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面試時應(yīng)該知道的技巧
猶如有些人擅長考試，我擅長面試。
大學(xué)剛剛畢業(yè)的那些年，每每在工作中遭遇挫折，我便會去參加面試。面試的成功會使我信心倍增，而不是為了跳槽（因?yàn)槲乙呀?jīng)有一份很滿意的工作）。很驕傲，我一直保持著不敗的記錄。
這些年，我再不是那個需要用面試的成功來堅(jiān)強(qiáng)自己的小女生，我成了面試別人的人，面試過多少人已經(jīng)數(shù)不清，一些心得愿與大家分享。
一、香水易惹禍
在國際上，鄭重場合適量地使用一點(diǎn)兒香水是禮節(jié)。但在中國相當(dāng)一部分人對使用香水的人有成見。認(rèn)為男人使用香水顯得“娘娘腔”，用香水的女人好打扮，不專心工作等。而且使用香水是有很多講究的，不同的場合、不同的人適用不同的香型。比如去運(yùn)動的男人卻使用了古龍水就會被人笑話。
被人笑話還不是最慘的，我本人就有一次慘痛的教訓(xùn)。那是我的第一場面試，恰好姐姐的好友從法國給我?guī)Я艘黄肯惴諠饬业南闼�，�?yīng)該是用于情侶間的香型。但少不更事的我居然帶著這種“甜甜膩膩”味道就去面試了。那公司的老板是個35歲左右的男子，同時錄用了5個女生。試用期里，我發(fā)覺他對我極其照顧，雖然詫異卻摸不著頭腦。直到一次加班很晚只剩下我和他，他很曖昧地接近我并說“我很喜歡你，也知道你喜歡我……..”我聽后驚跳而起“我不明白您的意思，我已經(jīng)有男朋友了，而且我們感情很好�！碑�(dāng)時老板尷尬極了，嘟囔著“面試那天你抹那么濃的那種香水分明是想勾引我嘛�！�
老天，怎么會有這種誤會？！雖然他事后沒有再說什么，但相見都很別扭，我在幾天后辭職了。我的第一份工作就毀在了一瓶香水上。希望各位吸取我的教訓(xùn)，如果不了解面試官對香水的好惡就不要鋌而走險吧。
二、著裝很重要
面試時最好著正裝。襯衫、西褲、女士套裝都是不錯的選擇，最忌諱穿運(yùn)動服、牛仔褲及奇裝異服。
我們單位的面試分為計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)務(wù)操作、英語筆試及口語、專業(yè)知識實(shí)務(wù)筆試及面談四部分。記得有一次，應(yīng)試者是個有二年工作經(jīng)驗(yàn)的80后，前3項(xiàng)綜合得分第一，但我一直感覺他很浮躁，可又想不出他回答的哪個問題給了我這種感覺。幾經(jīng)琢磨，我恍然大悟，是他的著裝給了我這種不良印象。那天，他穿了件到處是口的牛仔褲配一件花襯衫，直覺令人覺得不重視這份工作，也不尊重面試官。經(jīng)過商量，我們抱著試試看的心態(tài)錄用了他。
事實(shí)證明他是個踏實(shí)肯干的員工，并無浮躁之氣。而他那天的著裝險些使他失去這個機(jī)會。古語講“先入為主”，好的第一眼印象是面試成功的開端。
三、禁忌語之“簡歷上有了”及“無可奉告”
一般單位招聘都是通過簡歷篩選，然后通知面試。應(yīng)聘者的簡歷面試官自然是看過，但面試時仍會問一些簡歷上已經(jīng)有的內(nèi)容，如“談?wù)勀愕膹臉I(yè)經(jīng)歷”等。如此問無非是借此考察一下從業(yè)經(jīng)歷的真?zhèn)渭皯?yīng)聘者的表達(dá)能力。這是一個發(fā)揮得好便可以為自己加分加彩的機(jī)會，如果應(yīng)聘者一再強(qiáng)調(diào)“簡歷上有了”，便如同考試時不寫答案只回答“見書上某頁”一般，是不會得分的。
說到最禁忌語當(dāng)屬“無可奉告”之類。我就碰到過這樣一位。
問：“請談?wù)勀阒暗墓ぷ鹘?jīng)歷�！�
答：“在一家公司工作過2年�！�
問：“是一家經(jīng)營什么的公司？”
答：“這涉及別的單位的隱私，我到處說不合適吧。”
問：“那你在那家公司具體做什么工作？”
答：“不方便說�！�
真的不理解這樣的應(yīng)聘者，既然什么都不肯說何必來應(yīng)聘？何必浪費(fèi)雙方的時間？不肯把自己呈現(xiàn)給別人，如同包裝嚴(yán)實(shí)的商品，既看不到廬山真面目又沒有說明書何來買家？
四、回答離職原因需技巧
離職原因幾乎是每場應(yīng)聘必有的問題。既然是選擇了離職，必然對前任單位有不滿之處。但切忌說前任單位的壞話，這時陳述技巧就很重要了。
比如真實(shí)原因是“工作太累，薪水又低�！辈环粱卮穑骸拔也慌吕郏膊慌鲁钥�，但畢竟生存壓力太大，希望找一家鼓勵多勞多得的單位�！�
“不喜歡老板或同事�！笨梢晕竦卣f“以前單位的人際關(guān)系比較復(fù)雜，我喜歡單純的環(huán)境，希望把經(jīng)歷全部用在工作上。”
“家太遠(yuǎn)，每天早出晚歸受不了�！苯o人的感覺是應(yīng)聘者不能吃苦。改一種說法“希望節(jié)省一些路途，多一些自學(xué)的時間。”則凸顯勤奮好學(xué)；“希望多一些和家人相聚的時間�！睂τH情的重視令人倍增好感。
五、想“善始”先“善終”
當(dāng)被問到“何時可以到崗？以前單位離職需多久交接？”時，你離成功就只剩一步之遙了。如果急不可耐地回答“明天就可以，不需要交接。”或“我想走誰也攔不住�！鄙踔痢皠傤I(lǐng)完工資，不必打招呼，不去就是了�！笨峙戮鸵e失良機(jī)了。
所謂要做事，先做人。對前任單位交接認(rèn)真與否，是否給前任單位時間尋找合適的接替人手，都足以反映一個人的內(nèi)在品質(zhì)。一個自私、不負(fù)責(zé)任地對待前任單位的人，新單位也會望而生畏。做個不雅的比喻，很讓人有“只聞新人笑，哪管舊人哭�！钡母杏X，那么招聘單位會想：有朝一日新人變舊人又將如何呢？這樣的人不要也罷。
六、待遇怎樣談
畢竟沒到共產(chǎn)主義，大多數(shù)人工作的主要目的是生存、是養(yǎng)家糊口。那么談待遇是不可避免的。但是千萬別在人家還沒決定要不要你的時候，就迫不及待地主動談待遇。一般用人單位在設(shè)定招聘計(jì)劃時待遇已經(jīng)擬定在一定幅度內(nèi)，只不過待遇是最后才涉及的內(nèi)容。畢竟大的供求關(guān)系是找工作的人多，當(dāng)然大腕、人才之類精英大可反其道而行之。
所以先有些耐心，最好等到招聘單位自己談到待遇。如果碰到已經(jīng)通知“你可以來上班了。”仍不談待遇的單位，就真的要好好考量一下這個單位是否有問題了。
其次，是對待遇不滿意怎么談。我有一個“四部曲”，供大家參考。
先肯定“我很喜歡這里，希望來這里工作�！�
然后表決心“到崗以后，一定努力工作。”等等。（相信表決心的話各位比我會說）
切入正題“物價太貴了，不想做啃老族。能否適當(dāng)增加待遇？”
最后再表決心“一定為單位多創(chuàng)效益，向單位證明物有所值�！�
就此擱筆吧，平日都是寫情意綿綿的題材，第一次寫這樣的文章，不知道是該稱為“實(shí)用”還是“世故”。如果對剛畢業(yè)不久的學(xué)生有些借鑒我心足慰。
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