跳槽如何得到獵頭公司的青睞
當(dāng)你有跳槽的想法或者是已經(jīng)跳槽了，有哪些方法可以獲得獵頭的青睞呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽得到獵頭青睞方法，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽得到獵頭青睞的方法
首先，要占據(jù)獵頭的視線。深圳卓眾獵頭公資深獵頭顧問認(rèn)為，豐富自己的社交圈子很重要。“具備比較寬廣的社交區(qū)域，有良好的職業(yè)道德和個(gè)人口碑，這樣的人才容易進(jìn)入獵頭公司的視線”。
其次，要成為一個(gè)真正的人才。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時(shí)，眼光是很苛刻的，因?yàn)楸仨毐M量滿足客戶極高的要求。國(guó)內(nèi)企業(yè)通過獵頭尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術(shù)性人才，二是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性人才。前一類人才，主要是為一個(gè)特定的方案所尋找;后一類通常又稱為才能搜尋，企業(yè)并沒有特別的職位說明，往往成批儲(chǔ)備，這類人才是企業(yè)未來(lái)的主力軍。
具體的做法有以下這些：
一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里，你解決過哪些具體的問題，做出過什么成績(jī)等。
二、利用公共媒體，打造一個(gè)自我展示的平臺(tái)。博客和微博，都是傳播速度很快的網(wǎng)絡(luò)公共平臺(tái)。要結(jié)合自己的特點(diǎn)選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當(dāng)然一定要側(cè)重專業(yè)知識(shí)和經(jīng)歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關(guān)注，而不是文筆上的發(fā)泄。同時(shí)利用和微博去闡述簡(jiǎn)短的觀點(diǎn)也是一種很好的互動(dòng)傳播方式。選擇此方式時(shí)不可急功近利，重要的是堅(jiān)持，是不斷的挖掘自己的觀點(diǎn)后寫出來(lái)與人分享。遇到適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言環(huán)境要介紹一下自己的經(jīng)歷和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷和思維歷程。
三、主動(dòng)聯(lián)系獵頭公司。
四、廣泛參與公司的宣傳活動(dòng)，讓自己成為公司新聞人物。
五、參加獵頭公司組織的活動(dòng)。
六、定向選擇自己的社交圈。
七、關(guān)注或參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)。
八、與人力資源工作者保持密切交流。
九、提高自身能力，成為能夠解決實(shí)際問題，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才，這也是最重要的一點(diǎn)。
跳槽的方法
1、做出選擇
當(dāng)你體會(huì)到不適合的工作對(duì)一個(gè)人的浪費(fèi)與折磨，才明白什么叫做成就一個(gè)人的不是他的天賦，而是他的選擇。
一個(gè)曾經(jīng)不如你的人可能因?yàn)樗挠赂叶呱狭丝登f大道，而你卻因?yàn)樯s而停滯不前飽嘗貧窮與壓抑。比貧窮壓抑更折磨的是，你在離開之前有太多的顧慮，崗位給你資源，金錢，地位，安逸等等。
2、想跳就跳
能猶豫自己是否要跳槽的人，并不是真正意義上的精英，真意義上的精英他們會(huì)做好判斷，不會(huì)輕易開始，也不會(huì)輕易結(jié)束，他們會(huì)在崗位上做的很好，即便是離職，也是運(yùn)籌帷幄，看準(zhǔn)形勢(shì)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
3、傾聽內(nèi)心
一只表的時(shí)間如果是錯(cuò)的，它繼續(xù)行走的每一分每一秒都是錯(cuò)的，那么它如果停下來(lái)，至少它有兩次一定是對(duì)的…不要讓漫長(zhǎng)的忍耐磨光了你所有的天賦和優(yōu)勢(shì)，不要讓時(shí)間把那個(gè)勇敢的你變得瑟縮又悲觀。
錯(cuò)誤的.跳槽方式
1. 隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
2. 不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
3. 意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
4. 急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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