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市婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部工作情況匯報(bào)
近年來(lái)，我市各級(jí)黨委、組織部門(mén)十分重視培養(yǎng)選拔女干部工作，制定和落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃，積極推進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔使用工作，不斷取得了新的進(jìn)展。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，占全市干部總數(shù)11947的31.11% 。其中，在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 11.38% ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，占女干部總數(shù)的86.30% ；在國(guó)有企業(yè)單位工作的女干部有86人，占女干部總數(shù)的2.31% 。在女干部中，副科級(jí)以上干部 89人，占全市副科級(jí)以上干部人數(shù)的10.01% ；其中正處級(jí)干部1人，副處級(jí)干部4人；正科級(jí)干部13人，擔(dān)任單位主職的有8人；副科級(jí)干部71人。全市副科級(jí)以上女干部平均年齡40.5歲。全市 88 個(gè)直屬單位有26個(gè)單位配備女領(lǐng)導(dǎo)干部31人，16個(gè)辦事處、鎮(zhèn)、場(chǎng)黨政班子有15個(gè)班子配備女領(lǐng)導(dǎo)干部共18人。
一、主要做法：
�。ㄒ唬┙y(tǒng)籌規(guī)劃，提高認(rèn)識(shí)，努力營(yíng)造女干部的發(fā)展環(huán)境。
1、明確目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)，結(jié)合《xx市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》�！兑�(guī)劃》明確規(guī)定：各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名以上女干部。各級(jí)政府部門(mén)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達(dá)到20%。
2、提高思想認(rèn)識(shí)。從講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)做好婦女干部工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)
導(dǎo)具體抓、職能部門(mén)積極實(shí)施的工作機(jī)制。市委常委會(huì)每年都要聽(tīng)取關(guān)于婦女干部培養(yǎng)選拔工作的情況匯報(bào)，提出具體要求。
3、營(yíng)造輿論氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女干部工作，宣傳婦女干部中的先進(jìn)典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章，在輿論上強(qiáng)化引導(dǎo)。2007年以來(lái)在xx電視臺(tái)開(kāi)辟專(zhuān)欄專(zhuān)題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采，提高知名度，激發(fā)工作熱情和政治責(zé)任感，營(yíng)造良好輿論氛圍。2008年，女干部龍艷明先進(jìn)事跡還在中央電視臺(tái)、省電視臺(tái)上進(jìn)行了廣泛宣傳。
�。ǘ⿵�(qiáng)化教育，注重培養(yǎng)，著力提高女干部的整體素質(zhì)。
1、多形式培訓(xùn)教育。先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)女干部710多人。2007年還將xx等5名優(yōu)秀的婦女后備干部送到了xx市委黨校進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)。每年舉辦各種類(lèi)型婦女干部座談會(huì)，在每年的人大會(huì)議和政協(xié)會(huì)議中，她們都有大量的提案均被采納。
2、多途徑實(shí)踐鍛煉。近年來(lái)，我市先后對(duì)39名副科級(jí)以上女干部進(jìn)行了交流，對(duì)410多名女干部實(shí)行了崗位輪換。市老年齡辦陳文蘭等4名女干部被安排到民營(yíng)企業(yè)掛職鍛煉。市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。
3、多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。對(duì)那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步安排她們?cè)谶m當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子�，F(xiàn)任市副市長(zhǎng)xx同志，經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)小學(xué)年級(jí)組長(zhǎng)、市文體局副局長(zhǎng)、xx辦事處副主任等多個(gè)崗位培養(yǎng)后，成長(zhǎng)為副市長(zhǎng)。xx、xx、xx、xx等都是經(jīng)過(guò)多崗位培養(yǎng)走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。
�。ㄈ┒啻氩⑴e，大膽選拔，強(qiáng)力推動(dòng)女干部的成長(zhǎng)成才。
1、把握選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔程序。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎(chǔ)上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個(gè)，使用一個(gè)的原則，大力選拔任用。全市共有89名婦女干部被重用，其中副縣級(jí)以上5人，正科級(jí)13人，副科級(jí)71人。其中有8人擔(dān)任有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)。
2、突破思想禁錮，大膽選拔任用。大膽突破思想禁錮，采取“二
不、三打破”的方法：不求全責(zé)備、不用條條框框限制、打破低一級(jí)職務(wù)任職時(shí)間限制、打破職級(jí)界限，打破部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)界限，采取先進(jìn)后出，逐步調(diào)整的辦法任用婦女干部。xx、xx、xx等一批女干部被破格選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
3、創(chuàng)新選拔方式，賽場(chǎng)快步成長(zhǎng)。近年來(lái)，我們不斷創(chuàng)新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場(chǎng)上盡顯風(fēng)采。xx、xx、xx、xx、xx等一批女干部通過(guò)公開(kāi)選拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。
4、廣開(kāi)選才視野，拓寬后備渠道。在選拔培養(yǎng)后備干部的過(guò)程中，注意做到“四個(gè)結(jié)合”：即上下結(jié)合、與職能部門(mén)結(jié)合、與年度測(cè)評(píng)和考核結(jié)合、與評(píng)先評(píng)模結(jié)合。2006年，xx、xx、xx等優(yōu)秀干部被及時(shí)列為后備干部后，現(xiàn)在都已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、存在的主要問(wèn)題
主要表現(xiàn)在：
一是女干部占干部總比例不高。在全市889名科級(jí)干部中，女干部比例較少，僅占10.01%，特別是年輕女干部較少。
二是女干部分布結(jié)構(gòu)不合理。全市女干部中，副科級(jí)以上女干部共有89人，擔(dān)任副職的有81人，僅有8人擔(dān)任主職。
三是是女干部梯次結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。女后備干部隊(duì)伍比較薄弱，來(lái)源不足，新老交替銜接不夠緊密。
五是女干部不平等地位仍然存在。在培養(yǎng)選拔女干部中“戴著有色眼鏡”看待女干部，女干部一定程度上參政議政意識(shí)還不夠強(qiáng)。
這些問(wèn)題需要引起我們的高度的重視，采取切實(shí)措施加以解決。
三、意見(jiàn)及建議
1、重宣傳，營(yíng)造有利于女干部健康成長(zhǎng)、脫穎而出的良好社會(huì)氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀女干部的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心愛(ài)護(hù)女干部成長(zhǎng)，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。
2、當(dāng)好參謀，積極為黨委決策提供依據(jù)，積極爭(zhēng)取培養(yǎng)選拔女干
部工作方面的政策。有針對(duì)性地提出對(duì)策建議，為黨委、組織部門(mén)決策提供依據(jù),進(jìn)一步加強(qiáng)黨政部門(mén)中層女干部的培養(yǎng)交流，形成科學(xué)的管理機(jī)制。
3、發(fā)揮工作主動(dòng)性，著力提升女干部能力素質(zhì)，努力配合組織人事部門(mén)做好工作。主動(dòng)配合組織人事部門(mén)做好工作，把提高女干部整體素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)女性人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部,認(rèn)真做好女干部的推薦工作。
4、發(fā)揮婦聯(lián)橋梁紐帶作用，多方協(xié)同努力，構(gòu)建女干部成長(zhǎng)成才的良好社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)婦聯(lián)組織的能力建設(shè)，發(fā)揮婦聯(lián)在宣傳、教育、引導(dǎo)、推動(dòng)等方面優(yōu)勢(shì)，利用各種渠道，不斷提高人大女代表、政府女官員、政協(xié)女委員的比例。形成黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、組織部門(mén)主抓、婦聯(lián)和各部門(mén)配合、全社會(huì)關(guān)注的良好局面。
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