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獵頭實習日記范文三篇
篇一：3-揭秘獵頭實習生的日常：獵頭實習日記
揭秘獵頭實習生的日常：獵頭實習日記
想必很多小伙伴都有寫過日記，也有日記被人看過的經(jīng)歷。那么獵頭實習日記會是怎么樣的呢？有興趣的小伙伴和喬布小編一起來瞅一下唄！
人無論做什么，要的是一股拼勁和更寬廣的視野，不僅是對產(chǎn)品、技術、行業(yè)、人生。最頂尖的人都會從內向外散發(fā)著獨特的人格魅力。在獵頭公司實習之前，我自認為學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐卻發(fā)現(xiàn)我看的只是基本理論學，因而并不具有實際的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
走進獵頭企業(yè)，我才發(fā)現(xiàn)熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，以及掌握最新的人力資源管理技術的重要性，要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境。
在學校學習，對很多案例的分析其實也都不夠真實，獵頭工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。我發(fā)現(xiàn)走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。
在工作中，要對客戶的需求進行及時的分析，協(xié)助獵頭顧問篩選候選人，一個個打電話詢問。雖然經(jīng)常被拒絕，但是慢慢地培養(yǎng)出來與別人交流的技巧。在外面，我們不能對自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的。
在實習時要做到事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、有團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對自己的人格成長起到了很好的作用，并且對自己以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。
篇二：上智獵頭公司實習心得
這是我在上智咨詢工作的第三個星期了，時間雖然過的很快卻是充實規(guī)律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個星期，我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營銷臺詞，還有就是不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話營銷中，我會遇到各種可能，是被拒絕或是惡言相向，這些都沒有什么，關鍵告訴自己，下一個電話就是轉折點。
這五天里，我一共打了近一百多的電話，難以平均，每天的量都相差很大。我只能說是一天一天的進步著，邁著緩緩卻不失沉穩(wěn)的行進步伐，為我未來能走的更遠做準備。在這個過程中，我的慣性思維和語言表達是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中，豐富淵博的專業(yè)知識不是我目前急切需要的，我目前所需要練習的是一種溫和并極具感染力的說話方式。讓目標顧客對我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習的最大的進步點，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是接下來我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維，我習慣了一次交易，就像在網(wǎng)購的過程中我買到了一件次品，但礙于和賣家溝通或是嫌來回寄運貨品的麻煩就把這件事算了，一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點下我發(fā)現(xiàn)，在獵頭這行，人際交流和感情的投入是一件非常藝術的事。想要獲得合作單，就要與客戶保持著長久的溝通交流。這也就是說，不是我今天打一個電話詢問別人有沒有需要，只獲得YES or NO 就行的，今天我的第一發(fā)電話就是一粒種子，播下就還要跟進進行維護的，這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動，所以在下個星期中，試著維護一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。
今天忽然覺得自己需要點動力，便又看了一遍《中國合伙人》，就像高中的時候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人戰(zhàn)勝膽怯和懦弱，給自己一個可以創(chuàng)造奇跡的理由。最直白的人生，最敢拼敢說的人生，這才是我要工作的意義。
篇三：大學生獵頭公司實習報告
一、 實習目的
為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。
二、 實習時間
201x年十一月上旬至201x年六月中旬
三、 實習地點
人民東路48號
四、 實習單位
HRmight 邁特國際咨詢有限公司
五、實習內容
一) 公司簡介
HRMight成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應對全球經(jīng)濟的起伏，為全球超過三百家世界級企業(yè)提供高質量的HR系列服務。
伴隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和對高質量HR服務的強勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經(jīng)驗的HRMight在中國取得了快速的發(fā)展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調于HRMight香港公司一體化運作，在FMCG、醫(yī)藥化工、IT通訊、房地產(chǎn)、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。
HRMight不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean思想應用于HR服務領域，實現(xiàn)了Lean Service的成功實踐:核心的獵頭服務接受職位訂單到發(fā)送正式CV時間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質、高效反應速度并取得行業(yè)內領先的競爭優(yōu)勢！
中國區(qū)資深顧問:共八個項團隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經(jīng)驗，來自業(yè)界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、 人力資源管理、 心理學、金融投資、 法律、 外語、醫(yī)藥、計算機等。
助理顧問:所有助理顧問全部畢業(yè)于國內名牌大學，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓。教育背景:人力資源管理、 心理學、金融投資、 法律、 外語、計算機等。
企業(yè)信息專員:HRMight實習計劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。
兼職獵頭顧問:數(shù)十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業(yè)HR、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關系較廣的專家學者。
專家顧問:由專家/教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務的智能策劃。
HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數(shù)據(jù)庫平臺，并結合lea
n HR統(tǒng)一流程和IIKP為導向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質服務。
二）實習工作內容
實習工作指責：實習職位是Research ，工作內容是進行初步的CC和表人。 工作經(jīng)歷：
�。�1）進入公司：HRMight在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經(jīng)歷了三輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。
我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓師進行拓展培訓，在持續(xù)一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。
2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負責管理，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好
的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業(yè)績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。
3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業(yè)績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內疚的。
工作表現(xiàn)：
從入職起就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質的服務。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認可 ，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團隊也是很團結的。團隊榮譽感很強，告訴經(jīng)常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰(zhàn)。
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