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mba提前面試注意事項(xiàng)
提前面試一方面有助于商學(xué)院選擇最合適的學(xué)生，也讓學(xué)生有更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自己的需求，選擇最適合的商學(xué)院，不在那些ABCD選項(xiàng)中浪費(fèi)時(shí)間，另一方面商學(xué)院之間對(duì)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)將趨向白熱化，形成商學(xué)院之間的競(jìng)爭(zhēng)，各商學(xué)院急需提升品牌實(shí)力和影響力。下面是小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于mba提前面試注意事項(xiàng)，希望可以幫助到大家！
一、什么是MBA提前面試？
MBA提前面試是給那些有管理潛力或管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的考生但筆試能力相對(duì)較差的學(xué)生可以進(jìn)入MBA院校深造的的一個(gè)綠色通道。
二、MBA提前面試的好處？
一旦通過(guò)提前面試，入學(xué)一線(xiàn)院校（包括北大、清華、外經(jīng)貿(mào)、人大等名校），聯(lián)考只需通過(guò)國(guó)家線(xiàn)165分就可獲得錄取資格，而正常批面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)在210分以上。
對(duì)那些擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工作年限較長(zhǎng)、長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有接觸應(yīng)試考試的學(xué)生來(lái)說(shuō)，考MBA的難度降低了很多，不需要再花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去準(zhǔn)備英語(yǔ)和數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。所以對(duì)于很多有豐富管理經(jīng)驗(yàn)或有良好的管理潛質(zhì)的考生，最好是能參加提前面試。
三、MBA提前面試的流程
每年8月初開(kāi)始向?qū)W校提交面試申請(qǐng)材料，材料通過(guò)后參加學(xué)校正式面試，通過(guò)者聯(lián)考成績(jī)只需達(dá)到國(guó)家A線(xiàn)（165分）即可。
從2013考試情況分析，名校通過(guò)材料申請(qǐng)和正式面試的淘汰率高達(dá)90%，許多考生倒在了材料申請(qǐng)這一關(guān)上，建議廣大考生應(yīng)高度重視，盡早準(zhǔn)備、有條件者可以請(qǐng)高手指導(dǎo)和修改申請(qǐng)材料，突出優(yōu)勢(shì)，將你的經(jīng)歷完美地呈現(xiàn)，并就申請(qǐng)材料中的內(nèi)容從面試官的角度多安排幾次模擬面試。
四、MBA提前面試的考察知識(shí)
MBA提前面試主要考察考生的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。通過(guò)對(duì)考生的這些要素來(lái)對(duì)考生的管理潛質(zhì)進(jìn)行考察。
五、MBA提前面試的評(píng)測(cè)內(nèi)容
MBA提前面試的測(cè)評(píng)包含儀表儀態(tài)行為、語(yǔ)言表達(dá)（溝通）能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、價(jià)值取向和職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新知識(shí)、吃苦耐勞等多方面的能力。
六、MBA提前面試的注意事項(xiàng)
MBA面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過(guò)對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明、符合優(yōu)秀MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對(duì)優(yōu)秀MBA特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套影響面試官對(duì)個(gè)人認(rèn)同的最佳策略。
定位時(shí)要考慮如下幾個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是什么樣的一個(gè)人，將來(lái)要成為一個(gè)什么樣的人；將來(lái)的你和現(xiàn)在的你有何差異，如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人的轉(zhuǎn)折，如何使人信服你能成功地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)折；你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)是什么，個(gè)性、氣質(zhì)如何等。
在個(gè)人定位前一定要以簡(jiǎn)歷（報(bào)名表）和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個(gè)人實(shí)際水準(zhǔn)，勾勒出一個(gè)大致比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鮮明、突出，其中的關(guān)鍵是要突出優(yōu)點(diǎn)，淡化缺點(diǎn)，使形象適合自己，并用實(shí)證證明優(yōu)點(diǎn)。
一對(duì)一專(zhuān)業(yè)課，雙十二約惠學(xué)長(zhǎng)。
學(xué)習(xí)MBA，就應(yīng)該了解MBA人才的優(yōu)秀素質(zhì)或潛能。根據(jù)國(guó)內(nèi)外的一些普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)，MBA的特質(zhì)可以從以下6個(gè)方面來(lái)判斷：
1、分析表達(dá)能力。
分析表達(dá)能力如何完全是通過(guò)觀察得出判斷的，也是面試時(shí)最容易被面試官識(shí)別判斷的。如果回答問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了、切中要點(diǎn)，分析問(wèn)題層次清晰、有深度，這方面的能力會(huì)自然體現(xiàn)出來(lái)的。因此在任何時(shí)候都不要直接說(shuō)自己"有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力"，而應(yīng)完全留給面試官來(lái)檢驗(yàn)，甚至必要時(shí)適當(dāng)自謙一下，效果可能會(huì)更好。
2、領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
這方面能力的體現(xiàn)也是比較客觀的。例如考生已經(jīng)成功地較長(zhǎng)時(shí)間擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或是管理者，或者成功地組織過(guò)某些大型活動(dòng)等，則具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力是不言而喻的，這時(shí)考生要做的就是如實(shí)敘述自己的一些領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)歷，但切記不要變成自我吹噓，謙虛一點(diǎn)更好。如果考生還從沒(méi)有過(guò)擔(dān)當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的經(jīng)歷，則一定要坦誠(chéng)，絕對(duì)不能憑空捏造，因?yàn)榈降子袥](méi)有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷，面試官能輕易看出來(lái)。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該從其他側(cè)面來(lái)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理潛質(zhì)，記住只需簡(jiǎn)單說(shuō)自己已確實(shí)有潛在的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力即可，否則只會(huì)令人厭煩。
3、自信、勤奮。
自信這個(gè)抽象的特征往往也是通過(guò)語(yǔ)言、行為可以判斷出來(lái)的，所以應(yīng)避免直接說(shuō)自己很自信。可行的方式是技巧性地表現(xiàn)自信的其他層面，如樂(lè)觀、積極的形象和態(tài)度，對(duì)人對(duì)事所持的開(kāi)放式的態(tài)度，接納不同意見(jiàn)的胸懷等。至于勤奮的特征，通過(guò)短短的面試是看不出來(lái)的，需要考生自己去主動(dòng)表達(dá)。但這種表達(dá)同樣不應(yīng)是"我確實(shí)很勤奮"式的自我宣言，而要用一些生動(dòng)的事例來(lái)間接反映，例如在工作繁重的情況下，自己堅(jiān)持一年之久來(lái)復(fù)習(xí)備考等等。
4、個(gè)性、氣質(zhì)。
氣質(zhì)如何，更多地是一種感覺(jué)，考官憑借面試能有一個(gè)大體判斷，對(duì)于考生也就比較難于臨時(shí)塑造。而個(gè)性方面的多數(shù)特征則不容易在面試中觀察出來(lái)，所以考生應(yīng)該主動(dòng)訴求，通過(guò)直接描述或間接的事例來(lái)說(shuō)明自己的意志力、堅(jiān)定性、正義感、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和對(duì)困難的態(tài)度等。
5、智商和眼界。
考官對(duì)智商的檢驗(yàn)一方面可以通過(guò)考生回答問(wèn)題的反應(yīng)速度、機(jī)智程度等做個(gè)簡(jiǎn)單判斷，另一方面也依靠考生自己的說(shuō)明。當(dāng)然最好不要直接說(shuō)自己智商如何高，而要實(shí)證說(shuō)明，如學(xué)生時(shí)代獲得什么優(yōu)異成績(jī)、重要獎(jiǎng)勵(lì)，特別是競(jìng)賽方面的獎(jiǎng)勵(lì);在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造活動(dòng);幽默感和豐厚學(xué)識(shí)等。而眼界則通過(guò)考生對(duì)事物或事件的分析所處的高度和深度來(lái)加以體現(xiàn)，它建立在知識(shí)的廣泛性和智力的獨(dú)創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等等基礎(chǔ)上，沒(méi)有實(shí)力是無(wú)法展示的。因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來(lái)證明自己的眼界很高，眼界只能用實(shí)力證明，偽裝不得。
6、自我激勵(lì)。
自我激勵(lì)也主要是通過(guò)考生自己的描述來(lái)進(jìn)行判斷的，而要說(shuō)明這一點(diǎn)并不難。通過(guò)具體的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明個(gè)人具有的遠(yuǎn)大的目標(biāo)，對(duì)個(gè)人目標(biāo)的明確程度和信奉及執(zhí)著程度，對(duì)新的挑戰(zhàn)的渴望，強(qiáng)烈的求知欲望，獨(dú)立解決困難的能力等，都是體現(xiàn)自我激勵(lì)的主要方式。
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