開美容院如何招聘90后員工
目前在美容人才市場(chǎng)上，90后已經(jīng)是主力軍，作為一群擁有獨(dú)立個(gè)性，崇尚自由，極具創(chuàng)新理念的一代，美容院如何吸引這些人才進(jìn)來(lái)緩解用工荒現(xiàn)象。下面支招美容院如何招聘90后員工。
一、允許多元化的個(gè)性及價(jià)值觀
90后是主張個(gè)性的一代，受互聯(lián)網(wǎng)的影響，更多90后在崇尚個(gè)性的同時(shí)，也對(duì)事物存在不一樣的價(jià)值觀，這些個(gè)性在80后，70后兩代人眼里，可能會(huì)顯得非主流，不符合常理。但是，我們又無(wú)法去改變這些日久生成的素質(zhì)。最簡(jiǎn)單的一個(gè)事例：著裝打扮。在面試中，90后的著裝打扮會(huì)相對(duì)“不規(guī)矩”，服裝、發(fā)型都會(huì)比較奇怪。 面試官在這些方面可以適當(dāng)放寬要求。
二、不要給予太大的壓力
大部分90后員工都會(huì)追求準(zhǔn)時(shí)下班。不想承擔(dān)過(guò)大的工作壓力，工作穩(wěn)定性心態(tài)很差，這是90后的普遍心理，90后更愿意追求工作的靈活性，因此，糟糕的考勤、頻繁的跳槽將成為企業(yè)HR面臨的難題。在招聘過(guò)程中，可以適當(dāng)考察90后這方面的特點(diǎn)，但是不能因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)而排斥90后的員工，要根據(jù)工作和美容院的制度進(jìn)行更好的管理，為90后做好規(guī)劃。
三、其實(shí)看重待遇并沒(méi)錯(cuò)
應(yīng)聘中會(huì)大多數(shù)90后會(huì)把工作的收入看得比內(nèi)容和前景更重要，詢問(wèn)工作待遇的情況更多一些，一開始就詢問(wèn)薪酬回報(bào)的情況比較多；90后出生的這一群，也許更加簡(jiǎn)單、直接和現(xiàn)實(shí)，他們更可能是在先了解薪資高低之后，再詢問(wèn)工作的內(nèi)容、環(huán)境以及其他情況。
四、制定清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃
很多HR在招聘過(guò)程時(shí)都有這樣的體會(huì)，90后求職者大多對(duì)美容行業(yè)不太了解，要讓他們了解美容行業(yè)及其發(fā)展前景和優(yōu)勢(shì)，美容院可以制作行業(yè)發(fā)展概況和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，清楚地告訴她們這個(gè)行業(yè)能夠帶給她們些什么，讓她們?cè)谶�未入行時(shí)就對(duì)這個(gè)行業(yè)抱有憧憬!
五、創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)
不論是90后還是其他年齡層次的求職者，大部分人都希望應(yīng)聘單位能給自己提供一個(gè)良好的.學(xué)習(xí)平臺(tái)，不虛擲青春，通過(guò)年輕特有的好學(xué)和積極的品質(zhì)為自己加深日后有用的東西，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)是吸引90后求職者進(jìn)入美容行業(yè)的基本要素。一些美容院為了給員工提升學(xué)習(xí)空間，會(huì)不斷組織一些各式各樣的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)的作用不僅能提高員工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)也為美容院發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。這也是吸引90后求職者進(jìn)入美容行業(yè)的基本要素。
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