簽字存檔
外來人員簽名：
四川藍星機械有限公司
年 月 日
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