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應(yīng)聘時(shí)如何與老板談薪酬技巧
面試如何談薪酬，關(guān)系到你對(duì)這份工作是否滿意，在日后的工作中你是否能投身心的去工作，因此顯得極其重要。談的過(guò)程中方式不恰當(dāng)?shù)脑�，也有可能�?huì)令你失去這份工作，所以我們需要掌握這方面的技巧。以下是小編為大家收集的應(yīng)聘時(shí)如何與老板談薪酬技巧作文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如何與老板談薪酬技巧
應(yīng)聘時(shí)談薪酬對(duì)于很多求職者都是一個(gè)難題，在此我說(shuō)下我的心德，首先從老板的角度看重的是你的能力，你能夠?yàn)樗麆?chuàng)造多大的價(jià)值。開(kāi)門見(jiàn)山首先討論薪酬未必是明智的，有時(shí)候老板面試時(shí)會(huì)問(wèn)你目前拿多少錢，你可以這樣回答：“我過(guò)去的工資數(shù)是多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的。”然后不露聲色地把話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻(xiàn)。當(dāng)你和老板彼此已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)牧私猓t早要談具體的工資數(shù)目，這也是維護(hù)你利益的關(guān)鍵時(shí)刻。在求職前你最好能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業(yè)發(fā)展前景和你個(gè)人現(xiàn)實(shí)需要，明確自己對(duì)薪酬期望的心理底線。你可以讓老板說(shuō)個(gè)數(shù)，通常老板心里也有他所能接受的上下階限度，會(huì)在階限內(nèi)自由調(diào)整，假如老板的出價(jià)低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你原來(lái)薪水高出至少百分之十至百分之二十的價(jià)，倘若你原來(lái)拿的錢太少，那么適當(dāng)再抬高一些，但盡量不要說(shuō)出具體的數(shù)字，因?yàn)檫@樣很容易造成僵局。即使你覺(jué)得老板的出價(jià)太低是對(duì)你的小看，也不要在語(yǔ)言上表現(xiàn)出來(lái)，盡量做到溫和而堅(jiān)定，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上保持微笑、幽默和禮貌。
有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)不得已先開(kāi)口出價(jià)情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個(gè)大致和你心里想的差不多的薪酬，因?yàn)槔习宓恼勁行睦硗鶗?huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說(shuō)：“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水品，以及目前人才市場(chǎng)這個(gè)職位的平均薪金水品，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知與你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否相吻合？”這樣你就重新?lián)挝樟酥鲃?dòng)權(quán)。
談薪酬需要一些技巧，但對(duì)于部分求職者來(lái)說(shuō)，更大的障礙不是老練的談判高手，而是自己。有的人過(guò)于自卑，也有的人過(guò)于自大和自信，導(dǎo)致自己吃虧和求職失敗。有的求職者“不好意思”去談錢，或不善言辭，或過(guò)分缺乏理解和體驗(yàn)別人別人心理能力，這些問(wèn)題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長(zhǎng)促進(jìn)性格的真正成熟。
面試談薪酬技巧
單獨(dú)談薪進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會(huì)造成反效應(yīng)，所以最后是自己去去談薪資。
切忌攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，是充分展現(xiàn)自己的能力，拿出自信說(shuō)服老板。
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時(shí)機(jī)談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。
迂回戰(zhàn)術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸�，�?duì)你就會(huì)心生提防。
要善于發(fā)問(wèn)應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪如果你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”
額外“工資”多爭(zhēng)取很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
專家談薪成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
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