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求職時(shí)怎么有技巧地和雇主談薪酬
其實(shí)無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，與雇主談薪水和待遇是一個(gè)困難的過(guò)程。今天小編就給大家聊聊求職時(shí)怎么有技巧地和雇主談薪酬，求職談薪酬的技巧有哪些?下面一起來(lái)看看吧。
求職談薪酬的技巧有哪些
1、了解清楚你自己的價(jià)值
如果你不確定應(yīng)該談多少，也不要憑直覺(jué)隨便挑個(gè)聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)的數(shù)字。去了解下設(shè)計(jì)行業(yè)的新手和工作幾年的經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師賺多少。這能幫助你了解工資多低是過(guò)低，多高是過(guò)高。確保你提出的數(shù)字對(duì)得起你的價(jià)值，也不會(huì)讓用人公司因要求過(guò)高而放棄你。
一個(gè)小技巧：一旦你心里確定了一個(gè)數(shù)字，提出來(lái)的時(shí)候不妨多加10%，讓自己留下空間與雇主去談判。
2、除了工資你還有什么其他福利。
除了把目光放在工資上，還請(qǐng)好好考慮下你的雇主還能為你提供些什么?比如社保、醫(yī)保等等一些列保障是否齊全，加班有沒(méi)有補(bǔ)償，有沒(méi)有帶薪假等等，如果還能有外出旅游外出培訓(xùn)等都是加分項(xiàng)。
考慮下你還想要什么其他的好處(比如績(jī)效獎(jiǎng)金或者彈性工作制)。雇主雖然不會(huì)希望付出的太多，但是他們?yōu)榱宋胁湃A和競(jìng)爭(zhēng)力的人才，也有可能會(huì)妥協(xié)。當(dāng)然前提是你得有實(shí)力。
3、突出你其他的技能
舉個(gè)例子，如果你是一名平面設(shè)計(jì)師，不僅僅要求會(huì)PS、AI等平面設(shè)計(jì)技能，如果你有手繪、插畫、寫作、網(wǎng)絡(luò)編程等額外的技能的話，請(qǐng)展示出來(lái)，這些都是非常有價(jià)值的，并且能反映在你的工資上。
所以無(wú)論你是謀求一個(gè)新職位還是提出加薪，讓你的雇主知道你所掌握的其他技能，這對(duì)實(shí)現(xiàn)你的要求絕對(duì)有幫助。
4、用數(shù)據(jù)說(shuō)話
雇主都希望在短時(shí)間內(nèi)就明確了解你的一切，因此一份統(tǒng)計(jì)和報(bào)告可以幫助你更有底氣拿到想要的工資。比如你的包裝設(shè)計(jì)直接推動(dòng)了產(chǎn)品銷售，拿出具體的數(shù)據(jù)。如果你服務(wù)的品牌在社交媒體上得到了認(rèn)可，拿出粉絲和分享增加的數(shù)據(jù)——這種可衡量的數(shù)據(jù)可以很好地證明你通過(guò)你的勞動(dòng)增加了多少實(shí)際價(jià)值。
5、展望未來(lái)
企業(yè)付出的薪資以及加薪是對(duì)雇員的投資。而作為雇員的你，如果想要拿到滿意的薪資，就應(yīng)該展示你能對(duì)企業(yè)付出哪些和帶來(lái)怎樣的回報(bào)。將你未來(lái)的展望以及你將如何繼續(xù)成長(zhǎng)的規(guī)劃。做成一個(gè)計(jì)劃，這樣可以向你的雇主表明：你做好了準(zhǔn)備并且愿意在此長(zhǎng)期工作。
面試需要注意的事項(xiàng)
(一)淡化面試的'成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí)
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱�，�?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
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