求職者轉(zhuǎn)行面試要注意什么

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的求職者轉(zhuǎn)行面試要注意什么相關(guān)內(nèi)容。

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　　轉(zhuǎn)行面試需要注意的事項：

　　一、自我介紹

　　無論你要做什么，自我介紹都是面試流程里的固定項目，在這一到三分鐘里，不僅要表達出過去工作與轉(zhuǎn)行崗位的共通之處，還要體現(xiàn)自己已經(jīng)做好了轉(zhuǎn)行的準備，不論是心理還是能力上。

　　二、轉(zhuǎn)行的原因

　　比如美容師轉(zhuǎn)做美容導(dǎo)師，面試的時候，面試官會問為什么想做美容導(dǎo)師，這是在你決定轉(zhuǎn)崗的時候就已經(jīng)想過的問題，應(yīng)該不難。在闡述過程中，不要說得冠冕堂皇，誠實說明就好。

　　三、你的優(yōu)勢

　　在談到自己的優(yōu)勢時，可以從以上幾個方面進行說明，不要太夸張，有時候會適得其反，把自己的'能力亮出來就行。

　　在面試轉(zhuǎn)行的求職者時，面試官通常會考慮以下三個問題：

　　1、求職者轉(zhuǎn)行后有多少辦事的工作經(jīng)驗？如果錄用他，培訓(xùn)成本是多少？

　　2、求職者在本行業(yè)中是否有發(fā)展的潛質(zhì)？能夠給企業(yè)創(chuàng)造多大價值？

　　3、求職者能否愿意一切從頭做起？可否愿意接受比以前更低的薪水？

　　總之，在面試的時候求職者需要表現(xiàn)幾點：

　　1、表示愿意從頭開始，但不要一直強調(diào)，避免面試官認為你是“新人”。

　　2、雖然是轉(zhuǎn)行，但過去的工作經(jīng)驗對轉(zhuǎn)行后的工作有幫助，必須給面試官灌輸“底子不錯”的印象。

　　3、說明你轉(zhuǎn)行工作的優(yōu)勢，比如人脈、對行業(yè)的了解等等。

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　　1、解釋自己為什么轉(zhuǎn)行

　　這個問題可從職業(yè)價值觀如興趣、性格、才能和職業(yè)發(fā)展等方面進行闡述，務(wù)必讓面試官認為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認真而深入的思考后而下的決定。而且自己也已經(jīng)具備了要進入新行業(yè)的一定能力和條件。

　　2、為面試官解除疑慮

　　告訴面試官，你在新行業(yè)里同樣能夠取得成績。首先告訴對方對于該行業(yè)，你有一定的認識，所以在面試前你一定要對該行業(yè)信息進行全方面的探索，在面試中，要用最精簡的語言來描述你對未來要從事的行業(yè)的看法，并清楚地表明自己是基于什么樣的考慮來從事這個新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的成績，這些你的成績是對你能力的`證明。也表明了即使在一個你不喜歡不擅長的行業(yè)里，在也同樣取得了成功。雖然自己目前與目標職業(yè)有一定的差距，但也可以通過學(xué)習和實踐來可以勝任這項工作。如對方還有譬如經(jīng)驗方面的疑慮，你更要體現(xiàn)出你對于該工作的誠懇、機智果敢和敬業(yè)。

　　3、描述下自己在新行業(yè)里的發(fā)展規(guī)劃

　　描述下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，表示了你對于自己有著全面的發(fā)展規(guī)劃，讓面試官覺得你規(guī)劃清晰且具備一定挖掘潛力的印象。

　　4、待遇問題要按照自己的實際情況來回答

　　譬如你要從基層做起，待遇會低得多，因為缺乏工作經(jīng)驗，只能這樣。但因為薪水都是暫時的，而發(fā)展是長遠的。如果可以爭取增加待遇，可以向面試官提出。重要的還是對于該行業(yè)的認識，再做合適的待遇評估。

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　　其實招聘都是為了能夠找到適合的人才，譬如你轉(zhuǎn)行要做HR，那面試官問你“為什么想到要做HR”，他其實真正關(guān)心的并不是原因，而是你究竟適不適合，所以你的答案應(yīng)圍繞著你為什么適合轉(zhuǎn)行做HR而展開。若面試官對你的職業(yè)定位與發(fā)展方向仍有疑問，他也會問這個行業(yè)你確定是你真正想要進入的嗎？你在回答時一定要注意，不能露出個人穩(wěn)定性不足的問題。在面對一位跨行業(yè)的`應(yīng)聘者來面試時，面試官考慮的一般是以下三點：

　　1、你擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用你，需要花費多少成本來培訓(xùn)你？

　　2、你是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？你的才能對公司的貢獻會是多大？

　　3、你是否愿意從零做起？是否可以接受比以前低幾倍的薪水？

　　所以你在回答這些問題時，可從以下幾個角度出發(fā)：

　　1、雖然你表示了愿意和新人一起成長，但也不能過多地強調(diào)這一點。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會因為培訓(xùn)你的成本比新人大而被淘汰；

　　2、應(yīng)該表明你過去的工作經(jīng)驗對你轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你雖然說上去從零開始，實際上卻應(yīng)有各種軟性的技能作為鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率；

　　3、陳述你應(yīng)聘這個職位的個人優(yōu)勢。

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　　很少有人一輩子只做一個職業(yè)，所以我們都會面臨轉(zhuǎn)行，在轉(zhuǎn)行面試時，面試官問得最多的問題就是“你為什么要轉(zhuǎn)行?”，那么，在面臨轉(zhuǎn)行時如何回答“為什么要轉(zhuǎn)行?”的問題呢?

　　招聘單位為了找到適合的人才，對跨行業(yè)的求職者都會比較關(guān)心，比如轉(zhuǎn)行要做銷售，面試官問你“為什么想到要做銷售”，其實面試官真正關(guān)心的并不是你講的原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案一定要圍繞著“我適合轉(zhuǎn)行做銷售的優(yōu)勢”而展開。同時，如果面試官對你的職業(yè)的穩(wěn)定性仍有疑慮，他還會問：“你確定你真正想要進入這個行業(yè)嗎?”在回答時要注意，不要表現(xiàn)出穩(wěn)定不足的心態(tài)。

　　因為在面對一位跨行業(yè)的求職者來面試時，面試官考慮的是：

　　1、求職者轉(zhuǎn)行后有多少辦事的工作經(jīng)驗?如果錄用他，我培訓(xùn)他的成本是多少?

　　2、求職者在本行業(yè)中是否有發(fā)展的潛質(zhì)?他能夠給企業(yè)創(chuàng)造多大價值?

　　3、求職者能否愿意一切從頭做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?

　　所以在回答以上這些問題時，你可以從下面的一些角度來回答：

　　1、雖然你應(yīng)該表示愿意從頭開始，但也不要過多地強調(diào)這一點。如果給面試官留下“你就是新人”的'印象，那你勢必會由于用工成本比新人大而被淘汰掉。

　　2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對轉(zhuǎn)行后的工作還是有幫助的，你看似從零開始，實際上卻有各種可以借鑒的方法作為鋪墊，幫助你迅速提高。

　　3、說出你面試這個崗位的優(yōu)勢，你可以說自己在公關(guān)行業(yè)工作了這么多年，有非常多的人際網(wǎng)絡(luò)，對銷售行業(yè)也是有一定地了解等。

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