如何選擇獵頭公司
什么是獵頭
“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。
與獵頭公司保持聯(lián)絡(luò)的有什么好處
1：在急需人才時由于良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補充 2：從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平，有利于進行薪資政策調(diào)整
3：好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢，有利于加強人事管理
4：好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才，而且可以協(xié)助您留住人才
獵頭公司為什么能在中國興起
1：優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見 2：高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖
3：流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才
4：流動人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自
我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因， 頻繁跳槽 5：正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查，具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤
企業(yè)如何選擇好的獵頭公司
1：信譽良好，承諾兌現(xiàn)，在業(yè)界有良好口碑
2：有良好的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)和渠道，迅速準(zhǔn)確地獵取所需人才 3：收費合理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、有良好的近期業(yè)績
4：服務(wù)周到，并且可以為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案 企業(yè)選擇獵頭公司的注意事項：7個事項
1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)
2：看企業(yè)品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑 3：看獵頭顧問，獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要
4：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告
5：看服務(wù)客戶，知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的 6：看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握
7：看獵頭公司人員穩(wěn)定性，管理規(guī)范獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高
選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶 給客戶的利益很大，收費標(biāo)準(zhǔn)并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態(tài)的帳還是靜態(tài)的帳？所謂算小帳就是企業(yè)按傳統(tǒng)方式登廣告，只 計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業(yè)自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常 與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態(tài)的方法算，如果按動態(tài)的算法，即因為自行招聘中高級人 才，因為人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準(zhǔn)求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，您也許會覺得獵頭費用真的不 貴，甚至是很便宜。同時自行招聘，不管結(jié)果如何各項成本通常都會付出，也就是說就算是沒有招到人，付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。 而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或者只貴一點點。算動態(tài)的帳，獵頭費用真的 不貴甚至很便宜。
如何選擇獵頭公司 [篇2]
一、看公司優(yōu)勢
要看看獵頭公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭公司的優(yōu)勢是不是包括自己的行業(yè)，一般來說每一家的公司都是會專注一個或者是幾個行業(yè)的。如果有獵頭表示自己在任何行業(yè)都是專業(yè)的，這樣的公司是在吹噓自己的能力。推薦閱讀：企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘
二、看獵頭公司的品牌
要知道做好一個獵頭公司自然是會有一個知名度或者是口碑的.，如果沒有這樣的知名度或者是口碑，只能說這個獵頭公司做的還不是很好。
三、看獵頭顧問
要知道獵頭顧問的能力和水平也是非常重要的，獵頭顧問要對該行業(yè)精通，而且還要對企業(yè)所在的行業(yè)是深刻的了解，會有自己獨特的見解的。
四、看獵頭公司報告
獵頭為企業(yè)的職位提供候選人的報告，當(dāng)然獵頭公司的服務(wù)也是不能忽視的，知名企業(yè)對獵頭公司的選擇比較嚴(yán)格，真正的獵頭公司是不會主動的承諾的，因為獵頭是不會對每個職位都有100%的把握的。推薦閱讀：獵頭公司滿足客戶對高級人才的需求
五、看獵頭公司人員的穩(wěn)定性
管理規(guī)范的獵頭公司人員穩(wěn)定性和凝聚力都是比較高的，這樣的比較值得信賴。
企業(yè)選擇一家好的獵頭公司能讓招聘工作事半功倍，以上就是小編為大家整體的一下選擇小技巧，希望對企業(yè)hr有所幫助。
【如何選擇獵頭公司】相關(guān)文章：
企業(yè)如何選擇獵頭公司05-07
教您如何選擇獵頭公司05-07
跳槽如何得到獵頭公司的青睞11-21
如何選擇壁紙如何選擇墻紙05-07
家長如何選擇給孩子選擇早教機05-07
寶寶牙刷如何選擇08-26
如何選擇朋友的名言09-15