勞動合同糾紛的訴訟時效

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的勞動合同糾紛的訴訟時效，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同糾紛的訴訟時效1

　　當(dāng)勞動合同糾紛進(jìn)入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。

　　勞動爭議的.時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;20xx年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。

勞動合同糾紛的訴訟時效2

　　孫先生xx年9月進(jìn)入北京某物業(yè)公司做電梯維修工。按照公司的勞動規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，孫先生從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年孫先生依據(jù)《勞動合同法》起訴，要求公司支付其xx年9月1日至20xx年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬余元。

　　近日，北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付孫先生11年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬余元。

　　負(fù)責(zé)此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業(yè)連續(xù)工作如何認(rèn)定訴訟時效，在《勞動合同法》中卻沒有明確規(guī)定。目前，法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對于職工翻老賬索要加班費(fèi)訴訟時效在兩年以上的`案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費(fèi)，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請求。

　　近來，北京各法院受理大量類似案件，北京房山法院一庭長說，如果用現(xiàn)在的《勞動合同法》來追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學(xué)，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負(fù)甚至被判垮。希望最高法院在出臺《勞動合同法》司法解釋時，考慮到這一點(diǎn)。

【勞動合同糾紛的訴訟時效】相關(guān)文章：

勞動合同糾紛訴訟時效11-29

勞動合同訴訟時效08-03

勞動合同的訴訟時效是多久08-03

解除勞動合同糾紛08-03

勞動合同糾紛律師08-03

勞動合同糾紛案例08-03

勞動合同糾紛判決書09-15

楊建紹勞動合同糾紛08-03

勞動合同糾紛民事起訴書04-07

汽車轉(zhuǎn)讓合同糾紛09-07