關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問題

　　面試時，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。以下是小編為大家收集的關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問題，希望能夠幫助到大家。

　　面試中應(yīng)該注意的問題1

　　通常面試都是有時間限制的，因此，在回答問題時要做到一語中的，同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，以及語言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導(dǎo)致面試失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意回答問題時用詞的簡潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個常識性問題:

　�。ㄒ唬� 儀態(tài)大方，舉止得體

　　女士大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的'裝扮，男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮都不太合適，會給考官留下負(fù)面印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

　�。ǘ�）冷靜思考，理清思路

　　一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

　　（三）保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　面試中應(yīng)該注意的問題2

　　面試中需要注意的問題

　　1、詢問直白急切

　　求職者急切地問："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾�，但是需要主要以場合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢問。求職者與HR討論薪資問題是正常的，但要選擇時機(jī)，而且要委婉，不要粗魯。

　　2、不可以問的

　　當(dāng)HR問到求職者的期望薪資是多少時，求職者直接問對方打算付多少錢是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問題可以委婉地討論，比如："我認(rèn)為一個人的薪水與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)。你們公司如何安排這個崗位的工資?"等等，這個更委婉容易使HR接受。

　　3、不合邏輯的

　　當(dāng)面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時，你說沒有或者記不清;當(dāng)面試官問你的優(yōu)缺點(diǎn)時，你說自己什么都好，沒有缺點(diǎn);當(dāng)面試官問你基本技能掌握如何時，你在不知道什么軟件、技能時，說很好很厲害等都是不現(xiàn)實的。

　　4、本末倒置

　　當(dāng)面試結(jié)束時，面試官問："你有什么問題要問我們嗎?"求職者問道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問題會使HR感到不舒服。在面試過程中，求職者必須考慮自己的立場和語氣，這對是否成功有很大的影響。

　　你知道面試的主要內(nèi)容嗎

　　1、專業(yè)知識

　　了解求職者專業(yè)知識的深度和廣度，以及專業(yè)知識更新是否符合招聘職位的要求，對專業(yè)知識進(jìn)行書面考試補(bǔ)充，面試在專業(yè)知識考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問題也更接近空缺職位對專業(yè)知識的需求。

　　2、工作實踐經(jīng)驗

　　一般根據(jù)求職者的簡歷或求職登記表提出相關(guān)問題，可以詢問求職者的背景和過去的工作情況，以補(bǔ)充和確認(rèn)他們的實踐經(jīng)驗。通過對工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的了解，我們也了解求職者的責(zé)任感、主動性、思維、口頭表達(dá)等情況。

　　3、外表風(fēng)度

　　這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規(guī)律，注重自我克制，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　4、口頭表達(dá)能力

　　面試中通過考察求職者能否順利表達(dá)自己的思想、意見、建議。判斷求職者的邏輯、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調(diào)等。

　　5、綜合分析能力

　　面試中，考察求職者是否能夠通過分析考官提出的問題了解實質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。

　　6、反應(yīng)能力

　　主要看求職者對HR問的問題的理解是否準(zhǔn)確、回答的速度和準(zhǔn)確性等，對突發(fā)問題的反應(yīng)是否迅速和恰當(dāng)，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。

　　7、人際交往技巧

　　通過詢問求職者們經(jīng)常參加的社會活動，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們在各種社會環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。

　　8、進(jìn)取心

　　有進(jìn)取心的'人一般都有明確的職業(yè)目標(biāo)，積極的工作，努力把現(xiàn)有工作做好，工作中往往有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人一般對現(xiàn)狀滿意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過錯就好，工作中沒有熱情。

　　影響面試成功率的誤區(qū)

　　一、對面試的公司缺乏了解

　　面試官問你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當(dāng)你來的面試之前，你要對企業(yè)有一定的了解。

　　假如你想提高面試的成功率，回答這個問題時不要說"沒有"。首先，你應(yīng)該了解公司的背景，談?wù)勀銓�公司未來的樂觀看法，以及你可以根據(jù)你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當(dāng)然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

　　二、過度的解釋為什么失去了上一份工作。

　　如果面試官沒有提到離開上一份工作的原因，那就別多說了。

　　如果面試官問，不要抱怨以前的工作，主觀原因不要說，可以多說一些客觀原因，比如公司的發(fā)展計劃和個人的職業(yè)發(fā)展計劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。

　　如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級，那只會讓面試官覺得你心胸狹窄，很難相處。

　　三、不擅長打破沉默

　　許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動發(fā)言，此時很容易氣氛尷尬。

　　即使有些求職者能勉強(qiáng)打破沉默，語言也會變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動與人打招呼和交談，緩解面試的嚴(yán)肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當(dāng)然，這對很多人來說，尤其是內(nèi)向的人來說很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話題來討論。

　　四、沒有強(qiáng)烈的意愿想得到這份工作

　　事實上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對這份工作有熱情，都會在面試的細(xì)節(jié)中透露出來，面試官可以看得很清楚。

　　如果你真的想得到這份工作，請在面試官面前保持你的精神，表達(dá)你的熱情，表明你對這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計劃，并給面試官留下深刻的印象。

　　五、不知道怎么結(jié)束。

　　面試結(jié)束時，一些應(yīng)聘者由于緊張和慌亂而語無倫次，不知所措。事實上，在面試結(jié)束時，作為求職者的你最好表達(dá)你對這個職位的理解，告訴考官你對這個職位感興趣，然后問下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。

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