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網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)
很多人認(rèn)為，網(wǎng)上求職時(shí)只要按要求注冊(cè)登記、填寫(xiě)相關(guān)資料即可。其實(shí)不然，它跟面對(duì)面的招聘求職一樣要講究求職技巧。以下是小編整理的網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助。
網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)
1）網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。求職者要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必自卑膽怯和過(guò)分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。求職時(shí)不要將全部的希望都寄托網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職只是求職的一個(gè)渠道，有可能的話仍然要通過(guò)網(wǎng)下的求職的方式。去人才市場(chǎng)參加人才招聘會(huì)，通過(guò)郵局發(fā)送求職信仍然是求職的主要方式之一。
2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi)；二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件；三是因?yàn)楦袷降牟煌�，有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。
3）一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。
4）用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過(guò)長(zhǎng)；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式.txt來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
5）求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問(wèn)結(jié)果，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。詢問(wèn)的時(shí)候應(yīng)該表示你對(duì)他們公司的職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢問(wèn)結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。
6）若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和E-mail詢問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，用人單位可能不會(huì)非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì)多一次機(jī)會(huì)。
7）不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷。許多求職者不管對(duì)方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。
8）求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
9）求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報(bào)文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁(yè)粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會(huì)適得其反。
網(wǎng)上求職技巧
一、在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁(yè)紙以內(nèi)，1頁(yè)能說(shuō)明問(wèn)題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，眼前一亮，就達(dá)到效果了，用人單位若對(duì)你有意，就會(huì)通過(guò)面試進(jìn)一步了解情況。
二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面
1、突出個(gè)人專業(yè)知識(shí)水平
用人單位要用人所長(zhǎng)，希望求職者在專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，是專才;同時(shí)又希望求職者是通才，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。
2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力
如果求職者的知識(shí)僅局限于理論，而沒(méi)有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷的，卻從未銷售過(guò)產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對(duì)性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡(jiǎn)單程序都編寫(xiě)不了這樣的人才，顯然不會(huì)受到青睞。
3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)
閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書(shū)本上能獲得的，用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是全職還是兼職、有償還是無(wú)償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無(wú)形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。
三、在投遞簡(jiǎn)歷方面
主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。
經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。
切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷，這讓人感覺(jué)你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫(xiě)來(lái)一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。
2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問(wèn)題時(shí)可有的放矢。
3、注意禮貌。見(jiàn)面主動(dòng)握手，提問(wèn)講究禮儀(如請(qǐng)問(wèn)貴公司)，離開(kāi)互相致意，并把坐過(guò)的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
網(wǎng)上求職的小竅門
1、好網(wǎng)站讓你事半功倍
現(xiàn)在各級(jí)人才機(jī)構(gòu)都紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。不過(guò)，人才招聘類專業(yè)網(wǎng)站有幾十個(gè)之多，但相當(dāng)多招聘網(wǎng)站信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個(gè)月前的信息，這似乎是專業(yè)網(wǎng)站的通病。所以，你首先要知道哪些招聘網(wǎng)站能夠提供足夠多的信息供你瀏覽，否則，你將不得不在幾個(gè)不同的網(wǎng)址上跳來(lái)跳去。不要太注意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，其實(shí)，有的收費(fèi)項(xiàng)目更好。找到理想網(wǎng)站后，最好把它放在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
2、避開(kāi)網(wǎng)絡(luò)“高峰”期
上網(wǎng)的高峰一般都集中在中午和下午五點(diǎn)以后，這段時(shí)間內(nèi)傳輸速度慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格時(shí)還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，避開(kāi)這段時(shí)間，特別是在上午六點(diǎn)至十二點(diǎn)之間，上網(wǎng)求職會(huì)令你產(chǎn)生一種走上信息快速道的暢通感。
3、按圖索驥巧搜索
面對(duì)網(wǎng)上招聘信息的汪洋大海，怎樣才能找到最符合自己需要的信息呢？為了節(jié)省時(shí)間，你可能建立并保存一些個(gè)性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關(guān)鍵詞、位置、地址、全職或兼職等。以后，當(dāng)你上網(wǎng)時(shí)，就不必再重新輸入這些要求，而網(wǎng)絡(luò)則會(huì)繼續(xù)根據(jù)這些要求幫助你查所需要的信息。因特網(wǎng)使你的求，并熟悉現(xiàn)職過(guò)程變得快捷 起來(lái)，但是，你應(yīng)該申請(qǐng)一個(gè)代的通訊方式，現(xiàn)有一些先進(jìn)的招聘網(wǎng)站可讓你將自己的特殊要求通過(guò)它的搜索裝置，一旦搜索裝置鑒別出某些新的工作適合你，會(huì)它就會(huì)自動(dòng)給你發(fā)信。所以隨時(shí)查，會(huì)它就會(huì)自動(dòng)給你發(fā)。
所以隨時(shí)查看自己的使盎蚣嬤暗取R院螅當(dāng)你上網(wǎng)時(shí)，就不必再重新輸入這些要求，而網(wǎng)絡(luò)則會(huì)繼續(xù)根據(jù)這些要求幫助你查所需要的信息R蛺贗使你的求，并熟悉現(xiàn)職過(guò)程變得快劍 起來(lái)，但是，你應(yīng)該申請(qǐng)一個(gè)代的通訊方式，現(xiàn)有一些先進(jìn)的招聘網(wǎng)站可讓你將自己的特殊要求通過(guò)它的搜索裝置，一旦搜索裝置鑒別出某些新的工作適合你，會(huì)它就會(huì)自動(dòng)給你發(fā)信。所以隨時(shí)查，會(huì)它就會(huì)自動(dòng)給你發(fā)。所以隨時(shí)查看自己的使你成為某項(xiàng)工作的最初幾位申請(qǐng)者之一，使相關(guān)的人力資源經(jīng)理對(duì)你有更深的印象。
4、及時(shí)下載重要信息
有些招聘頁(yè)面內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，有的來(lái)不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)�？梢越⒁粋�(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己的求職文件夾目錄中，等下線后細(xì)細(xì)品味。應(yīng)及時(shí)整理網(wǎng)上下載信息，可用筆記本記錄，也可采用電子文本的形式，把網(wǎng)上有用的求職信息、網(wǎng)站、單位重點(diǎn)記錄，有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在記事本上。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以后才會(huì)被排在后面！
6、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
例子：我的一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
7、簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面。
8、自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求碩士，你是本科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事，千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)絡(luò)求職的竅門秘訣，你掌握了嗎。其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
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