- 相關(guān)推薦
面試回答的技巧介紹
1、注意面試者對應(yīng)聘動機(jī)的提問 有時面試者會提出諸如"你為什么要選擇我們公司"之類的問題，應(yīng)聘者在回答此類問題時一定要認(rèn)真思考后再回答，最好能結(jié)合公司的管理和發(fā)展情況進(jìn)行回答。如果只是簡單地將原因歸結(jié)為"待遇高"或者"離家近"等回答，勢必會影響回答的效果。
2、面試者有時會故意刁難 面試者在面試時有時會故意刁難應(yīng)聘者，這并不奇怪。特別是對于應(yīng)聘管理或銷售等職位的應(yīng)聘者，這種刁難可能更經(jīng)常發(fā)生。刁難應(yīng)聘者主要是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力。如果你遇到了面試者的刁難，應(yīng)該沉著應(yīng)對，對于實(shí)在難以回答的問題，可以直截了當(dāng)?shù)闹v明原因，或者以一些幽默的方式應(yīng)付過去。如果你面對刁難的問題而不知所措，這恰恰說明了你的應(yīng)急能力和反應(yīng)能力較差。
3、如何面對時政問題 有時面試者會提一些時政問題，借以了解應(yīng)聘者在這方面的知識。也可能你對面試者的問題一無所知，應(yīng)聘者只需誠實(shí)地回答"不知道"。不懂裝懂會降低應(yīng)聘者的誠實(shí)度。如果應(yīng)聘者偏激地發(fā)表一些對當(dāng)前時政的不合政策的看法，則會使應(yīng)聘者的面試前功盡棄。沒有哪個公司希望自己的員工在政治上出問題。
4、回答大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 除了非常專業(yè)的技術(shù)性問題之外，大多數(shù)問題其實(shí)是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。應(yīng)聘者不必去猜測面試者的標(biāo)準(zhǔn)答案是什么。之所以面試時要提問，只是因?yàn)樘釂柺橇私鈶?yīng)聘者情況最簡單，最直觀的方式而已。提問的目的是了解應(yīng)聘者的情況，所以應(yīng)聘者沒有必要僅僅回答所提的問題。應(yīng)聘者可以根據(jù)提問的內(nèi)容適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行發(fā)揮，讓面試者更充分的了解你的某個方面特長。
5、回答的方式比結(jié)果重要 有時回答的方式比回答的結(jié)果更加重要。面試者的一些問題并沒有實(shí)際意義，只是在測量你的一些性格特征或品質(zhì)特征。一般來講，誠實(shí)或者機(jī)敏的回答更能引起面試者對你的興趣。
誠實(shí)是一種可貴的品質(zhì)，沒有哪個公司愿意雇傭不誠實(shí)的員工。在面試時，有些應(yīng)聘者為了給面試者留下一個好印象，會在回答提問時有意隱瞞事實(shí)或編造謊言，讓自己顯得更加完美。這是一種得不償失的做法，面試者很容易識破這些小伎倆。有時，面試者只需刨根問底地將一個問題追問下去，你所有的謊言就會暴露無疑。
6、避免回答過于簡短 面試者向應(yīng)聘者提問的目的是為了進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的各項(xiàng)情況，如果應(yīng)聘者的回答過于簡短，則會妨礙面試者對應(yīng)聘者的了解。面試者的提問一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行一些發(fā)揮，或者將話題引導(dǎo)到自己的特長方面。如果回答過于簡短，甚至比面試者的提問還要簡短，有時會讓面試陷入尷尬的局面。
7、努力營造融洽的溝通氣氛 如果你與面試者的溝通僅限于呆板的一問一答方式，有時會讓面試陷入僵局。特別是你的回答比面試者的提問還要簡短，當(dāng)面試者需要絞盡腦汁來思考如何提問時，往往面試會顯得非常尷尬。如果面試者不是非常健談的人，應(yīng)聘者就應(yīng)該主動去營造融洽的溝通氣氛。在愉快的環(huán)境下進(jìn)行面試，不論是對面試者還是應(yīng)聘者都會留下一個好的印象。
8、向面試者提問更能顯示自己的能力 在面試者向應(yīng)聘者提問的間隙，應(yīng)聘者應(yīng)該大膽的向面試者提問，面試者一般比較歡迎這樣的提問，至少它顯示出了應(yīng)聘者對公司及面試的關(guān)注和主動性。當(dāng)面試氣氛緊張時，應(yīng)聘者也可以通過提問來緩和面試的氣氛。
應(yīng)聘者可以對任何自己關(guān)心的問題進(jìn)行提問，當(dāng)然，最好能限制在招聘所涉及到的問題之內(nèi)。漫無邊際地提問會影響整個面試的進(jìn)度。最好不要提出讓面試者"介紹介紹公司情況"之類很泛泛的問題，公司一般有相應(yīng)的介紹材料和招聘材料，自己閱讀即可，如果讓面試者在給你單獨(dú)講一遍，恐怕多半會匆忙的解釋幾句，達(dá)不到提問的效果。
如果你能提出一些比較好的問題，則更能體現(xiàn)出自己的能力。要注意的是，面試畢竟要以面試者提問為主，不能夠喧賓奪主。放松一些，這樣給面試者的印象能更好一些。
【面試回答的技巧介紹】相關(guān)文章：
面試回答技巧02-13
求職面試的典型問題回答技巧02-14
銷售面試常見問題及回答技巧02-01
面試常見問題及面試問題回答技巧01-25
編輯面試常見問題和回答技巧05-24
面試時回答優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)問題的技巧11-03
面試時回答優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)問題的技巧01-25