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公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦
試用期辭職如果公司不批準(zhǔn)怎么辦?一般情況下，很多應(yīng)屆大學(xué)生在試用期工作時(shí)都會(huì)面臨可能臨時(shí)辭職的情況，如果你遇到類似問題時(shí)，該怎么去處理好這一問題呢?下面，就簡(jiǎn)要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦的相關(guān)問題。
公司存在不合理現(xiàn)象：
一、試用期：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。你與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月，所以這部分條款是無效的。
二、培訓(xùn)費(fèi)：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費(fèi)。如果是你與公司就勞動(dòng)合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實(shí)的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行你的責(zé)任。
三、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號(hào)，公司批于2月8日，若你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，如果不是十分緊急，2月8日也可接受。你現(xiàn)在離職不需要承擔(dān)任何責(zé)任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務(wù)為你結(jié)算全部工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
總之，在你遇到類似問題時(shí)，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關(guān)的法條，以維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵犯。當(dāng)然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對(duì)相關(guān)的問題作出具體的處理，最大限度的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生的實(shí)習(xí)就業(yè)現(xiàn)象也日益普遍。在司法實(shí)踐中，這些所謂的實(shí)習(xí)員工的合法權(quán)益應(yīng)該如何保護(hù)?實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，δ建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！边@就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單λ不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
日前，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到大四學(xué)生與實(shí)習(xí)單λ的勞動(dòng)糾紛仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四學(xué)生，在找實(shí)習(xí)單λ的過程中經(jīng)介紹到了一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，公司與她簽了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)及報(bào)酬。六個(gè)月的實(shí)習(xí)期很快就過去了，在離開單λ的那天，小忻被單λ告知，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)，只能領(lǐng)取一半的勞動(dòng)報(bào)酬。小忻來到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，詢問能否告這家公司。接待員告訴她，由于她還是在校大學(xué)生，她和公司之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范Χ。
因此，實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。
實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者要多多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后及時(shí)地依法保護(hù)自己的權(quán)利。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
實(shí)習(xí)期和試用期有什么不同
實(shí)習(xí)期和試用期有什么不同？相信很多人都以為二者是同一個(gè)意思吧，其實(shí)實(shí)習(xí)期和試用期是有很大區(qū)別的。那么究竟他們的區(qū)別在哪里呢？小編將在下文中為您一一介紹。
一、對(duì)象不同。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。
實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。
由此可見，試用期中的對(duì)象只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
我國法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。可見，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)�；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
三、期限不同
我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。
四、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
以上就是實(shí)習(xí)期和試用期的全部區(qū)別，不知道各位看官了解的如何。本文由小編為大家整理編輯，希望能為您提供一些幫助，同時(shí)小編也感謝您的閱讀！
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別
試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于用人單位試用期員工和實(shí)習(xí)員工承擔(dān)的是兩種不同的義務(wù)。那么試用期和實(shí)習(xí)期到底有什么不同呢？本文將會(huì)為您詳細(xì)介紹。
一、對(duì)象不同。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。
實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
我國法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�？梢�，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、期限不同
我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。
四、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題
實(shí)習(xí)期是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都要經(jīng)歷的過程，但是很多人對(duì)于實(shí)習(xí)期卻并不怎么了解，那么關(guān)于實(shí)習(xí)期，我們?cè)诤炗唽?shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候要注意哪些問題呢？本文將為您詳細(xì)介紹。
一、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該注意的問題
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定�？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式
一旦單位將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因?yàn)閱挝挥袉挝坏娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程，特別對(duì)于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對(duì)那些可以填寫的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。
實(shí)習(xí)是走向社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)工作的管理,每名實(shí)習(xí)學(xué)生都認(rèn)真遵守實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
二、實(shí)習(xí)協(xié)議包含以下內(nèi)容
(一)基本信息
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。
(二)工作內(nèi)容
協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。
(三)報(bào)酬
在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。
實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對(duì)此有異議的，一定提出反對(duì)意見。據(jù)調(diào)查，為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。
(四)意外風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
通常所說的實(shí)習(xí)是一個(gè)很寬泛的概念，并不是嚴(yán)格法律意義上的實(shí)習(xí)。通常意義上的實(shí)習(xí)有哪些情況?實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?法律對(duì)此有什么規(guī)定?小編整理了相關(guān)內(nèi)容，詳情請(qǐng)看下文。
實(shí)習(xí)基本分兩種情況。一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理?xiàng)l例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實(shí)習(xí)滿一年后，專利代理機(jī)構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，目的在于增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。存在類似情況的還有律師、醫(yī)師等等。
另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)等。對(duì)于這種實(shí)習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。
1，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)
在校學(xué)生里利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件)第 12條規(guī)定：利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這里實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，而學(xué)生以完成學(xué)業(yè)為主要任務(wù)，不是以打工獲取勞動(dòng)報(bào)酬為生，不以就業(yè)為主要目的，因而不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份。
2，準(zhǔn)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位實(shí)習(xí)
這種情況是用人單位與準(zhǔn)畢業(yè)生達(dá)成初步意向后，用人單位要求準(zhǔn)畢業(yè)生到其單位實(shí)習(xí)，帶有試用和考察的性質(zhì)。準(zhǔn)畢業(yè)生實(shí)習(xí)是在于接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)，以就業(yè)為根本目的。這時(shí)的實(shí)習(xí)生或與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，或與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，或者雖什么都沒簽但是接受實(shí)習(xí)單位管理領(lǐng)取了單位發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。準(zhǔn)畢業(yè)生作為行將畢業(yè)的學(xué)生，具備面向社會(huì)求職、就業(yè)的條件，此情形不屬于利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，在司法實(shí)務(wù)中有時(shí)會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
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