為什么招聘自閉癥員工是好事

　　很多公司招聘人員時，喜歡那些性格外向的人，而那些被認(rèn)為內(nèi)向、甚至有些自閉的人，幾乎沒與公司樂意招聘。在“天生我材必有用”的今天，他們就一定沒有市場嗎？

　　德國軟件廠商SAp就聘用了數(shù)百名患有自閉癥或類似癥狀的人，從事編寫代碼和產(chǎn)品測試工作。據(jù)了解，許多能力較強(qiáng)的自閉癥患者在邏輯能力和注重細(xì)節(jié)方面超出常人，但他們的人際交流就有些問題。這就意味著他們可以勝任某些職位，卻難以通過常規(guī)的聘用流程。

　　丹麥公司Specialisterne是專門招募和聘用自閉癥患者的，他們會對這些人進(jìn)行培訓(xùn)，并把他們的IT咨詢服務(wù)進(jìn)行商業(yè)銷售。Specialisterne表示，除了IT，它的雇員還能勝任一些精細(xì)的.處理工作，如編制醫(yī)學(xué)臨床試驗報告和檢查銀行交易。

　　讓更多的自閉癥患者以市場工資水平就業(yè)，既是他們的幸事，也能為經(jīng)濟(jì)和社會做出實實在在得做貢獻(xiàn)。這對企業(yè)和政策制定者也有更廣泛的借鑒意義。自閉癥患者通常被認(rèn)為無法在工作場所正常工作，而受制于失敗的社會或教育政策，越來越多的人因為缺乏就業(yè)技能而被勞動力市場拒之門外，但他們同樣應(yīng)當(dāng)獲得機(jī)會。

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