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木家莊勞動用工匯報材料
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
首先,我謹(jǐn)代表山西介休義棠城峰煤業(yè)有限公司全體干部職工對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司參加從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理專項檢查表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
下面,就我公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報:
一、從業(yè)人員準(zhǔn)入
我公司在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理中,嚴(yán)格執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神,成立了勞動用工管理科,根據(jù)山西省公司井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗收工作流程、驗收標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求,制定和完善了學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等各項制度,并有效提升了職工素質(zhì)和職業(yè)技能。我公司從業(yè)人員準(zhǔn)入情況為:
(一)人員配備基本情況
1、公司主要負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,配備了總工程師、安全副總、生產(chǎn)副總、機電副總、通風(fēng)助理、機電副總、通風(fēng)副總、地測防治水副總。建立完善了機電、技術(shù)、安全、調(diào)度、地測等生產(chǎn)科室和辦公室、財務(wù)、銷售、勞動用工管理科、職業(yè)衛(wèi)生科等后勤科室。
2、目前,我公司從業(yè)人員 人,其中:“六長”和副總工程師9人;其他安全生產(chǎn)管理人員 人;特種作業(yè)人員和班組長共 人; 2
特有作業(yè)人員 人;后勤、輔助及雜務(wù)人員 人。
(二)學(xué)歷基本情況
1、我公司“六長”和副總工程師共 人,具有煤炭相關(guān)專業(yè)
大專以上學(xué)歷 人。
我公司計劃在2017年本科學(xué)歷提升 人。
2、我公司其他安全生產(chǎn)管理人員具有煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷 人,其中大專 人,中專 人,大專以上相關(guān)學(xué)歷占 %;現(xiàn)有在讀大專 人,在讀本科 人,預(yù)計到 年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
我公司2017年計劃27人進行大專學(xué)歷提升,13人進行本科學(xué)
歷提升,到2017年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;2017年底,我公司煤公司相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達到52人,比例98.1%;本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷達到14人,比例26.4%。
3、我公司特種作業(yè)人員和班組長具有煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷中專以
上169人,其中中專20人,在讀中專112人,在讀大專36人,在讀本科1人;在讀中專人員到2017年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
我公司計劃在2017年對21人進行中專學(xué)歷提升,預(yù)計到2017
年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;在讀大專/本科人員,到2017年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;到2017年相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷達到190人,比例100%;大專以上學(xué)歷達到37人,比例19.5%。
4、我公司特有工種具備高中/中專以上學(xué)歷279人,其中本科1人,大專3人,中專13人,高中16人,在讀中專234人,在讀大專12人。在讀中專人員到2017年底取得相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷;
我公司計劃在2017年對28人進行中專學(xué)歷提升,到2017年底取得中專學(xué)歷;在讀大專人員到2017年取得大專學(xué)歷;到2017年底高中/中專以上學(xué)歷達到307人,比例100%;中專以上學(xué)歷291人,比例94.8%。
(三)職(執(zhí))業(yè)資格基本情況
1、我公司“六長”和副總工程師現(xiàn)有助理工程師3人,工程師
6人,
我公司計劃2017年3人申報中級職稱,2人申報高級職稱,到
2017年底,我公司預(yù)計工程師比例達到100%,高級工程師比例達到22%。
2、我公司其他安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)有助理工程師32人,工程師8人。
計劃2017年13人申報初級職稱,10人申報中級職稱。預(yù)計到2017年底,煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱達到53人,比例達到100%;煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達到18人,比例34%。
3、我公司特種作業(yè)人員和班組長現(xiàn)有四級《職業(yè)資格證書》人數(shù)為9人,五級《職業(yè)資格證書》人數(shù)為8人,我公司在讀中專班的112人,正在鑒定中。
我公司計劃在2017年前對未達到職業(yè)資格證書的69人根據(jù)素質(zhì)提升方案分批鑒定。到2017年底,我公司班組長和特工種取得四級《職業(yè)資格證書》人數(shù)達到190人,比例100%。同時計劃在2017年我公司煤公司特種作業(yè)人員和班組長進行三級技能提升培訓(xùn)20人,2017年進行三級技能提升培訓(xùn)40人,到2017年底,我公司特種作
業(yè)人員和班組長取得三級《職業(yè)資格證書》的人數(shù)達到60人,比例達到31.6%。
二、勞動用工管理情況
為了認(rèn)真貫徹落實上級各級主管部門關(guān)于勞動用工管理方面文
件會議精神,我公司充分認(rèn)識到加強勞動用工管理的重要性和緊迫性,積極采取有效措施,全面規(guī)范勞動用工,建立健全勞動用工長效管理機制。
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(一)、培訓(xùn):由具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的介休市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)中
心組織進行培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束時,向煤公司用工管理科反饋培訓(xùn)及合格人員情況,發(fā)放培訓(xùn)合格證明書,我公司用工管理科根據(jù)培訓(xùn)合格人
員情況,確定擬從業(yè)人員,2017年全年培訓(xùn) 人,取得合格證 人,從業(yè)人員培訓(xùn)合格率百分之百。同時,我公司“六長”和副總工程師、安全管理人員及特工種作業(yè)人員和班組長按相關(guān)規(guī)定進行復(fù)訓(xùn)和輪訓(xùn),相關(guān)證件均在有效期內(nèi)。
(二)、勞動合同和用工備案:由用工管理科組織公司與從業(yè)人
員簽訂《山西省煤公司企業(yè)勞動合同書》,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理煤公司用工登記備案手續(xù),我公司現(xiàn)有 人全部按照勞動用工規(guī)定,合同簽訂率百分之百。
(三)社會保險:由市局統(tǒng)一組織,通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為招
用人員辦理社會保險,按規(guī)定繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險和其它應(yīng)參加的社會保險,F(xiàn)我公司涉及的繳納保險情況為:養(yǎng)老保險678人、工傷保險678人、井下意外傷害保險200人、醫(yī)療保險678人、失業(yè)保險678人、生育保險678人。
(四)統(tǒng)一管理:實行煤公司企業(yè)勞動用工年檢制度,由專門培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn),年檢不合格人員不得繼續(xù)從業(yè),2017年共年檢678人,年檢率百分之百。
為切實推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程,進一步提升我公司從業(yè)人員整體素質(zhì),實現(xiàn)我公司從業(yè)人員隊伍專業(yè)化,促進煤炭工業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,我公司結(jié)合實際情況,已制定了《城峰煤業(yè)公司從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》,我們要時刻將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素,把人員是否達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤公司用工規(guī)定作為我公司安全生產(chǎn)的前提條件;同時為認(rèn)真貫徹落實山西省煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)【2011】1166號文件及《關(guān)于切實加強全省煤公司用工管理的通知》(晉煤培發(fā)【2011】1499號)文件精神,切實推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程,在“五個統(tǒng)一”煤公司用工管理的基礎(chǔ)上,全面推行的“變招工為招生”實施方案,根據(jù)我公司制定的“變招工為招生”方案,利用多種形式、渠道,逐年提升我公司從業(yè)人員的學(xué)歷,爭取從業(yè)人員的學(xué)歷達到規(guī)定要求。
木家莊勞動用工匯報材料 [篇2]
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一行不辭勞苦蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作。在此,我代表全體干部職工向檢查團各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
一、公司基本概況
山西XXXXX煤業(yè)有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有職工XXX余人,資產(chǎn)總額XX億元,附設(shè)有職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、機修廠等后勤服務(wù)單位。礦井證件齊全,“六長”到位,各種管理機構(gòu)健全。
根據(jù)晉煤重組辦發(fā)[2017]85號批復(fù),臺頭前灣煤業(yè)有限公司由原來的山西省XXXXXX煤礦后灣子坑口、XX煤業(yè)有限公司、XXXX煤礦整合而成,屬兼并重組直接提能礦井。整合后,礦井井田面積由原來的8.14Km增加到14.352Km,生產(chǎn)能力由原來的80萬噸/年提升到90萬噸/年,主采山西組2優(yōu)質(zhì)主焦煤。2煤層平均厚度3m,保有地質(zhì)儲量1684.8萬噸,可采儲量1432萬噸,服務(wù)年限13年。礦井地質(zhì)構(gòu)造簡單,賦存條件較穩(wěn)定。瓦斯相對涌出來為#url#瓦斯絕 1 3 ##2 2
對涌出量為#url#,屬瓦斯礦井。礦井正常涌水量#url#最大涌水量#url#。礦井總進風(fēng)量3310m/min,總回風(fēng)3466m/min,有效風(fēng)量2987m/min。煤層自燃傾向性鑒定為II級自燃煤層。礦井開拓方式為兩平一立混合開拓;采煤方法為綜采、綜掘;運輸方式為皮帶運輸;通風(fēng)方式為中央并列式;通風(fēng)方法為機械抽出式;供電系統(tǒng)實現(xiàn)了雙回路供電;礦井六大系統(tǒng)運轉(zhuǎn)正常;井下嚴(yán)格按照“一井一面一對掘進”布置。
公司先后被授予“中國煤礦工業(yè)雙十佳煤礦”、“國家級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“全國安全高效型礦井”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”、“行業(yè)一級安全高效礦井”、“山西省文明單位”、“山西省煤礦安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)”、“山西省管理優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀基層黨組織”等榮譽稱號。
二、勞動用工管理情況
按照勞動用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”要求,根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳文件《關(guān)于組織開展全省煤礦勞動用工執(zhí)法大檢查的通知》(晉煤勞發(fā)[2017]490號)文件精神,根據(jù)上級相關(guān)部門的安排部署,我們公司召開專題會議,開展了勞動用工管理專項行動,查找不足,持續(xù)改進,進一步促進了我公司勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。
(一)理順管理職能、落實工作責(zé)任
2 3 3 3 3 3 3
根據(jù)省、市、縣各級文件要求,按照上級部門的安排部署,我公司調(diào)整了管理機構(gòu),完善了各項制度,理順了勞動用工管理職能。一是成立了勞動用工管理機構(gòu),按照勞動用工管理要求,成立了以董事長為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),充實調(diào)整了管理機構(gòu),配備了8名專職管理人員,完善了軟硬件設(shè)施。二是建立健全各項規(guī)章制度,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際,制訂印發(fā)了《山西XXX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度》、《職工培訓(xùn)制度》、《勞保用品管理辦法》、《工傷管理制度》等各項規(guī)章制度,并嚴(yán)格落實,使勞動用工管理工作有章可循。
(二)加強用工管理,落實“五統(tǒng)一”和“五個百分之百”
我公司在勞動用工管理過程中,堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神,按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一“要求,根據(jù)崗位用工情況與縣勞動用工管理中心統(tǒng)一發(fā)布用工信息,統(tǒng)一招收備案972人,備案率100%;招收人員統(tǒng)一進行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)考試,培訓(xùn)合格972人,培訓(xùn)合格率為100%;招收人員統(tǒng)一簽訂勞動合同,簽訂率為100%;并統(tǒng)一繳納各項社會保險,參保率達到了100%;按照勞動用工管理要求,對972人進行勞動用工年檢,年檢率達到了100%,相關(guān)手續(xù)辦理完畢后,所有資料統(tǒng)一歸檔 ,一人一檔并專柜存放,實現(xiàn)了勞動用工“五統(tǒng)一”,確保勞動用工管理達到
“五個百分之百”。
公司根據(jù)勞動用“五個百分百”的管理要求,足額繳納各項社會保險,保障員工福利,2017年,足額繳納養(yǎng)老保險金1699萬元,其中公司繳納1214萬元,個人繳納485萬元;繳納醫(yī)療保險317.4萬元,其中公司繳費233.3萬元,個人繳費74.1萬元;繳納工傷保險190萬元;繳納失業(yè)保險50萬元;交納生育保險24.3萬元;繳納井下意外傷害險31萬元;繳納大病醫(yī)療互助金40176元。今年,全員繳納工傷保險95萬元,繳納醫(yī)療保險336萬元,其中公司繳納256萬元,個人繳納80萬元;繳納生育保險19萬元;繳納井下意外傷害險31萬元;養(yǎng)老保險和失業(yè)保險正在審核辦理中。
(三)完善工資體系,保障職工權(quán)益
我公司核定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),實行艱苦崗位津貼,進一步完善了工資體制。今年,煤炭市場持續(xù)低迷,我公司對地面人員工資進行下調(diào),井下職工工資標(biāo)準(zhǔn)不變,確保井下職工真正得實惠。地面管理人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)達到1800元/月,井下輔助工種工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月,技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3500-4000元/月;井下一線職工最高工資為7500元/月,井下人員平均工資達到5500元/月,保證了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為切實保障職工各項待遇,公司每年召開職工代表大會,通過大會征求職工代表意見和建議,不斷充實《工資集體協(xié)商制度》并與職工代表簽訂《職工工資集體協(xié)議》。
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