鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社培訓(xùn)心得體會
導(dǎo)語：始終堅持服務(wù)中心不動搖，狠抓了三支隊伍人員整體素質(zhì)的培養(yǎng)提高，為全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供了有力的人才保障，以下是小編整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社培訓(xùn)心得體會的資料，歡迎閱讀參考。
截止十月底，共舉辦了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和新聘用事業(yè)單位人員入門培訓(xùn)班達(dá)70多期，總共有6500人次完成了各類培訓(xùn)和考核，合格率達(dá)100%，較好地完成了全年的目標(biāo)管理任務(wù)。我們主要做好了如下工作：
一、主要工作情況
�。ㄒ唬㈩I(lǐng)導(dǎo)重視，規(guī)劃籌謀早
為保質(zhì)保量完成全年各類培訓(xùn)目標(biāo)管理任務(wù)，不斷拓展新領(lǐng)域，開創(chuàng)我縣培訓(xùn)工作新局面，早在年初，局黨組就把培訓(xùn)列為整體性人才資源開發(fā)的重點來抓，并把它列入全年人事工作的重點之一。一是召開了專題會議，討論和部署了全年的培訓(xùn)工作，并確立了由副局長分管、培訓(xùn)教育室主抓、各職能股室共同協(xié)作的工作思路。二是在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，抓好調(diào)研，認(rèn)真摸底，突出針對性。強化了國家公務(wù)員（參照管理人員）、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和新聘用事業(yè)單位人員初任培訓(xùn)的主體地位。三是確立了以培訓(xùn)中心為依托，選定培訓(xùn)點和聘請授課教師為輔助的培訓(xùn)教學(xué)機制，準(zhǔn)備了各類培訓(xùn)教材，并積極與各系統(tǒng)和單位銜接，為順利辦班做好了充分準(zhǔn)備。四是培訓(xùn)辦班啟動早，抓好了工作的提前量。我們于3月中旬就開始辦班，為全年培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)完成開了個好頭。
�。ǘ⑿麄鲝V泛，重點協(xié)調(diào)準(zhǔn)
宣傳和協(xié)調(diào)是理順關(guān)系、如期完成全年培訓(xùn)計劃的前提基礎(chǔ)。解決這兩個問題，就能獲得廣泛的理解和支持，使人們真正了解培訓(xùn)工作的目的、意義和要求，收到事半功倍的效果。為此，我局積極變被動為主動，狠抓了宣傳和協(xié)調(diào)，盤活了全年培訓(xùn)這一盤棋。一是利用廣播、電視、報紙等媒體，結(jié)合講學(xué)習(xí)的'要求，大張旗鼓地宣傳了培訓(xùn)對提高全員素質(zhì)的重要性和必要性。二是在全縣人事工作會議和其它相關(guān)會議上，及時宣傳和部署培訓(xùn)內(nèi)容。三是在日常工作中，與各系統(tǒng)和單位的人事干部相互銜接，做好培訓(xùn)宣傳工作。四是以局黨組牽頭，召開了培訓(xùn)工作專題會議，積極表彰了學(xué)用結(jié)合較好的系統(tǒng)和單位，重視了榜樣宣傳的效果。與此同時，又積極與重視和理解不夠的單位協(xié)調(diào)，求得支持與理解，化解差距與不足。針對理解上的誤區(qū)，我們多次主動協(xié)調(diào)，最終達(dá)成了共識。以聯(lián)合辦學(xué)的形式，解決了方方面面的問題，順利完成了各類人員的培訓(xùn)考核。
（三）、措施有力，分類推進順
各類關(guān)系理順后，為更好地促進培訓(xùn)工作的順利開展，我們根據(jù)各級文件精神并結(jié)合全縣實際，一是加大了對培訓(xùn)政策的執(zhí)行力度，嚴(yán)格地把培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正定級、考核評優(yōu)、職稱晉升、工資調(diào)整等結(jié)合起來，以培訓(xùn)為前提，達(dá)到了整體素質(zhì)提高的目的，工作總結(jié)《人社局培訓(xùn)總結(jié)》。二是針對培訓(xùn)對象的不同特點，精心組織培訓(xùn)內(nèi)容，分類推進各項培訓(xùn)。2016年6月22日至7月15日先后對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，分四期組織了《專業(yè)技術(shù)人員保密意識和保密常識教育》的繼續(xù)教育培訓(xùn)，參加面授人員達(dá)800多人次；2016年7月4日至7月13日分兩期對400多人次新聘用事業(yè)單位人員，組織學(xué)習(xí)了《公共禮儀》、《職業(yè)道德》、《公文寫作》、《事業(yè)單位管理制度》等課程；2016年9月26日至10月30日對全縣教育系統(tǒng)6000多專業(yè)技術(shù)人員進行了公需科目培訓(xùn)，使他們從思想理論上成為合格的國家干部。不僅如此，我們還采取了靈活多樣的辦班形式，建立了“長班短班結(jié)合、白班晚班協(xié)調(diào)、自辦聯(lián)辦統(tǒng)一”的機制，調(diào)動了送訓(xùn)單位和參訓(xùn)人員的積極性，減緩了工學(xué)矛盾，保證了參訓(xùn)率，也大大推進了培訓(xùn)的進度，使全年培訓(xùn)能按計劃如期順利開展和如數(shù)如質(zhì)完成。
（四）、規(guī)范化管理，突出質(zhì)量效果好
數(shù)量是普及率，質(zhì)量是生命力。為達(dá)到二者的有機統(tǒng)一，使培訓(xùn)數(shù)量與質(zhì)量并舉，我們始終堅持規(guī)范化管理這一前提，重點突出培訓(xùn)質(zhì)量和效果。一是廣泛采用了“走出去、請進來”的辦法，進行培訓(xùn)和辦班。從3月中旬辦班以來，不管是場地、設(shè)施，還是管理人員、師資力量，我們均采用“出”和“進”的模式。既確立專職人員跟班管理，又與師資力量強、教學(xué)條件好的黨校、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校協(xié)議，建立固定的培訓(xùn)教學(xué)點，共同完成培訓(xùn)和管理工作。二是制定了“三嚴(yán)”措施，即“嚴(yán)格的管理、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)、嚴(yán)肅的考評”。各類培訓(xùn)班均按《培訓(xùn)班規(guī)章制度》、《培訓(xùn)人員紀(jì)律制度》、《考試考核制度》等規(guī)范來管理，著重對學(xué)員學(xué)習(xí)期間的德、能、勤、績進行考評，逐步建立了以制度管理人、以紀(jì)律約束人的現(xiàn)代管理機制。在教學(xué)上則聘請有豐富實踐和社會經(jīng)驗、教學(xué)能力強的教師授課，突出理論和實踐的結(jié)合，使學(xué)員較快地理解和掌握知識和技能。考試時則認(rèn)真執(zhí)行《考試考核制度》，以考風(fēng)促學(xué)風(fēng)，使考試考核不流于形式，不走過場。這些舉措，收到了較好的效果，使參訓(xùn)學(xué)員從整體上躍上了新的高度。
二、其他工作情況
一是能夠按規(guī)、按時向局機關(guān)、市局上報各類信息資料，未有差誤和拖欠情況出現(xiàn)；二是按年度對2016年相關(guān)檔案資料進行裝訂并進行了歸檔，積極完善辦事流程，明確股室內(nèi)分工和責(zé)任；三是協(xié)助做好了全局信訪維穩(wěn)、扶貧等各項中心工作；四是積極做好了今年的宣傳工作，相關(guān)人社雜志都對我縣培訓(xùn)工作進行了很好的宣傳報道，并給予了高度評價。
三、存在的問題
一是日常培訓(xùn)工作任務(wù)大而繁重，且需要經(jīng)常性的下鄉(xiāng)部署和督導(dǎo)，但現(xiàn)在沒有車輛且人手少，給工作的開展帶來不便；二是還需進一步加強股室工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
四、明年培訓(xùn)教育工作計劃
1、按要求完成市人社局下達(dá)的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
2、進一步深化行政機關(guān)工作人員兩類培訓(xùn)。一是開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高行政機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作能力。二是開展更新知識培訓(xùn)，著力于行政機關(guān)工作人員更新知識、開拓視野、提升素質(zhì)、增強能力。
3、抓好專業(yè)技術(shù)人員公需科目的培訓(xùn)。根據(jù)湘人社函《關(guān)于開展科學(xué)發(fā)展主題公需科目培訓(xùn)的通知》（湘人社函［2012］212號）精神，在2017年底以前全面完成全縣所有專業(yè)技術(shù)人員公需科目的脫產(chǎn)培訓(xùn)，總課時不少于6天。
4、大力加強事業(yè)單位新聘人員入門培訓(xùn)。根據(jù)省人事廳《關(guān)于加強事業(yè)單位新聘人員入門培訓(xùn)工作的通知》（湘人發(fā)［2007］113號）精神，為加強事業(yè)單位人員管理，推進事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)使事業(yè)單位新聘人員明確自己的工作職責(zé)，盡快熟悉、掌握履行崗位職責(zé)所需的基本知識與技能、了解和把握工作程序、方法等要求，增強服務(wù)意識、責(zé)任意識和敬業(yè)意識，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，提高履職能力。
總之，今年我們的培訓(xùn)工作由于始終堅持服務(wù)中心的宗旨，念好了“早”“準(zhǔn)”“順”“好”四字經(jīng)，如數(shù)如質(zhì)地完成了全年目標(biāo)管理任務(wù)。但與上級的要求、形勢的發(fā)展和社會的需要還有一定的差距。今后，我們一定積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外培訓(xùn)先進經(jīng)驗，緊跟社會的發(fā)展，不斷拓寬工作思路，拓展培訓(xùn)服務(wù)范圍，努力開拓創(chuàng)新，使我們的人事培訓(xùn)工作更上一個新臺階。
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