關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃要明白規(guī)律
我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個(gè)驛站又在哪里。一次次的堅(jiān)強(qiáng)固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠(yuǎn)能那么幸運(yùn)。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個(gè)腳印奔向?qū)儆谧约旱穆殬I(yè)未來。
一、職業(yè)性格
舉一個(gè)生活實(shí)例，來判斷人的性格類型。比如，“我”受朋友邀請(qǐng)欲前往赴約，由于前方的交通事故，“我”乘坐的公交車在途中塞車了，眼看約定時(shí)間就要到了，“我”會(huì)怎么做呢?
1、監(jiān)督人
“我”開始抱怨：警察都干什么吃了?納稅人的錢都讓他們?cè)闾Ａ?一個(gè)司機(jī)違章害得一路人跟著塞車!還有那輛車，這么擠了，還在夾塞，這不是添亂嗎?
我們把這種人稱作是“監(jiān)督人”。他們非常擅長發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)問題有獨(dú)到的見解。在常人看來簡單的塞車，他把警察不作為，司機(jī)違規(guī)章，車輛夾塞，基本上把塞車的原因都羅列出來了。當(dāng)然，他們的見解或許很客觀，或許很主觀。
2、幕僚人
“我”思考了一下：不如下車從車縫中擠到下一條馬路，走另一條路去赴約?但是，如果事故處理得快，一會(huì)兒就完事了，我若先下車反而得不償失。
我們把這種人稱作是“幕僚人”。他們非常擅長提出解決問題的方案，但卻總是徘徊在是與否之間，遲遲拿不定主意。他們的方案太多了，以至于每個(gè)方案都值得考慮，反而令自己難以抉擇。
3、協(xié)調(diào)人
“我”看了一眼擁堵的車流，掏出手機(jī)，告訴朋友：哥們，實(shí)在抱謙，我真沒辦法，我就怕塞車，提前1小時(shí)從家里走(其實(shí)，他剛離家10分鐘)，怕啥來啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一會(huì)兒，估計(jì)一會(huì)兒就好了。掛了電話，“我”把衣服領(lǐng)子一豎，挨著座位靠背兒，睡著了。
我們把這種人稱作是“協(xié)調(diào)人”。他們非常擅長溝通，在他們的溝通下，總會(huì)有意想不到的效果。他們時(shí)常撒謊，并且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片，把人際關(guān)系搞得非常圓滑。不得不承認(rèn)，他們總是那么幸運(yùn)。
4、行動(dòng)人
“我”一看表，還有30分鐘，再看看擁堵的車流，算了，不等了，立即下了公交車，沿著車流的方向，繞過了路口，打了一輛出租車，趕赴約會(huì)地。
我們把這種人稱作“行動(dòng)人”。他們的行動(dòng)永遠(yuǎn)多過語言，他們風(fēng)風(fēng)火火，在他們身上總能看到一股用不完的熱情，他們用行動(dòng)解釋一切，他們沒有猶豫不決。
5、信息人
“我”打電話給交通廣播電臺(tái)，問他們這個(gè)路段多長時(shí)間能暢通，對(duì)方說，估計(jì)2個(gè)小時(shí)內(nèi)。為了驗(yàn)證這個(gè)信息，“我”又問一個(gè)從出事方向步行過來的路人，那個(gè)路人說，來了許多警察，估計(jì)要1個(gè)小時(shí)�！拔摇庇终伊似渌畔�，“我”把得到的信息不斷地告訴旁邊的乘客。30分鐘后，車流暢通了。
我們把這種人稱作為“信息人”。他們努力收集各種信息，他們簡直就是萬事通，各種類型的知識(shí)，各種類型的情報(bào)，他們非常善于收集與觀察。
事實(shí)上，我們可能不會(huì)是其中單純的某一種人，而是他們的組合體。比如說，“我”既向朋友打了招呼(協(xié)調(diào)人)，又急匆匆地趕赴約會(huì)地點(diǎn)(行動(dòng)人)，這并不影響我們的性格分類。
二、職業(yè)方向
不同的性格，適合于不同的職業(yè)。如果我們順應(yīng)了它，就很容易取得職業(yè)成就，相反，就可能喪失職業(yè)優(yōu)勢。這是人們能否取得職業(yè)成就的主要原因之一。那么，性格與職業(yè)的關(guān)系是怎樣的呢?
監(jiān)督人，是指那些喜歡批評(píng)、評(píng)論、分析的人，所以，大家都怕他們，怕他們對(duì)自己說三道四，更怕掀自己的老底。這種職業(yè)一般有警察、法官、審計(jì)、律師、醫(yī)生、評(píng)論員等等。警察局里工作的人，并不一定是警察，也有搞政工的。
幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點(diǎn)子很多，精于算計(jì)，這些人的“群眾基礎(chǔ)”也不好，他們太精明了。這種職業(yè)一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術(shù)家、工程師等等。
協(xié)調(diào)人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關(guān)系，在他們手里，總能搞得熱火朝天，這種職業(yè)一般有銷售員、聯(lián)絡(luò)官、公關(guān)員、辦公室主任、秘書等等。
行動(dòng)人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動(dòng)的人。他們不愿意那么多費(fèi)話，喜歡第一時(shí)間里，以最快的速度解決問題。雖然有時(shí)解決方法笨拙了點(diǎn)，但總比白費(fèi)口舌好得多。有時(shí)，他們也愿意搞搞借力打力。這種人適合的職業(yè)一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。
信息人，是指那些總能在第一時(shí)間掌握最充足信息的人。他們簡直就是百科全書，他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以稱為“小廣播”了。這種人適合做情報(bào)員、調(diào)研員、偵察員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等等。
很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著，不細(xì)加觀察，很難分辨得出來。比如說，“小廣播”由于還具有監(jiān)督人特點(diǎn)，理性壓制了“小廣播”，他也不怎么散布消息，但他的確很注重收集信息，這是表面較難分辨的。
擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業(yè)就越多，獲得的職業(yè)成就可能也會(huì)越大。如下圖，一個(gè)“信息人”僅僅是知識(shí)、信息淵博點(diǎn);如果“信息人+幕僚人”就能依據(jù)這些信息，做出出色的企劃案;如果是“信息人+幕僚人+行動(dòng)人”，這個(gè)企劃案就能迅速實(shí)施;如果再加上“協(xié)調(diào)人”，就可以讓參與方案執(zhí)行的人樂此不疲;如果再加上“監(jiān)督人”，就沒人敢偷懶了，這是多么完美的事啊。
如果一個(gè)“監(jiān)督人+行動(dòng)人”，他能在公安局謀得一個(gè)指導(dǎo)員或政委的職位，那應(yīng)該是比較圓滿的事了。
三、職業(yè)戰(zhàn)略
有人說，我可以從這五種性格中找到自己的職業(yè)方向，但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱心如意，總會(huì)有各種矛盾。比如說，當(dāng)我們遇到吃不上飯的問題時(shí)，首先要解決的是吃飯問題，而不是職業(yè)生涯。
這里有一個(gè)關(guān)鍵問題，就是職業(yè)戰(zhàn)略。
某甲是一個(gè)“信息人+監(jiān)督人”性格的人，適合他的工作是司法、監(jiān)察類、情報(bào)工作，他卻意外得到了一份月薪1萬元的廣告總監(jiān)的肥差，他該怎么辦?
(1)逐步過渡。繼續(xù)擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位，逐漸向既定的職業(yè)方向努力。比如，發(fā)動(dòng)下屬想辦法健全公司的'法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部監(jiān)察或監(jiān)事會(huì)類的機(jī)構(gòu)。
(2)立即休克。辭去該職務(wù)，尋找一個(gè)與職業(yè)性格相符合的低級(jí)職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。
職業(yè)戰(zhàn)略決策并不容易，常常受到現(xiàn)實(shí)利益的誘惑，人們很容易喪失職業(yè)方向。正值壯年就發(fā)現(xiàn)，自己已走到職業(yè)盡頭時(shí)，才感嘆自己走錯(cuò)了路，便只能亡羊補(bǔ)牢了。無論是在企業(yè)，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，只要把握住大方向，一切將盡在掌握中。
休克，是需要勇氣的，有時(shí)還可能為之付出代價(jià)。
四、職業(yè)道德
損人利己，不應(yīng)成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇。
從唯物主義角度講，只有對(duì)人親善，人家才會(huì)回報(bào)以親善。當(dāng)我們總是損人利己時(shí)，就失去了人心，最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關(guān)系搞得一團(tuán)糟，必禍及日后。堅(jiān)守職業(yè)道德，正是為自己的未來打算，給自己創(chuàng)造良好的機(jī)緣。
當(dāng)我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，攪盡腦汁時(shí)，一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈，要時(shí)刻以做人的良知提醒自己。比如說，為了獲得相應(yīng)的職位，有些人不惜向領(lǐng)導(dǎo)者行賄，這看起來是很正常的事，或者說，如果不按照這個(gè)潛規(guī)則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅(jiān)守職業(yè)道德嗎?
所謂“水滿則溢�！币粋�(gè)人就相當(dāng)于盛水的腔子，當(dāng)知識(shí)、能力積累到一定程度后，才華就會(huì)橫溢出來。只要自己控制得住，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡人才的。當(dāng)一個(gè)人的能力足夠飽滿，并愿意臣服時(shí)，他必然會(huì)被委以重任。
我們不必犧牲尊嚴(yán)，換取本來不屬于自己的東西。
五、職業(yè)配合
如果具備了這五種性格，他應(yīng)該是很完美的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會(huì)有性格缺欠。既然一個(gè)人的性格會(huì)有欠缺，不如建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)來彌補(bǔ)其中的不足。
1、設(shè)計(jì)和諧的團(tuán)隊(duì)
我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)督人總是與幕僚人矛盾重重，當(dāng)信息人融入到他們中間時(shí)，三個(gè)人的配合非常默契。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否會(huì)和諧，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須明白各種性格人相處的規(guī)律，再根據(jù)這個(gè)規(guī)律，去安排人事組織，這會(huì)令團(tuán)隊(duì)和諧起來。
相同的道理，有些老板為了制衡一些人，不希望團(tuán)隊(duì)和諧，而是希望團(tuán)隊(duì)在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動(dòng)態(tài)的平衡。盡管這有些不磊落，姑且也算是內(nèi)部控制的一種吧，我們權(quán)且容忍他，這也是能夠做到的。
2、性格健全的團(tuán)隊(duì)
其實(shí)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)人一樣，他也有性格。我們常說企業(yè)文化，我們可以認(rèn)為文化就是一種性格。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的性格不夠健全時(shí)，要轉(zhuǎn)而尋求團(tuán)隊(duì)的性格健全。
比如說，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺少幕僚人的足智多謀，他的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那么，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該考慮增加幕僚人，來健全團(tuán)隊(duì)性格。一個(gè)具有健全性格的團(tuán)隊(duì)，也會(huì)遠(yuǎn)離失敗。企業(yè)招聘也是如此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，缺少協(xié)調(diào)人時(shí)，就要多招聘協(xié)調(diào)人了。
3、左膀右臂的領(lǐng)導(dǎo)
我們說作領(lǐng)導(dǎo)者的最好是“行動(dòng)人”，因?yàn)樗男袆?dòng)力最好，但現(xiàn)實(shí)中，不僅是行動(dòng)人，任何一種性格的人都可能登上領(lǐng)導(dǎo)的寶座。無論是誰當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都必須找到自己的左膀右臂。
然而，領(lǐng)導(dǎo)常犯自我主義的毛病，總感覺自己是最完美的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長，但必須明確自己的弱點(diǎn)在哪里，并設(shè)法彌補(bǔ)它們。彌補(bǔ)的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀點(diǎn)。
一個(gè)人要獲得更好的社會(huì)地位，就必須擁有出類拔萃的職業(yè)能力，培養(yǎng)出色的職能能力，可以像筆者在《職業(yè)生涯規(guī)劃，要在實(shí)踐中反復(fù)錘煉》中陳述的通過實(shí)踐來驗(yàn)證，也可以用本篇的觀點(diǎn)，先認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)律，再去規(guī)劃具體的行進(jìn)步驟，兩者有異曲同工之妙。
1、支持
當(dāng)你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時(shí)，反饋?zhàn)钅鼙宦牭�、被接受。這意味著，當(dāng)你給出反饋時(shí)，要做到不帶情緒、心平氣合。鼓舞人心的反饋信息不僅僅關(guān)注過去，還具有前瞻性和清晰的目標(biāo)，那就是幫助員工來改善未來的績效。
2、直接
有時(shí)候我們會(huì)覺得說否定性的意見不太舒服，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我們就容易猶豫不決、旁敲側(cè)擊或做暗示。這樣做是不好的。在進(jìn)行績效面談時(shí)，越直接越好。直接意味你不但要說出對(duì)方哪個(gè)方面表現(xiàn)得不好，還要說出你的理由，讓對(duì)方明白你真的是在幫助他改善績效，而非訓(xùn)斥和責(zé)備。
3、具體
當(dāng)反饋的信息詳實(shí)具體，并且包含了可以提供參考或依據(jù)的事實(shí)時(shí)，反饋?zhàn)钣行��！澳憬与娫挼乃俣炔粔蚩臁边@種反饋就不是一個(gè)具體的信息。如果你能指出對(duì)方在哪一次接誰的電話不夠快的話，效果就會(huì)好的多。這也是為什么要做績效記錄的原因。
4、描述行為
面談要側(cè)重于員工做的事情和他能控制的因素，遠(yuǎn)離人格、態(tài)度和員工不能掌控的因素。如果你覺得員工的態(tài)度確實(shí)有問題，那么先談?wù)勑袨榕e止和這種態(tài)度的表現(xiàn)，而不是從態(tài)度本身談起。
5 、不要讓人接受不了
人們?cè)谶_(dá)到接受極限之前，只能吸收一小部分反饋信息。如果你提供的信息太多，讓員工接受不了，那么他們就不會(huì)再聽了。
6、考慮時(shí)間安排
人們有些時(shí)候愿意接受反饋信息，有些時(shí)候則不愿意。比如，如果員工處于生氣、疲憊、饑餓或緊張的狀態(tài)，這可能不是做績效面談的最好時(shí)機(jī)。同樣這一點(diǎn)也適用于管理者。如果管理者試圖在自己緊張、生氣或疲憊的狀態(tài)下提供反饋信息，那么可能會(huì)詞不達(dá)意，或說錯(cuò)話。
7、分享控制權(quán)
當(dāng)對(duì)方主動(dòng)尋求你的反饋，或同意接受你的反饋時(shí)，反饋才能最大程度地發(fā)揮作用。否則，你的反饋就是多余的意見。作為管理者，你可以在做反饋的時(shí)候更多地征求員工的意見，把你與員工的對(duì)話納入到面談中來，在談?wù)撘粋�(gè)話題時(shí)要注意和員工的互動(dòng)，然后進(jìn)入下一個(gè)話題。使面談控制權(quán)在你和員工之間得到分享。
8、共同規(guī)劃行為
在做績效面談時(shí)，經(jīng)理往往側(cè)重于講員工應(yīng)該怎么做才能改善績效。為了強(qiáng)化這種觀念，最好在面談結(jié)束的時(shí)候，和員工針對(duì)面談過程發(fā)現(xiàn)的問題做一個(gè)有效的規(guī)劃，并在規(guī)劃里做好各自的分工，使面談成果得到落實(shí)。
導(dǎo)讀作為職業(yè)女性，時(shí)刻得注意服裝穿著是否講究，是否貼合自身崗位特點(diǎn)。一套合適得體的著裝，不僅讓你形象更加完美，還能助你在職場上成功進(jìn)階。今日，PClady編輯為你解讀6種最常見職業(yè)的最佳著裝，時(shí)尚OL們來學(xué)學(xué)吧！
職業(yè)方向：教師
莊重大方型教師擔(dān)負(fù)著以身作則的教育職能，因此，整體簡潔風(fēng)衣搭配半身裙，是教師的最佳選擇，在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)婉約，不忘注重時(shí)尚感，使之既端莊又無過時(shí)之感�？紤]到教師的工作，或坐或站，必須始終保持衣服形態(tài)整潔。因而，應(yīng)當(dāng)盡量選用那些經(jīng)過處理、不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料。
職業(yè)方向：秘書
素雅端莊型這份工作會(huì)需要長時(shí)間端坐辦公室，最好避免穿垂附式或裝飾過于繁瑣的衣服，以免袖子在桌上掃來掃去，增添許多累贅。理想的裝扮是兩件或三件式的套裝，看起來干練利索，也方便行動(dòng)。辦公室穿著除了因地制宜、符合身份、清潔、舒適外，還須記住以不影響工作效率為原則，才能適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。因此，著裝原則是在流行中略帶保守。太薄或太輕的衣料，會(huì)有不踏實(shí)、不莊重之感。衣服樣式宜素雅，花色衣服則應(yīng)挑選規(guī)則的圖案或花紋如格子、條紋、人字形紋等。
職業(yè)方向：設(shè)計(jì)
個(gè)性時(shí)尚型作為與藝術(shù)相關(guān)的職業(yè)，例如室內(nèi)設(shè)計(jì)師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、服裝設(shè)計(jì)師等職業(yè)著裝可表達(dá)出獨(dú)立感，最適合穿一些既特別又獨(dú)具個(gè)性的服裝。一般人認(rèn)為，一位好的設(shè)計(jì)師應(yīng)該在自己身上也有一些閃光的亮點(diǎn)，所以混搭風(fēng)格比較適合，但色彩不宜花哨，畢竟在辦公室里，容易礙眼。建議通過鞋子、包包上的選擇來體現(xiàn)自身時(shí)尚理念。
職業(yè)方向：媒體
簡約休閑型媒體這個(gè)職業(yè)具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，不定時(shí)的需要出門跑，所以要注意服裝的靈活性，即衣服本身不必有過多的裝飾。此時(shí)，需要儲(chǔ)備一些飾品、配件，以適應(yīng)各種不同場合來營造恰當(dāng)?shù)臍夥�。�?dāng)然在媒體工作也可能不需要出門，比如編輯之類的，但總體來說，著裝風(fēng)格是簡單中體現(xiàn)優(yōu)雅，舒適中流露休閑。白色或者深藍(lán)色細(xì)格的棉質(zhì)襯衫，或者裸色、條紋的T恤，選擇修身款式，帶點(diǎn)半透明質(zhì)感，簡約和性感混合在一起。穿這樣的衣服，令你在單位人氣大增。
職業(yè)方向：銷售
清純秀麗型作為最常與陌生人打交道的職業(yè)，穿著既要裝扮得體，又要便于活動(dòng)。既不能穿得比客戶漂亮，也不能輸給對(duì)方，最好雙方旗鼓相對(duì)，因此選擇柔和的洋裝外套，搭配褲裝比較適宜。雖然職業(yè)裝里不需要風(fēng)情萬種，但女人聰明的天性以及對(duì)美麗的極度敏感，使她們能夠輕而易舉地將流行元素融進(jìn)枯燥沉悶的上班服飾中。時(shí)尚無需復(fù)雜，一雙華麗斑斕的涼鞋、一只英倫的包包，都可成為將職業(yè)裝穿出流行感覺的點(diǎn)睛之作，職業(yè)形象也能帶出甜蜜的感覺。
職業(yè)方向：會(huì)計(jì)
成熟含蓄型現(xiàn)代會(huì)計(jì)形象一定要避免打扮太世故、太老氣，裝扮原則是既時(shí)髦又實(shí)用，并適度地表達(dá)流行信息。原則是專業(yè)形象第一，也要突出女性氣質(zhì)，在專業(yè)及女性兩種角色里取得平衡。不同質(zhì)地和剪裁的西服，能穿出不同的感覺�？偟膩碚f，西服和襯衫的搭配，顯得成熟穩(wěn)重，帥氣瀟灑，自由豪邁。短裙的神秘黑色適合成熟含蓄的女性，這樣的服裝可以出現(xiàn)的場合比較多。優(yōu)雅利落的套裝，給人的印象是井然有序。至于顏色，當(dāng)然還是以基本色為主。若嫌色彩過于單調(diào)，不妨扎條領(lǐng)巾。
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