剛成立的公司招聘流程

　　為適應公司發(fā)展需要，本著為公司和工作負責原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作，和小編一起來看看下文關于 剛成立公司招聘流程，歡迎借鑒！

　　一、公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工者，由部門經(jīng)理向公司人力資源部提出招聘申請和填寫（用人申請表），并在用人申請中注明需要招聘人員原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應聘人員專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作內(nèi)容；經(jīng)所在序列總監(jiān)簽字確認提交人力資源部。

　　二、人力資源部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報人力資源總監(jiān)審批，獲準后執(zhí)行招聘c9以上經(jīng)理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。

　　三、人力資源部制定招聘方案及與招聘工作相關表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、網(wǎng)絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶資料、應聘時間地點等）。

　　四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

　　五、人力資源部在收齊應聘者資料后，對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求應聘人員前來面試）。

　　六、人力資源初步審核合格后與用人部門序列總監(jiān)商定組織復試對應聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報人力資源總監(jiān)、總裁批準。獲準后，由人力資源部通知受聘者到公司報到進行試用。（試用期均為三個月；試用期薪金按每月薪金80%領取）。

　　七、人力資源部門對參加面試以及進入試用期人員資料進行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理制度》相關條例執(zhí)行。

　　八、人力資源部協(xié)同用人部門對試用期內(nèi)員工進行考核并對試用期滿公司人員招聘流員工進行綜合考評（考評辦法參照公司《考勤管理制度》相關條例），將試用期間員工考評結果及試用期間表現(xiàn)情況進行綜合評價，擬定填寫定崗、定級表，報送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

　　九、人力資源部負責試用期滿且被正式錄用職員前來與公司簽訂勞動合同與五險一金相關手續(xù)辦理。

　　十、凡被公司正式錄用員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。

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