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工傷職業(yè)病管理規(guī)定
1 目的和范圍
為了保障員工在工作中遭遇事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于各部門、分廠、車間。
2 管理職責
2.1 人力資源部負責牽頭組織工傷、職業(yè)病的鑒定和處理，按照地方勞動鑒定委員會對傷殘人員的傷殘鑒定級別，依據《工傷保險條例》有關規(guī)定，落實工傷保險待遇。
2.2 HSE管理部牽頭負責對因公負傷人員的事故調查、取證及資料的整理和報告；負責職業(yè)病預防管理工作。
2.3 財務部負責工傷、職業(yè)病待遇費用的支付。
2.4 工會負責工傷、職業(yè)病管理工作的監(jiān)督檢查。
3 管理流程
3.1 工傷認定條件：
3.1.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
3.1.1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3.1.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.1.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的；
3.1.1.4 患職業(yè)病的；
3.1.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
3.1.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
3.1.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
3.1.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：
1
3.1.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3.1.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.1.2.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3.1.2.4 員工有3.1.2.1和3.1.2.2條款規(guī)定情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有3.1.2.3條款規(guī)定情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3.1.3 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1.3.1 故意犯罪的；
3.1.3.2 醉酒或者吸毒的；
3.1.3.3 自殘或者自殺的。
3.1.3.4 工傷、職業(yè)病的申請
3.1.4 員工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起10日內，所在單位應向人力資源部提出工傷認定申請。人力資源部組織工傷鑒定小組在員工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內，做出初步鑒定結論并向地方勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3.1.5 員工所在單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害員工或者直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.2 工傷、職業(yè)病申請認定應提交以下材料：
3.2.1 工傷、職業(yè)病人員申請書。
3.2.2 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
3.2.3 根據技術證明材料（醫(yī)療診斷、職業(yè)病診斷及相關的醫(yī)學診斷證明）形成的工傷事故檔案。
3.2.4 事故單位的事故報告、單位證實及證明人材料。
3.2.5 根據工傷鑒定小組處理意見形成工傷鑒定委員會會議紀要。
3.3 工傷、職業(yè)病待遇：
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3.3.1 按照地方勞動鑒定部門傷殘等級的鑒定結果（勞動鑒定表），依法享有《工傷保險條例》中所規(guī)定的工傷保險待遇。
3.3.2 工傷、職業(yè)病員工需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或特殊情況，經同意后可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
3.3.3 因違章指揮、違章操作而發(fā)生報公司工傷事故的責任單位，按公司相關管理規(guī)定進行考核，并取消年度先進單位資格。
4 相關文件
4.1 《勞動法》
4.2 《工傷保險條例》（國務院令第586號）
4.3 《工傷認定辦法》
5 記錄
5.1 工傷事故檔案
5.2 《人身傷亡事故統(tǒng)計臺帳》
6 術語和定義
無
7 附則
本規(guī)定主要編制單位：大唐內蒙古多倫煤化工有限責任公司HSE管理部。
本規(guī)定編制人：郭云峰。
本規(guī)定審核人：李 鋒。
本規(guī)定批準人：張瑞兵。
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本規(guī)定編號：Q/GL-HSE-006-2011。
本規(guī)定自2011年07月10日起正式執(zhí)行，原《》（Q/GL-HSE-006-2017）同時廢止。
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工傷職業(yè)病管理規(guī)定 [篇2]
為控制和消除工傷、職業(yè)病危害，防止工傷、職業(yè)病的發(fā)生，保護勞動者身體健康，加強工傷和職業(yè)病管理，維護勞動者權益，保證礦井安全生產，根據國家有關法律、法規(guī)，結合本礦實際，特制定本規(guī)定。
一、工傷、職業(yè)病范圍及其認定
1、職工由于下列情形之一負傷、致殘的，應當認定為工傷或職業(yè)�。�
（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益工作的；
（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；
（3）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
（4）在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；
（5）因履行職責倒致人身傷害的；
（6）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的；
（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到礦工作后舊傷復發(fā)的；
（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；
（9）在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、認定工傷職業(yè)病應當根據以下資料：
（1）職工的工傷、職業(yè)病保險待遇申請；
（2）醫(yī)院和其他醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書；
（3）工傷、職業(yè)病報告，或者勞資科根據職工的申請進行調查的工傷職業(yè)病報告。
二、職業(yè)病管理
1、職業(yè)病查體
（1）每年由醫(yī)務室制定職業(yè)病查體計劃，并牽頭組織實施。
（2）新工人入礦前，必須進行身體健康檢查。接塵工人必須拍胸大-片，建立健康檔案。有禁忌癥者不得從事井下作業(yè)或者有塵毒危害的作業(yè)。接觸粉塵、毒物及物理因素有害作業(yè)的工作應定期進行健康檢查。
（3）定期查體時間間隔
a對在崗和脫離粉塵作業(yè)工人，屬Ⅰ級管理者（粉塵中游離SiO2含量＞50%）每2-3年拍片檢查1次；屬Ⅱ級管理者（粉塵中游離SiO2含量10%~50%）每3-4年拍片檢查一次；屬Ⅲ級管理者（粉塵中游離SiO2含量﹤10%）每4-5年拍片檢查一次。
b塵肺患者每年拍片復查1次。觀察對象根據粉塵中游離SiO2含量，屬于Ⅰ級管理者，每年拍片檢查1次；屬Ⅱ級管理者每2年拍片檢查1次；屬Ⅲ級管理者，每3年拍片檢查1次。
2、職業(yè)病診斷報告
職業(yè)病診斷按衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷管理辦法》執(zhí)行；職業(yè)病報告按衛(wèi)生部【88】衛(wèi)防字第70號《職業(yè)病報告辦法》執(zhí)行。
3、職業(yè)衛(wèi)生檔案
（1）醫(yī)院應當按照國家和省有關規(guī)定建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，記錄
生產工藝流程及職業(yè)危害因素影響勞動者身體健康的有關資料。
（2）醫(yī)務室應當為勞動者辦理《職業(yè)性健康檔案》，用于記錄職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)性健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
（3）職業(yè)健康檔案必須妥善保管，認真、細致的填寫各種檔卡，內容準確、完整，使其規(guī)范化、科學化。
三、工傷職業(yè)病勞動簽定和評殘
1、礦成立勞動鑒定委員會，由礦長、總工程師、工會、安全科、生產辦、勞資科、醫(yī)務室等有關部門負責人組成。
2、安全科、勞資科、醫(yī)務室負責勞動鑒定材料的收集，勞動鑒定委員會根據提供的材料定期進行工傷職業(yè)病的勞動職能鑒定和評殘。
3、勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（GB/T16180-1996）對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理領帶程度，進行等級鑒定。
4、勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時，應當全面了解被鑒定人情況，嚴格執(zhí)行工傷、職業(yè)病保險政策、法規(guī)和評殘標準，客觀公正地作出鑒定結論。
四、工傷職業(yè)病待遇
1、勞資科負責工傷職業(yè)病待遇的執(zhí)行。醫(yī)務室負責工傷職業(yè)病的治療和療養(yǎng)。
2、傷殘待遇的確定和工傷職業(yè)病職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
3、工傷職業(yè)病待遇按勞動部發(fā)【1996】266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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