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競爭上崗總結大會講話稿（通用14篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們用到講話稿的地方越來越多，講話稿是領導人在開會前所作的講話的稿件。大家知道講話稿怎么寫才正確嗎？下面是小編整理的競爭上崗總結大會講話稿，希望對大家有所幫助。
競爭上崗總結大會講話稿 1
同志們：
今天，我們在這里召開處機關競爭上崗總結暨中層干部聘任大會。會議的主題是認真回顧、總結前一階段處機關實施《競爭上崗，雙向選擇》工作的情況，對競爭上崗的中層干部頒發(fā)聘書，提出要求，進一步動員全處干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，投入到各項工作中去，為航道事業(yè)的跨越發(fā)展，作出自己的貢獻。下面，我講四個問題：
一、基本情況和主要特點
這次在處機關實施《競爭上崗，雙向選擇》工作，是根據(jù)市委組織部、市人事局、市交通局要求，依據(jù)市委、市政府《關于進一步深化人事制度改革的意見》精神，結合我處實際，在制定出臺鎮(zhèn)江市航道處機關《競爭上崗，雙向選擇實施方案》的基礎上組織實施的，也是從航道處加強干部、職工隊伍建設實際出發(fā)作出的。從5月4日至6月6日，歷時一個月時間先后進行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。
在中層干部競爭上崗階段，先后進行公布職位、組織報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、研究聘用等幾個階段的工作。共拿出了14個中層崗位實施競爭上崗，有18人報名參加競爭，經(jīng)過演講、答辯、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，組織部門對每一位競爭者進行了考察，處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結合平時表現(xiàn)，研究確定了14名中層干部的擬任人選，經(jīng)公示后，報市交通局黨委審批，目前局黨委已批準了我處的任用名單。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結束，27名職工選擇到了適合自己的工作崗位，處機關改革取得了階段性成果，基本上達到了預期的目的，大家普遍反映，震動大，教育深，效果明顯，這項工作也得到了局黨委的高度重視和充分肯定。局組織人事處譚處長先后參加了動員會、演講答辯會�？偨Y這次競爭上崗、雙向選擇工作，主要有以下幾個特點：
1、參加競爭者報名踴躍，層次比較高。歸納為“四高”。這次競爭，大家普遍認為處黨委為所有人提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺，大家報名踴躍，共有18個人報名，層次也比較高，全部達到了大專以上文化程度，競爭者十分珍惜這次機會，都進行了認真充分的準備，演講答辯比較精彩，內容豐富實在，談認識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平。有的演講稿還頗具文學色彩，“給我陽光，我會燦爛”、“如果你不當船長，那就努力當好一名水手”、“只要你做了就是最好的”，“梅花香自苦寒來，寶劍峰從磨勵出”等許多優(yōu)美的詞句不斷，從一個側面展示了演講者的才華，顯示了我處人才的整體水平。出現(xiàn)了參與者踴躍報名，未參與者全力支持的可喜局面。
2、職工十分關心，群眾參與度比較高。方案公布后，全體職工進行了認真的學習討論，提出了很多有價值的意見和建議，在演講答辯過程中，盡管沒有要求全體職工參加，但許多職工自始至終予以高度關注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講答辯。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價還是比較客觀公正的，與競爭者的平時表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結果公示后，大家也是十分關注，并沒有因為自己沒有參加競爭，事不關已，高高掛起，職工積極主動的參與，對這次競爭上崗的成功起到了推動和保證作用。
3、整個過程充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，透明度比較高。在整個競爭過程中，處黨委堅持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競爭崗位，任職條件，報名情況，到競爭者的綜合得分，考察情況，擬任職方案，每一個環(huán)節(jié)都進行了公示，嚴格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結果公開，由職工自己推選出的兩名職工代表十分盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認真做好相關工作，很好的發(fā)揮了職工代表的作用。在這里我可以負責任的講，黨委在這項工作中準確把握了黨管干部和群眾公認相結合的原則，可以說整個過程十分公正，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。
4、堅持標準，上崗者質量比較高。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，處黨委堅持高標準，嚴要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講答辯與民主測評、組織考察的關系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎，不搞領導內定，在競爭上崗的程序、標準上嚴格把關，注重群眾公認，應該說大多數(shù)群眾的意見與處黨委的意見基本上是一致的，選出的14名中層干部普遍素質比較好，質量比較高。競爭上崗的結果和嚴密、規(guī)范的操作程序，徹底打消了事前少數(shù)職工存在的事先已內定的猜測和顧慮。
5、黨委高度重視，領導班子思想統(tǒng)一。作為首次進行的競爭上崗、雙向選擇工作，處黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，處黨委多次召開會議，廣泛聽取干部職工的意見，尤其是對機構設置、中層崗位職數(shù)等，既考慮改革的需要，又考慮客觀現(xiàn)實，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中處黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題。統(tǒng)一思想，做好工作，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進行。
6、理解支持的多，不和諧的因素比較少。改革是一場革命，必然要牽涉到一部分人的利益，由于競爭上崗條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持處黨委的決定，為年輕干部騰出位置，一些競爭落聘的同志也能心服口服，工作不消極，努力做好本職工作。其他同志也能以大局、以事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。
一分為二看，工作中也存在一些問題：
1、在民主測評中，少數(shù)同志在投票時不夠嚴肅，有感情色彩的成份，有的人采取“棄權”的方法，顯得不夠嚴肅。
2、個別同志找關系、打招呼，私下議論，不負責任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。
3、個別同志競爭落選后，不能正確對待，說一些不該說的話，影響團結。
4、少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權利義務認識不足。
二、主要做法和經(jīng)驗
實行中層干部競爭上崗職工雙向選擇是一項政策性強、工作標準要求高、涉及面廣，改革性比較強的工作，因此，我們嚴格按照處機關競爭上崗、雙向選擇實施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅持標準和條件，精心組織，周密計劃，確保了這項工作的順利進行。其主要做法和經(jīng)驗是：
1、加強領導是確保競爭上崗工作順利實施的前提。為了保證競爭上崗順利實施，處成立了競爭上崗領導小組，并成立了政策咨詢組和宣傳教育組，負責面上宣傳和政策解答。處主要領導親自過問方案的制訂，審定實施方案，精心組織，周密安排，處黨委對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，加強對每一程序的監(jiān)督和引導，堅持“黨管干部”的原則，嚴格按方案實施，由于加強了對這項工作的領導，整個競爭上崗工作開展得比較順利。
2、制訂周密的實施方案，是搞好競爭上崗工作的基礎。處機關改革已經(jīng)醞釀了很長一段時間，這項工作既涉及到每個人的切身利益，又涉及到有關政策規(guī)定，處黨委高度重視，既積極向局黨委匯報和咨詢，又積極向兄弟單位和兄弟航道處取經(jīng)，借鑒其他單位的成功經(jīng)驗，組織科數(shù)易其稿，黨委多次討論，最后才形成了競爭上崗、雙向選擇的實施方案，方案充分考慮到處機關的現(xiàn)狀和未來發(fā)展，既大刀闊斧，又有情操作，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍能接受。實踐證明方案是嚴密的也是切實可行的，為競爭上崗的順利實施打下了良好的基礎。
3、客觀公正是競爭上崗順利實施的`關鍵。競爭上崗之前有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結果的公布，職工的疑慮消失了，大家普遍認為處黨委是客觀公正的，經(jīng)得起任何檢驗，凡競爭上崗的都是平時表現(xiàn)比較突出，有一定群眾基礎的干部，當然沒有競爭上崗的不代表就不是優(yōu)秀的，只是在某些方面存在不足或者是職位的限制，是金子總會發(fā)光的，機遇始終與努力相伴。由于處黨委在整個過程中堅持客觀公正，整個競爭上崗工作很順利，群眾反映很好。
4、做好深入細致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進行的保證。我們在實施前實施中、實施后都注重做好思想政治工作。對因年齡原因退二線的同志給予了充分肯定，明確了待遇，在實施前專門召開全體職工動員大會，統(tǒng)一認識，增強改革意識，競爭意識，參與意識，在實施中，對競爭落聘的同志，處領導逐個分別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點，指出不足，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實施后對每一位上崗者分別談話，從政治思想、作風工作等方面提出更高的要求�？梢哉f思想政治工作貫穿了整個競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進行。
三、取得的初步成效
1、轉變了思想觀念，加速了激勵機制的形成。通過這次競爭上崗雙向選擇，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，多年來，我們在干部制度改革方面做了不少工作，但并沒有實質性的改變，職工“大鍋飯”、“鐵飯碗”的思想依然存在。這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念，樹立了公平競爭，唯才是舉的新觀念，樹立了勇于進取、敢于競爭的新觀念，樹立了不進則退、知危思進的新觀念，樹立了生存靠自己，工作靠努力的新觀念，從一定程度上打破了事業(yè)單位“大鍋飯”、“鐵飯碗”，實現(xiàn)了處機關干部、人事制度的創(chuàng)新。
2、樹立了正確的用人導向，形成了干部選拔任用的新機制。推行中層干部競爭上崗，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認的原則選人用人，是干部人事制度改革的一項重大突破，克服了以前圈子小，透明度低，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，實行公示公認、競聘上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，真正做到能者上，平者讓，庸者下，可以說這次競爭上崗基本做到了上者服從，下者服氣，領導超脫，群眾滿意，樹立了較好的用人導向。
3、優(yōu)化了中層干部、職工隊伍結構，形成了合理的干部梯次。由于歷史的原因，我處中層干部隊伍老化現(xiàn)象比較嚴重，文化層次、專業(yè)結構也不盡合理，通過競爭上崗使中層干部隊伍注入了新的生機，優(yōu)化了中層干部結構，使中層干部隊伍的整體素質得到了進一步提高，機關的活力得到進一步增強。這次競爭有5名原在副職崗位上的通過競爭晉升了正職，有3名原科室一般管理人員通過競爭走上副職崗位，有6名同志留任，中層干部的平均年齡由原來的45.6歲下降到42.1歲，新的中層干部中本科以上的達到50%，全部達到大專以上文化程度，女干部比例達到15%，新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗的老同志，更多的是以40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。
4、激發(fā)了機關干部的進取精神，形成了良好的工作作風。在推行中層干部競爭上崗前，處機關中層干部的主流是好的，但也有個別同志責任感、危機感、緊迫感不夠強，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安于現(xiàn)狀，熬年頭，進取精神不強。通過競爭上崗、雙向選擇，改變了過去干好干壞一個樣，干多干少一個樣等現(xiàn)象，增強了危機意識，激發(fā)了機關干部積極進取，勤奮工作，努力提高自身素質的內在動力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機感，大大增強了工作的事業(yè)心和責任感。要想得到組織和群眾認可，辦法只有一個，那就是努力工作，創(chuàng)造好的業(yè)績，樹立好的形象。
5、處黨委和組織人事部門加強了對機關干部的了解。這次競爭上崗，既是對機關干部的一次檢閱，也是對機關干部一次全面的考察和了解。過去，我們領導對機關干部情況雖然有所了解，但很不全面，往往是使用起來多，平時了解少，對有些干部的情況若明若暗，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分平時不顯山不露水，勤勤懇懇工作的同志，在演講答辯會上展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲，不通過競爭就難以發(fā)現(xiàn)這樣的人才，一批年輕人才脫穎而出，有的這次雖然沒有走上中層領導崗位，但也為處黨委調整、充實中層后備干部隊伍提供了依據(jù)。
6、推進了機關改革，精減了機構和人員。中層干部競爭上崗是人事制度改革的突破和著力點，通過競爭上崗也解決了干部的交流、輪崗問題，機關工作人員根據(jù)定崗、定編情況，對照崗位任職條件，進行了雙向選擇，機構調整，人員安排等問題迎刃而解，全體職工簽訂了全員聘用合同和崗位合同，建立了新型的人事管理模式。
四、對今后工作提幾點要求
1、要進一步深入學習有關改革的文件和精神。當前全國各行各業(yè)的改革都在深化，尤其是行政機關和企事業(yè)單位的改革，力度逐步加大。就我處來說，改革的任務還很重。這次機關競爭上崗、雙向選擇工作，僅僅是干部人事制度改革上的一次嘗試，還有許多問題需要我們繼續(xù)去探索、去研究。希望大家不斷提高思想認識，堅定改革的信心，使初步建立的競爭上崗、雙向選擇制度長期堅持下去，進一步健全和完善起來。
2、要進一步建立健全崗位職責，強化責任意識。崗位職責是工作的章程，是實施考核獎懲的依據(jù).通過這次機關內部機構調整，定崗定編，競爭上崗、雙向選擇工作每個科室部門及其工作人員都要進一步建立健全和修訂、完善崗位職責，明確分工，責任到人。今后，對科室負責人及其工作人員的考核，都要依據(jù)崗位職責對照檢查，完成好的要表揚獎勵，完不成任務的要批評教育，嚴重的要追究責任。
3、要鞏固改革的成果，做好干部職工的思想工作。這次通過競爭上崗，確定提用的14名中層干部，應該說領導是滿意的，職工是擁護的。希望這些同志要正確認識自己，謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮學習，努力工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。競爭落聘的同志要總結教訓，丟掉包袱，振奮精神，以實際行動改變自己在領導和職工群眾中的形象。其他同志也要珍惜自己的崗位，盡心盡職，努力做好本職工作，為航道事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。
4、競爭上崗工作要逐步制度化。這次中層干部競爭上崗制度建立后，并不等于萬事了結了，今后我們將結合半年工作分析和年終工作總結，加大對干部履行崗位職責的檢查和考核。今后，凡一次性提升3名以上中層干部都要通過競爭上崗這種形式選人用人，形成良好的機制。
競爭上崗總結大會講話稿 2
尊敬的各位領導：
下午好！
我今年32歲，20xx年畢業(yè)于安廣師范，后保送至長春師院體育系，20xx年畢業(yè)后回到安廣師范任教，20xx年至20xx年在東北師大體育系函授畢業(yè)，自工作以來，一直勤奮上進，在教學和訓練中取得很好成績，公開課和論文多次獲獎，具有一定的組織能力和經(jīng)濟管理能力，在本次競爭中，我競爭的是院企辦公室。我們學校的發(fā)展，教職工生活質量的提高，和學校經(jīng)濟狀況密不可分，而校企是學校經(jīng)濟來源之工，“在教科產(chǎn)結全日益緊密的今日，高師院校的經(jīng)費來源由政府投資為主轉向自身拓寬經(jīng)費來源渠道”。因此我認為應加強對校企的管理，提高校企的經(jīng)濟效益。假如我在本崗位任職，會盡全力做好以下幾方面工作：
一、深入實際，調查研究。
要廣泛接觸社會，深入市場，考查分析現(xiàn)狀，合理論證，找出規(guī)律，這里，了解市場，對市場心中有數(shù)是很關鍵的，現(xiàn)在看來，我們即將加世貿組織，雖然有很多商機，但也該看到，經(jīng)濟狀況的不穩(wěn)定性，比如下崗人員多，商業(yè)活動隨之增多，競爭激烈，農(nóng)民收入少，企業(yè)效益差，購買辦降低，結果常常投入大，收入少，因此對項目的`開發(fā)要慎重，并且要制訂出定期考查市場的計劃，拿出調查結果可報告，并將這一項工作定為常規(guī)工作之一。
二、立足現(xiàn)有，解放思想，實是求事。
就我院的實際情況，如果開發(fā)新項目，應重點考慮我校的現(xiàn)有資源，條件去進行，這樣，即減少了學校資金的投入，又避免了現(xiàn)有的資源的閑置，比如，體育館，可在課余時間注冊為一個大中型的健身活動場所，還有我院的出租房，如果在無人承租或者租金過低的情況下，可想辦法開辦自己的企業(yè)或資料書店待去經(jīng)營，再有我院北區(qū)附近也正處開發(fā)之中，新建了移動通訊待單位如有時機也可酌情開發(fā)項目，這樣即增加了學校的收，投資不大，便于管理，又為本院師生創(chuàng)造了條件，如果學校后勤社會化程度加深，可考慮許多服務，可以由我們自己的企業(yè)解決。
面向市場，更應從實際出發(fā)，選擇一些風險，投資少，見效快，有前景的項目去考慮如果真正有可行性項目，也要反復調查，反復論證，慎重考慮，向領導建議，研究、商討最佳方案。
三、經(jīng)營好新項目，扶持好原有企業(yè)。
校辦企業(yè)是一種社會商業(yè)活動，同其它活動一樣，要守信譽，守規(guī)則，依法行事，旦創(chuàng)建了新項目，要積極獲取信息，強化管理和服務，保證商品質量，暢通流通渠道，保證正常商業(yè)運行。只有這樣，才能提高效益，保證利潤，同時不給學校、領導、企業(yè)、個人帶來不必要的麻煩。對原有企業(yè)要給予支持和幫助，及時溝通，出謀劃策，指導經(jīng)營，只有使它們經(jīng)營好，學校的收入才會相應提高。對學校其它資產(chǎn)的出租，使用要賬目清楚，管理完善，減少不必要的開支。
四、加強學習，提高水平。
作為一個管理者本身素質很關鍵，要為人正直，熱愛本職工作，善于協(xié)調關系，還需要有某些相關知識作為工作基礎，所以要進一步學習財務管理，公共關系，市場營銷待知識，以豐富頭腦、增長知識，提高管理水平，使工作正常進行。
總之，我認為，管理好學校的企業(yè)是一項復雜的事情，對人的要求較高，我一定會以學校利益為重，求真務實，為學校創(chuàng)造更多的效益，為學校美好的未來而奮斗。
競爭上崗總結大會講話稿 3
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好。
我叫xxx，19xx年xx月出生，本科學歷，中共黨員，現(xiàn)任xx縣質監(jiān)局辦公室主任。
首先我先介紹一下我的基本情況：我是x20xx年畢業(yè)分配到xx縣質監(jiān)局在稽查隊做執(zhí)法打假工作；20xx年調入局機關任會計職務，20xx年任局辦公室副主任負責財務工作，20xx年任財務股長，20xx年任辦公室主任兼財務股長負責辦公室及財務工作至今。由于我對工作的認真負責，參加工作以來，本人多次被評為縣文明建設先進工作者，兩次被省局授予“xx省質監(jiān)系統(tǒng)票據(jù)管理先進個人”榮譽稱號；20xx年還獲得xx市精神文明建設標兵，今年我所負責的辦公室被縣團委評選為“xx縣青年文明號”。成績和榮譽屬于以前，但這些成績的取得離不開領導和同事們在工作上的支持。
下面我就最近幾年的工作情況向各位領導和評委做一下匯報：
我是20xx年擔任辦公室主任這個職務的，這是領導對我的信任，剛開始我倍感壓力，為了做好這份工作，我不間斷的學習黨和國家有關質檢工作的理論和業(yè)務知識，特別是對市局領導的講話，我不是一學了事放在一邊，而是要把精神領會透，最重要的是我能夠把領導的講話精神落實到工作中去，因此干起工作來，目標明確，思路清晰，成績突出，政策水平和業(yè)務能力也不斷提高。平時由于自己手勤，腿勤書包，嘴勤，平時善于觀察，善于總結，善于問，積累了不少的工作經(jīng)驗；特別是在負責財務和辦公室工作的。7年間，工作多，要求嚴，時間緊，星期天節(jié)假日我很少休息；也正是由于辦公室工作的多、雜、廣，從而鍛煉了我對工作的綜合分析能力、協(xié)調處事能力和上下溝通能力；個人的整體素質也在鍛煉中不斷提高，職工印象越來越好，領導評價越來越高。
在質監(jiān)局的十幾年里，對待工作我始終把握一個主題，對工作有感情，干工作有熱情，干事業(yè)有激情，不惜力、肯吃苦、能創(chuàng)新、善進��；對領導交辦的工作認真細致、一絲不茍、不講條件的做好落實好；由于自己在工作中執(zhí)行能力的`提高，從而樹立了求真務實、真抓實干、勇于負責、敢于作為和熱情服務的作風。
如果這次我能夠成功競聘為副科級領導干部，我的工作目標有3點：
一是思想上加強學習。主要是加強政策理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政策水平、法制觀念和理論業(yè)務素質，通過強化發(fā)展、創(chuàng)新意識來促進業(yè)務工作的提高。發(fā)展是硬道理，創(chuàng)新是發(fā)展的促進劑，因此，我要加大創(chuàng)新力度，拓寬創(chuàng)新范圍，提高創(chuàng)新成效，打造質監(jiān)工作新亮點，實現(xiàn)質監(jiān)工作新發(fā)展。
二是工作中積極主動。按照領導的職責分工和部署，正確領會意圖，大膽決策，積極主動開展工作，做到不推、不拖、不講價錢、不講條件，少說空話、多干實事，敢于承擔責任，充分發(fā)揮自己對待工作的主觀能動性，調動各方的積極性，以只爭朝夕的精神、雷厲風行的作風，努力做好各項工作。
三是同事間精誠團結。團結出凝聚力出戰(zhàn)斗力，領導班子團結與否是決定整個單位工作成敗的重要因素。因此，作為副職，我要以身作則，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；對正職我會積極配合支持正職的工作，不折不扣的貫徹落實正職代表領導班子作出的決定，維護正職以及班子的威信；在與其他副職的工作關系中我會以大局為重，做到權力不爭、責任不推、困難不讓、功名不居；大事講原則，小事講風格；以此樹立班子的權威和形象，推動全局工作的穩(wěn)定快速發(fā)展。
如果這次競聘不上這個崗位，說明我的工作離領導的要求還有一定差距，在今后的工作中我會毫不氣餒、一如既往的做好本職工作，繼續(xù)努力為質監(jiān)事業(yè)貢獻自己的力量！
我的演講結束。謝謝大家！
競爭上崗總結大會講話稿 4
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
首先感謝各位領導為我提供了這樣一個展示自我的平臺。從教14年來，我擔任過小學教師，也教過2年中學化學，最后我選擇了教小學，20xx年調入青園。當時的那份激情至今還在心中不停的回蕩。
在青園走過的三年，正是因為有了在座的所有同事的支持與關愛，才讓我倍感工作的快樂與幸福。正是因為有了大家的彼此信任與真誠，才有我今天競聘教導主任的激情與勇氣。我非常慶幸自己當初的選擇，今天我要大聲的說：選擇青園，我不后悔！
在青園的三年中，我親眼目睹了學校在校領導、全體教師共同努力下歷經(jīng)風雨，百折不撓的奮斗歷程，深受鼓舞，我早就暗暗下定決心，為學校發(fā)展盡己所能。有一份熱發(fā)一份光。
今天，我參加教導主任崗位的競爭，主要基于以下幾點考慮：
1、我有吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的精神。
不管在什么崗位我始終具有強烈的責任感和高漲的工作熱情，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，努力把工作做得最好。
2、有虛心好學，開拓進取的'意識。
從教以來，積極參加各類與教育教學有關的培訓學習，不斷提高自身素質，樹立現(xiàn)代教育理念。接受新鮮事物快，勇于實踐，敢于開拓創(chuàng)新。
3、具有一定的教育教學研究能力。
�。�1）從教十年，我潛心探索教育教學理論，并在課堂上勇于實踐。
�。�2）不斷總結成功的經(jīng)驗，查找失敗的原因。
�。�3）在反思的基礎上，善于從新的角度去思考問題，創(chuàng)造性地運用已知信息，提煉出更具有更新價值的精華，使自己具有一定的教育教學水平。
�。�4）多次參加市、區(qū)、學校教學比賽取得優(yōu)異成績，被評為區(qū)優(yōu)秀教育工作者、區(qū)優(yōu)秀教師、區(qū)優(yōu)秀班主任、區(qū)優(yōu)秀教研積極分子、長沙市優(yōu)秀數(shù)學教師、校明星教師等。
4、具有一定的工作能力。
教導主任工作繁瑣、任務艱巨。沒有清醒的頭腦和一定的能力，是無法完成學校工作任務的。雖然我沒有做過教導主任，但我有信心，憑借我多年班主任、教研組長，教研員的基層工作管理經(jīng)驗，以及我年輕的優(yōu)勢，努力學習，勤奮工作，一定能發(fā)揮好教導主任的作用。
假如我有幸競聘成功，我將不負眾望，以提高學校教育教學質量為目標，從協(xié)調與服務兩方面入手，在教導主任的工作崗位上認真落實以下5個意識，進一步推動我校教育教學工作的發(fā)展。
1、要有全面貫徹落實學校教學工作計劃的意識。
2、要有促進教師專業(yè)成長的意識。
在實際工作中，扎實開展校本培訓工作，和骨干教師一道想辦法，積極創(chuàng)設機會，加快教師專業(yè)成長。
3、要有協(xié)調服務意識。
教導主任必須具有和行政、教學、思想、后勤等方面協(xié)調工作的能力。
（1）在教學管理的思想上協(xié)調。教學管理包含著教學思想管理，教學業(yè)務管理和教學行政管理等方面。需要全面抓好上述幾方面的管理，首先就要抓好教育思想管理，以此來統(tǒng)帥、帶動和促進其他方面。
（2）在決策與實施中的協(xié)調。尤其對學校教研組、年級組做好協(xié)調工作，既分工又協(xié)作，密切配合，以確保學校決策的執(zhí)行，達到預期目的。
�。�3）在監(jiān)督檢查中的協(xié)調。做到身體力行，深入第一線，掌握第一手資料，以取得促進教學工作的主動權。
�。�4）在評價獎勵中協(xié)調。對教師工作客觀公正評價，合理獎懲制度，營造和諧的工作氛圍。
4、要有教學工作的責任意識。
�。�1）教導主任所承擔的工作是非常繁瑣的，可以說是事無巨細，樣樣都要抓。因此教導主任一定要有敬業(yè)、樂業(yè)、奉獻的精神，不計較工作時間和個人得失。
�。�2）作為教導主任，應該有責任有義務區(qū)分事情的輕重緩急，要保障教學質量，就應該盡力保障老師們把足夠的時間和精力放在教育教學中，而不至于形成較大的內耗！
5、要有教育科研意識。
�。�1）抓好教學研究，以科研帶動學科建設，注重學科的整合；以科研帶動校本課程建設；以科研帶動教師隊伍建設。真正做到教研為教學服務，為教師的成長服務！
�。�2）“愛崗敬業(yè)、踏實奉獻”，我將以此為座右銘，始終保持工作的激情，無論遇到什么困難，我相信有大家在背后默默的支持，有大家的集體智慧，有大家火一樣的激情和動力，我們一定能邁出最鏗鏘、最堅實的步伐！
青園的事業(yè)，是每個青園人的事業(yè)。能為我們鐘愛的事業(yè)出力，實現(xiàn)自己的教育理想，是一件很幸運的事，我希望并相信能擁有這個機會。
我的演講完了，謝謝大家。
競爭上崗總結大會講話稿 5
尊敬的各位領導、各位專家：
上午好！
非常感謝組織上為我提供這次學習鍛煉的機會，向各位專家匯報自己的工作，接受檢驗和挑戰(zhàn)，敬請大家不吝指教。
我本次競聘的崗位是副校長。之所以競聘這個職位，是基于以下三點考慮：
一是具有良好的品德修養(yǎng)�！疤锰谜鋈�，踏踏實實做事”是我最基本的價值取向和行為準則。自己一貫注重個人品德素質的`培養(yǎng)，努力做到尊敬領導，團結同志。舍小家，顧大家，一切讓位于集體的利益和學校發(fā)展的大局，淡泊名利，從不計較個人得失。對工作對同志有公心、愛心、平常心和寬容心，因而在學校有較高的群眾基礎和威信。
二是具有豐富的實踐經(jīng)驗。從教27年，能夠不斷堅持業(yè)務學習，潛心研究教育規(guī)律，從教師到管理者，無論從事哪一項工作，都能夠盡職盡責，積極探索，務實求是，在不斷的學習和探索中，積累了豐富的教育教學和管理經(jīng)驗。
三是具有較強的工作能力。多年來，經(jīng)歷了“兩基達標”、“普及實驗教學”、“教育工作示范鎮(zhèn)創(chuàng)建”等硬性的工作任務，經(jīng)受住了一次又一次的嚴峻考驗。進入濟北小學之后，面臨建設和發(fā)展的雙重任務，能夠協(xié)助校長，組建教育教學管理機構，建立和完善各種制度，著力抓好常規(guī)的落實和高效課堂的構建，努力推進課程改革，全面實施素質教育。建校六年來，配合校長和廣大教職員工，連續(xù)爭創(chuàng)了“山東省規(guī)范化學�！�、“山東省教學工作示范學校”、“山東省少先隊工作規(guī)范化學�！薄吧綎|省語言文字規(guī)范化學校”和“山東省依法治校示范學�！钡榷囗検〖墭s譽稱號，實現(xiàn)了學校的跨越式發(fā)展。在多年艱苦的磨練中，自己的領導部署能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力、寫作能力都有了很大提高。
六年來，是學校給了我創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的機會，我要感恩我心愛的學校，感恩我敬佩的校長，感恩我尊敬的老師，感恩所有支持學校工作的家長和社會各界。假如本次落選，我也將會懷著一顆感恩的心，服從組織和學校的安排，在新的崗位上，充分發(fā)揮自己的才能，繼續(xù)為學校的發(fā)展做出自己應有的貢獻！
競爭上崗總結大會講話稿 6
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好！
競爭出人才，競爭出活力。感謝組織為我們創(chuàng)造了一個展示自我、鍛煉自我、提高自我的好機會。參加今天處長的競聘，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學識水平、工作經(jīng)驗和綜合能力的一次全面檢驗。
虛心學習、經(jīng)受磨練、增長見識，是我參與競爭的原始動力。同時我也相信，再微弱的燈火只要置身高處，它也能最大限度地照亮遠處。敝帚自珍，自己也還有一定的優(yōu)勢；正逢能吃苦、干事業(yè)的年齡。我今年36歲，思想活躍，朝氣蓬勃，精力旺盛，能夠全心身地投入到工作當中。16歲跨進大學校門，20歲大學畢業(yè)后步入軍營，32歲提拔為原部隊最年輕的團職干部。這期間，清苦的農(nóng)村生活、正規(guī)的高等教育和嚴格的軍事訓練同時教育和培養(yǎng)了我。因為年輕，對新事物新知識求知若渴，生怕落伍；因為年輕，對同志們的優(yōu)點長處便看在眼里，記在心里；因為年輕，勇于實踐、敢想敢為是我們的首選；因為年輕，也就更渴望能擔當起比自己年齡更重的工作和責任。
有一股拚命工作和樂于奉獻的精神。20xx年軍旅生活和3年省委機關的工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我嚴格的黨性原則、嚴明的組織紀律、吃苦耐勞的思想品質和雷厲風行的工作作風。
往最高的標準靠，盡自己最大的努力，滿負荷甚至超負荷運行，一直是自己推崇的工作態(tài)度。從部隊轉業(yè)來辦公廳工作三年了，在這個全新的'工作環(huán)境里，從考察處室班子、評選“十佳青年”、組織國慶50周年文藝晚會到撰寫廳處兩級“三講”教育和這次競爭上崗辦公室的大部分文稿，并還有幸參加了民情調查和專項查辦等政務活動。能夠基本完成這一個接一個工作任務的挑戰(zhàn)，歸功于領導和同志的信任與關愛，也得益于自己始終保持了昂揚的斗志，始終有一顆樂于奉獻的平常心。
豐富的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了自己一定的知識和能力。在 20xx年的工作經(jīng)歷中，當過兵，帶過兵；干過首長的秘書，主持過辦公室的工作；飽嘗了與筆墨共舞的艱辛，也體會過料理一百來號人柴米油鹽衣食住行的愜意。每一次工作的變遷和角色的轉換，都是對自己豐富知識和培養(yǎng)能力的絕好鍛煉，在語言表達、文字組織、綜合協(xié)調、計劃決策、宏觀管理等方面，都打下了一定的基礎。
隨和大度，很容易和同志們團結共事。工作中總會有矛盾，能以坦誠和真心相待，受得了委屈，容得下誤會，耐得住猜疑，經(jīng)得起考驗。很容易融進一個新環(huán)境，與大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。擔任團委書記后，在人員不熟悉、工作不了解的情況下，抓住特點準，進入情況快，依靠眾人拾柴，在較短的時間打開了工作局面。團委的工作一年一個臺階，先后被評為省直機關紅旗團委、xx省紅旗團委和xx省青少年思想工作優(yōu)秀集體，自己也在去年被評為“xx省優(yōu)秀團干部”。
作為今天參加競爭處長崗位最年輕的干部之一，重在參與，的確是自己心態(tài)的真實寫照。不以一時之得意，自夸其能；更不以一時之失意，自墜其志。無論如何，我都將以這句話自勉，一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如承蒙領導和同志們的信任，讓自己走上責任更大的工作崗位，我將努力用一顆年輕火熱的心，勤學、苦干、自律、創(chuàng)新，為大家、為全廳的工作、為黨的事業(yè)貢獻出自己畢生的精力。
一是盡快完成“兩個轉變”，進入工作角色。迅速完成由獨立工作向組織協(xié)調的轉變、由’領導交辦、辦就辦好’向’怎么去辦、怎么辦好’的轉變。在繼續(xù)用“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻’的標準嚴格要求自己、立足首先當好戰(zhàn)斗員的同時，切實按照合格指揮員的要求，找差距、明方向、理思路，把向老處長取經(jīng)和向同志們學習當作自己的第一課，著力培養(yǎng)自己觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力，從建設經(jīng)濟強省的高度出發(fā)，圍繞全廳的中心工作，結合本處室的實際情況，深入調查研究，盡快制訂出本單位近期和長遠的工作規(guī)劃，讓全體人員能逐步思想同心、目標同向、行動同步、事業(yè)同干。
二是著力發(fā)揮“兩個特點”，營造輕松和諧的工作氛圍。把年輕干部“活與新’的特點貫穿到工作的嚴要求高標準之中。多理解尊重、少埋怨非議，多責己喻人、少橫眉冷對，多將心比心、少冷漠無情。努力改變那些不適應社會生活深刻變化和信息空間日益擴展的觀念滯后手段陳舊渠道單一的一些方法和做法，把話說到大家的心坎上，把情送到同志們的最需要時，增強針對性，體現(xiàn)時代感，提高滲透力，營造出輕松愉快、和諧共振的工作氛圍，真正做到“人心齊、泰山移’。
三是努力抓好“二支”隊伍，在比學趕幫中全面發(fā)展有所作為。一支是處室班子隊匝。針對年輕干部根基淺、經(jīng)驗少、威望低的實際情況，正確處理好傳統(tǒng)與現(xiàn)代、守業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關系，打牢自己的思想和理論基礎；’同時發(fā)揮優(yōu)勢，努力在新老同志之間架起一座相互理解互相通融的橋梁。要堅決按照“三個代表”的總要求，勵精圖治、臥薪嘗膽，用“以德鑄威、以才樹威、以干揚威、以廉生威’來樹立年輕干部的形象，真正成為火車頭和引路人；第二支是骨干隊伍。要順應形勢和時代發(fā)展的要求，大膽引進激勵競爭機制，把好“選才、育才、用才、薦才’四個環(huán)節(jié)，既講清大道理，牢牢把握他們堅定正確的政治方向，又尊重每個同志的個性，讓他們在共同發(fā)展中，實現(xiàn)自己人生的價值。有功不爭，有過不諉，充分展現(xiàn)出一名年輕干部應有的胸襟和氣度，努力讓更多的同志踩著自己的肩膀，去開辟更加廣闊的天地。
各位領導、評委們，請給我一滴水，我會回報給你們一個大海。我會在工作崗位上銳意改革，使學校在改革中發(fā)展，在改革中強大。
趙武靈王胡服騎射，使國勢強盛，稱雄四海。商鞅變法，使秦國急速崛起，最終七雄歸一。鄧小平改革開放，使中國擺脫貧困，走向富強。哪里有改革哪里就有活力�！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”如果競聘成功，我將以綿薄之力來回報組織和同志們對我的信任與支持。在不久的將來，我會交給大家一份滿意的答卷！
謝謝大家！
競爭上崗總結大會講話稿 7
尊敬的領導：
大家好！
我叫xx，我應聘的崗位是產(chǎn)品銷售和市場策劃。
我自20xx年x月起開始從事銷售管理工作，并在領導和前輩的指導下快速熟悉了相關業(yè)務。期間，我負責編制物流系統(tǒng)的產(chǎn)品銷售流程，使銷售合同能夠實現(xiàn)實時動態(tài)管理，實現(xiàn)了合同與產(chǎn)品出庫、結算數(shù)據(jù)的共享。同時，我還建立了委外加工臺賬并制定了相應的流程，實現(xiàn)了對委外加工的數(shù)字化管理。目前，我的工作范圍涵蓋合同管理、客戶管理、市場產(chǎn)品銷售計劃、市場產(chǎn)品結算以及應收賬款等方面。
經(jīng)過三年多的鍛煉和學習，從內部管理的角度出發(fā)，我擬從以下幾個方面開展工作：
一、合同管理
1.合同初審，編號；
2.手續(xù)完善的合同，下達銷售訂單，維護銷售系統(tǒng)準確無誤；
3.我們將對合同兌現(xiàn)情況進行跟蹤，并及時處理相關問題。同時，我們會為業(yè)務人員提供合同的實時動態(tài)，并在發(fā)現(xiàn)問題時立即通知他們。
4.兌現(xiàn)完畢的合同歸檔備查；
5.根據(jù)合同構成，兌現(xiàn)情況，分析市場產(chǎn)品需求變化，為領導和業(yè)務人員提供決策依據(jù)。
二、客戶管理
1.建立客戶檔案，收集客戶資料；
2.根據(jù)客戶性質、銷售、回款等情況、提出客戶分類和客戶信用額度建議；
三、銷售計劃
1.以合同為依據(jù)，編制月度銷售計劃，為制造處月度生產(chǎn)計劃提供參考；
2.以合同為依據(jù)，及時下達、變更單項計劃，確保合同兌現(xiàn)，控制在產(chǎn)積壓。
3.及時將生產(chǎn)計劃落實情況反饋給業(yè)務人員，以傳遞至客戶。
四、銷售結算
1.確保銷售價格準確無誤；
2.核查銷售出庫單是否符合開據(jù)發(fā)票條件；
3.核對增值稅發(fā)票與合同價格是否相符；
4.確保增值稅發(fā)票的領取、傳遞及時準確，建立完善的發(fā)票管理臺賬，同時收集客戶簽收相關依據(jù)，以防止公司內部出現(xiàn)發(fā)票過期、遺失等問題。
5.辦理銷售折讓、退回、紅字發(fā)票等手續(xù)。
五、應收賬款
1.做好匯票、支票、現(xiàn)金、收據(jù)的`登記傳遞；
2.預測月度銷售收入和回款，初步擬定月度回款計劃；
3.隨時掌握銷售、回款實際動態(tài)，估算當前應收賬款余額；
4.分析應收賬款構成，為業(yè)務人員催款提供參考；
5.協(xié)助業(yè)務人員做好應收賬款對賬、詢證函件的傳遞。
六、完成領導交辦的其他工作
對以上的崗位認知，我的優(yōu)勢是：
一、業(yè)務熟練
我熟悉銷售流程，對于客戶及其相應產(chǎn)品都有一定的了解；電腦操作熟練，熟悉金蝶系統(tǒng)，善于使用excel、access進行數(shù)據(jù)處理。
二、工作細致
銷售計劃、銷售結算和合同管理的準確無誤對公司來說至關重要，一旦出現(xiàn)失誤，將給公司帶來巨大的損失。我在銷售工作中始終注意著合同管理、計劃和結算的精確性，從未發(fā)生過產(chǎn)積壓、發(fā)票退回或客戶投訴等問題的情況。
三、善于學習
學習是一種不斷提升自我的過程，通過不斷完善自身素質，以更好地為工作做準備。自從我開始參加工作以來，就一直堅持著“學無止境，專攻技藝，精通專業(yè)”的信念，努力將工作做到更加細致和完美。
我的不足之處在于，對不甚熟悉，但我相信，只要發(fā)揮善于學習的優(yōu)勢，就能在最短時間內進入工作狀態(tài)。
個人價值，我非常感謝公司給予我這樣的機會，讓我能夠在銷售崗位上施展才華并實現(xiàn)個人價值。我深知自己的任務是為公司創(chuàng)造更大的價值，因此我將以加倍的熱情和誠懇回報公司。這種回報不僅體現(xiàn)在銷售業(yè)績上，更包括積極的工作態(tài)度、專業(yè)的銷售技巧以及與客戶之間的良好溝通與合作。我相信通過我的努力和奉獻，我能為公司帶來更多商機和成功，并與公司一起邁向更輝煌的未來。
謝謝大家！
這是我個人撰寫的競聘報告，對于國企的競聘過程總是充滿了意想不到的情節(jié)。在以下內容中，我將重點從銷售業(yè)績和內務管理兩個方面入手，希望能為您帶來有益的信息。
競爭上崗總結大會講話稿 8
各位領導：
早上好！
首先，我十分感謝院黨組給我這次展示才能的機會，同時，我也十分榮幸參加這次競職演講，今天我競爭的職務是法庭庭長。請允許我先作一下自我介紹：我叫劉xx，19xx年12月出生，中共黨員，武漢大學在職法律碩士研究生。1999年大學畢業(yè)分配到法院工作，先后擔任法庭書記員、審判員，20xx年6月任環(huán)城法庭副庭長至今。
我自參加工作以來一直堅持黨的基本路線，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在實踐中堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針和政策，始終堅持“公正與效率”的司法主題和“公正司法、一心為民”的指導方針。通過近十年不斷努力學習法學理論知識，已使自己轉變成擁有法律本科、法律碩士學位的高學歷法官，并于20xx年順利通過國家司法考試。先后受到區(qū)委、區(qū)政法、市中院的嘉獎，多次被評為優(yōu)秀政法干警、調解能手。經(jīng)過多年審判和執(zhí)行經(jīng)驗的.積累，我已成長為法院的骨干，每年審執(zhí)案件百余起，年年超額完成各項審判任務。在審執(zhí)完案件后，我能夠將對案件的點滴體會寫成文章在報刊和網(wǎng)絡上發(fā)表.不斷充實和完善自己，不斷提高自身綜合素質。
憑著近十年的基層法庭審判經(jīng)驗和較高的法學理論知識，我可以自信地說：我能辦案，辦好案，是一名實干型的法官，并能指導和帶領全庭同志一起辦好案。當然，這也需要領導和同志們的關心和支持。
假如組織上任用了我，我將不負組織的期望，迅速轉變角色，不論法庭工作的困難有多大，我都要發(fā)揮年輕人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將法庭的工作與建設和諧社會的遠大目標結合起來，保持高度的政治敏銳性、增強審判業(yè)務能力、創(chuàng)造靈活多變的工作方法，著力解決法庭“執(zhí)行難”問題，實現(xiàn)司法的公正和效率。帶領全庭干警，團結一心，努力奮斗，在新的工作崗位上創(chuàng)造新的成績。
如果我競爭失敗，我決不氣餒，我將正視自己的不足，調整心態(tài)，以豁達的胸懷對待競爭結果。無論成敗與否，我將顧全大局，以一顆平常心坦然面對，接受組織的考驗，以自己的實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨的先進性，讓自己的人生寫上光輝的一面頁！謝謝!
競爭上崗總結大會講話稿 9
尊敬的王書記、各位領導、各位同事:
大家下午好！
很榮幸踏上競爭上崗的舞臺，非常感謝組織和領導給我們提供了寶貴的鍛煉機會，我將以良好的心態(tài)來參與競選，在此千載難逢的機會里展現(xiàn)自己的風采，接受組織的挑選。
首先，我簡單介紹一下自己。我生于19xx年11月，20xx年7月走出大學校門，時光飛逝，不知不覺中已工作10余年，經(jīng)過歲月的磨礪，我已褪去當初懵懵懂懂的青澀，取而代之的是成熟與穩(wěn)重�；厥走^去，我滿懷感激之情，先有父母老師的深深教誨，讓我躍出龍門進入大學，成長為對社會有用的`人，后有組織領導的厚愛栽培，給我提供舞臺，讓我實現(xiàn)自己人生價值的。
人貴有自知之明，借此機會，正確估價自己，我認為自己有三個優(yōu)勢條件，第一，年齡優(yōu)勢，充滿自信。我今年xx歲，既有健康的體魄、充沛的精力，也有年輕人的朝氣和投入工作的熱情，更有少說多做、求真務實的工作作風和踏實的知識儲備。懷著對維護社會公平正義、懲惡揚善的強烈渴望，高考報名時毫不猶豫的選擇了法學這個專業(yè)，大學四年里，我始終把學習作為永恒的主體，抓緊一切時間對法學知識進行了系統(tǒng)、全面學習，在畢業(yè)前期以優(yōu)異的成績通過了司考考試，具備了一定的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神。來到紀檢崗位之后，我仍然把學習作為一種習慣，堅持學習紀檢相關業(yè)務知識，充實自己打仗作戰(zhàn)的糧草，以隨時做好應戰(zhàn)的準備。
第二，歷練豐富，基礎扎實。奮斗的青春最美麗，我始終把“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”作為自己的座右銘。我一畢業(yè)就加入公務員隊伍，在法院工作了7年的時間，尤其是3年多的審判實踐，四五百件案子的浸泡，讓我有了較強的邏輯思維和發(fā)現(xiàn)焦點矛盾的本領，積累了很多辦案經(jīng)驗、與群眾打交道的經(jīng)驗；來到紀委3年多的時間，我先后在干部監(jiān)督室、第一監(jiān)督檢查室工作，崗位的交流不僅彌補了我綜合組織協(xié)調能力不足的短板，也鍛煉了我紀檢業(yè)務問題的處理能力。在3年多的時間里，我參與組織了各類談心談話、以案促改、警示教育、作風建設專項活動等“刀刃向內”的監(jiān)督活動，從活動方案、主持詞的起草，到會務簽到等具體工作，在這些活動的組織開展中，逐漸熟悉了辦事、辦會、辦文這些領域的工作。同時，參與各類問題線索的辦理，通過查辦案件、撰寫各類報告，也讓我的線索處置能力得到了提升。
第三，政治合格，品德優(yōu)秀。我深知，作為一名紀檢工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業(yè)務能力，而且要有積極健康的心態(tài)，良好的品德。做事做人一半一半，做事必須先做人，我常常告誡自己，做人要重德，為人要坦蕩，待人要誠懇，工作要勤奮。多年工作中，我始終兢兢業(yè)業(yè)，勤于學習，并把忠于自己的事業(yè)化為不懈追求的實際行動。
在“王婆賣瓜”的同時，我知道自己離崗位的標準還有一定的差距，如果有幸競爭上崗，我會更加勤奮學習、更加扎實工作、更加嚴格要求，爭取在最短的時間內勝任工作崗位。當然，我知道參加這次競選的同志有很多，這其中有很多比我優(yōu)秀的人才，競爭上崗有上有下，無論上下，我都將以平常心來看待，無論在什么崗位上工作，我都堂堂正正做人、老老實實做事，一如既往的勤奮學習、努力干好自己本職工作。
競爭上崗總結大會講話稿 10
尊敬各位領導、同志們：
大家好！
在公司中實行崗位競聘制度，是我們國家改革的一項極為重要的決策，我相信在今后的工作中，我們還是會繼續(xù)不斷的努力下去。崗位競聘刺激了很多的公司員工用心努力的工作，憑借自我努力的工作，就能夠得到更多的機會，能夠有更大的發(fā)揮空間，也就有可能在崗位競聘中取得勝利！
這天我懷著特別激動的情緒，有幸參與公司的店面經(jīng)理競聘。首先感謝公司領導給我創(chuàng)造了這次公平競爭、展示才華的機會！同時，感謝在座的領導和評委對我的關心和支持！我叫xxx經(jīng)過x年的學習與鍛煉，較快地熟悉了業(yè)務，掌握了專業(yè)技能，并能學以致用。公司不斷的發(fā)展壯大，也為我個人帶給了廣闊的發(fā)展空間。
此次競聘，是為更好的以客戶為中心配置人力資源，組織和指導服務廳員工開展現(xiàn)場客戶服務和區(qū)域大客戶服務。通過服務創(chuàng)新、服務培訓、優(yōu)化服務流程等手段，強化管理，完善制度，從嚴要求，嚴格考評，進一步提高服務廳的服務質量。與此同時，努力為實現(xiàn)自我的人生價值，為公司的發(fā)展與壯大奉獻自我的聰明才智和青春年華，一顆愛崗敬業(yè)的心與“移動”一起 跳動。這天公司又為我的`成長和進步，搭建了競爭的平臺：參與公司店面經(jīng)理的競聘。我認為我有我的優(yōu)勢：
一、年富力強，身體健康，精力充沛，敬業(yè)好學，理解潛力強，有進取精神，與社會各階層融洽、和諧的溝通，是全身心地投入到自我所熱愛崗位與工作的關鍵所在。
二、有較為扎實的專業(yè)知識，對服務管理工作有自己的經(jīng)驗，能不恥下問虛心求教。有豐富的專業(yè)理論知識，并做到理論與實踐相結合。
三、有較為豐富的實踐經(jīng)驗和人際交往。我從進入公司到此刻一向從事營業(yè)、營銷組長工作，有較強的管理才能和業(yè)務素質，對服務廳管理和市場開發(fā)工作有成功的經(jīng)驗。
假如我能夠競聘上崗，我打算從以下幾個方面做好我熱愛的本職工作。提高工作效績，樹立企業(yè)形象。
一、團結協(xié)作追求卓越。充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，相信每一位員工都是最優(yōu)秀的！因為，“持續(xù)向客戶帶給滿意的服務是我們永無止境的追求”。以盛市、縣公司相關業(yè)務部門的滿意作為行為準則，做到以誠待人，以人為本。公司就是一棵大樹，我們都是樹上的一片片綠葉，只有我們精誠團結，通力合作，才能奏出最華美的樂章。一個成功的企業(yè)不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名移動通信的店面經(jīng)理，我期望不僅僅要奉獻自我的全部智慧和熱情，更期望和廣大的全體員工打成一片，團結起來，將我們的企業(yè)做大做強。時光飛逝，時不待我！我們和全國一樣，移動通訊已經(jīng)進入一個嶄新的歷史階段，應對殘酷激烈的市場競爭，移動通信產(chǎn)業(yè)要想在眾強中立于不敗之地，就要敢于創(chuàng)新、大膽改革。
二、刻苦鉆研業(yè)務技術。在信息產(chǎn)業(yè)日新月異的這天，要站穩(wěn)腳跟，做出成績，就務必掌握主動，有一套過硬的服務管理本領。我將一如既往地學習專業(yè)技術知識，向書本學，向實踐學。不斷積累經(jīng)驗并不斷創(chuàng)新，讓自我始終持續(xù)一流的服務管理水平。在學習業(yè)務的同時不斷加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質，使自己能全面發(fā)展。以服務管理求生存，以質量求發(fā)展，以潛力求創(chuàng)造，贏得客戶，贏得市場。
競爭上崗總結大會講話稿 11
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2002年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；
(二) 、具體措施和做法：
1、 推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當?shù)?待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、 合理配置人才，優(yōu)化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
三、對競聘結果的態(tài)度
今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。
謝謝大家！
競爭上崗總結大會講話稿 12
各位領導：
大家好！
我現(xiàn)在的職位是xx商務中心的財務會計。20xx年7月，我從山東xxxx學院會計電算化專業(yè)畢業(yè)。在校期間取得了計算機會計、計算機二級等專業(yè)證書。在畢業(yè)的同時，取得會計專業(yè)技術資格初級（助理）；參加成人考試后，進入山東xx學院，主修會計學，今年即將畢業(yè)。20xx年來xx公司工作，在xx集團公司辦公室做行政文員，主要負責辦公和工商登記。因為在辦公室的努力，他得到了部門和領導的信任和表揚。調到xx集團公司財務部，至今在配送中心做財務。現(xiàn)在根據(jù)公司財務崗位競爭的要求，結合自己的財務專業(yè)條件，今天競爭的崗位是財務會計崗位。
春節(jié)過后，隨著崗位變動的不確定性，我一度孤獨到了極點。但我想想，從工作一開始就不能忘記學習，無論是在簡單忙碌的辦公室，還是在某個技術專業(yè)的財務部門，無論是勤奮、靈活還是穩(wěn)重。從我開始工作開始，我就深深的覺得，改變自己命運的唯一方法就是努力工作，努力學習。
因為我性格內向，語言交流能力不是很強。同事穿新衣服，剪新發(fā)型，我就不趁機夸了。路上遇到領導，不會甜甜的打招呼。這也是我的軟肋，我會在以后的工作中逐漸學習和改變。如果不是覺得冷漠，我早就被自己性格的狹隘淹沒了。在xx商務中心工作的一年時間里，雖然工作繁忙繁瑣，但快樂的日子經(jīng)常陪伴著我，因為我在自己喜歡的工作中有很多樂趣，無論環(huán)境和現(xiàn)實多么惡劣。關鍵在于自找麻煩還是小心翼翼的尋找幸福。我明白了，人活著，不忘工作，努力學習，才能彰顯自我價值。
財務會計是一個硬而重要的崗位，需要足夠的精力、能力和經(jīng)驗，以及一定的業(yè)務水平。不僅要熟悉其職責范圍內的所有業(yè)務，還要承擔和協(xié)調各崗位的工作內容。此外，還需要有較強的計算機控制能力和獨立工作能力。
作為財務人員，我們不僅要有很強的專業(yè)知識和技能，還要對工作充滿熱情和勤奮。然而，要想成為一名合格的會計，僅僅依靠熱情、正確的態(tài)度和勤奮的精神是遠遠不夠的。最重要的是能夠勝任自己的工作。雖然我是菜鳥，但是我很年輕，接觸事物也很快。以我的能力，我能做好我的工作。走出校門的時候，我下定決心要做一個向領導保證的合格財務人員。離開學校后，我從未放棄學習，在實踐中認真學習會計理論和計算機技術，不斷充實自己，讓自己跟上時代的飛速發(fā)展，跟上金融更新和改革的步伐。
本人具備會計人員必備條件，如會計初級職稱證、會計證、通用一級算盤技術等級證、國家計算機二級VF證等。我的工作經(jīng)驗和工作水平在實踐中不斷豐富和提高。我聽從公司的召喚和安排，身體健康，工作努力，工作努力，有條件競爭財務會計崗位，能勝任財務會計工作。請領導給我這個機會。
工作競爭是企業(yè)內部的競爭機制。如果內部沒有建立競爭激勵機制，企業(yè)沒有競爭力，如何進入市場與其他企業(yè)競爭？建立內部競爭機制是企業(yè)快速發(fā)展的途徑，也是各部門積極工作的動力。作為競爭對手，你要直面成功和失敗。一旦被錄用，你只需在新的崗位上加強學習、工作和學習，用知識和實踐武裝自己，在接下來的競爭中爭取成功。如果能被聘為財務會計，我會以百倍的`熱情投入工作：
一是認真學習新會計準則，隨時熟悉掌握更新的財務知識；加強基礎財務工作的學習和掌握，認真辦理各項業(yè)務，使會計工作規(guī)范化、標準化。
第二，財務部的工作專業(yè)性強，重復性強。一個月的工作結束意味著下個月的重新開始。我喜歡我的工作。雖然復雜，瑣碎，不算太新穎，但作為企業(yè)正常運營的命脈，我深深感受到了我這個職位的價值。作為一個財務人，你要無要求，無功德，無得失。堅持工作原則，以飽滿的激情投入到財務工作中，不斷加強自身業(yè)務技能的學習，時時學以致用，積極參加會計專業(yè)技術的各種考試，爭取早日取得好成績。
第三，認真探索，總結經(jīng)驗，虛心向有經(jīng)驗的同事和老師請教學習，在做好本職工作的同時努力提高自己的綜合素質，互相幫助，團結協(xié)作，做領導的好幫手，努力成為一名合格的財務人員。
領導們，我相信我能勝任這個職位。請相信我的能力，希望聘請我在財務會計崗位上更好地為您服務。
謝謝！
競爭上崗總結大會講話稿 13
各位領導、評委、同事：
大家好!
自參與工作以來，本人通過自己的努力，公司的培養(yǎng)、領導的協(xié)助和指導、同事的支持和協(xié)作，成長為一名懂專業(yè)技術、有創(chuàng)新實力和開辟實力的紅塔人。因工作成果突出，獲過科技長進一等獎、多次被授予生產(chǎn)標兵、先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀黨員等稱號，所負責的部門，多次獲過先進集體、先進黨支部等榮譽稱號。
參加這次競聘，我愿在求真務實中熟悉自己，在樂觀進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在人才競爭中完美自己。我深知辦公室工作非常重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：
一是為領導當好參謀，二是為全公司事務當好主管，三是為員工搞好服務。詳細說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;聽從領導，當好助手;細心行政，完美服務。我也深知，辦公室工作十分辛勞，但我會變壓力為動力，努力學習，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)自我、超越自我。
本人在20多年工作中，聽從領導的布置和分工，從事過多種不同行業(yè)、不同工種的崗位工作，認識各種xx包裝機的性能，在車間生產(chǎn)管理的過程中，對提高車間現(xiàn)場管理水平、生產(chǎn)效率、設備利用綜合效率、產(chǎn)品質量、成品合格率，強化職工成本意識，降低物料消耗，控制目標成本，交流、激勵、指揮和引導職工細心操作、專心做事有獨到之處;調派到工作后，不斷加強自身學習，改變角色，樂觀投身于公司經(jīng)營管理，在較短的時光內認識和把握了公司管理的`流程，參加和實施公司經(jīng)營管理過程中，堆積了豐盛的工作閱歷，擁有虧損企業(yè)重組整改，建立和完美內部管理制度，實施有效的資本運作、理順產(chǎn)權、抓好現(xiàn)場管理、新產(chǎn)品策劃、新工藝技術運用、設備技術改造，改變職工觀念，樹立質量、成本、市場營銷意識，規(guī)范公司經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質量、開辟市場，加強財務、物資、設備、平安、人員等基礎管理，降低成本、優(yōu)化人力資源、發(fā)揮人的主動性和制造性，創(chuàng)新管理理念和管理辦法，使企業(yè)扭虧為盈的綜合組織、指揮協(xié)調管理實力及閱歷;本人性格開朗，做事公道，待人誠摯，樂于與人交往，具有良好的適應性和嫻熟的交流技巧，能夠幫助主管領導精彩地完成各項工作。
假如我競聘勝利，我的工作目標是“以為爭位，以位促為”。爭取領導對辦公室工作的重視和支持，把辦公室建設成精干、高效、協(xié)調有序、團結勤奮的辦事服務機構，使辦公室工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化，提高辦事效率，讓辦公室成為領導的喉舌，交流集團與企業(yè)、領導與員工、員工與員工之間關系的橋梁，做到領導放心、職工愜意。為實現(xiàn)目標，我將從以下幾方面展開工作：
一、做好調研工作，動態(tài)把握公司狀況。加強集團與公司之間、部門與部門之間、人與人之間的交流、聯(lián)系、合作，建立信息收集和反饋制度，準時把握公司的動態(tài)狀況，對各種資料和信息舉行收集、收拾、分析、討論、篩選，精確提出擬辦看法，供領導決策。
二、提高服務水平，讓領導放心、職工愜意。接待工作做到擺正位置，熱烈周到、主動大方、細致如微;建立成本核算制度，對辦公過程中發(fā)生的各項費用舉行動態(tài)控制，科學合理地制定各項費用的開支標準，加強審核和監(jiān)督，嚴格控制接待費、辦公費、車輛修理費等費用的列支;針對集團公司大部份人員屬外派工作的特別性，要深化基層、貼近職工，搞好調查討論，精確掌握職工的思想，努力做好思想工作，完美各項后勤服務保障，盡可能的協(xié)助他們排憂解難，讓他們能安心工作。
三、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、樹立良好的形象。完美管理制度，創(chuàng)新管理辦法，培養(yǎng)創(chuàng)新務實、優(yōu)質高效、愛崗敬業(yè)、辦事公道、耐心細致、嚴守隱秘的思想作風和工作作風;辦公室是公司的窗口，在做好傳統(tǒng)的工作的同時，加強職工培訓學習，改變意識和觀念、提高職工綜合素養(yǎng)，實施人性化管理，發(fā)揮人的主動性和制造性，搞好對內和對外的公共關系，仔細抓好企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝結作用、激勵作用、協(xié)調作用、約束作用，塑造良好的整體形象，樹立信譽，向社會大眾展示勝利企業(yè)的管理風格、良好的經(jīng)營情況和高尚的精神風貌。
四、嚴格要求自己，做到共性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀;做到服務不欠位，主動不越位，聽從不偏位;找準工作切入點，仔細領會領導的意圖，靈便運用政策規(guī)矩，細心辦事;以冷熱適度，剛柔適度，粗細適度為原則，力爭在服務中顯示能力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝結合力。
五、嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，對同事多理解，使他們的人格得到充分敬重，給他們一個寬裕的進展和制造空間。我將用制度和崗位職責去管理，讓職工找準自己的位置，始終做到辦事效率高、公平無私、服務態(tài)度和氣可親。
六、充分發(fā)揮參謀和助手的作用。仔細做好辦公室的基礎工作，樂觀主動發(fā)揮領導參謀和助手的作用，做好收集、記錄工作，提供決策所需要的信息和資料，多與領導交流，充分領悟領導的工作辦法和意圖，仔細貫徹各項政令，準時精確把領導布置的任務安排下去，在落實的過程中舉行監(jiān)督和檢查，掌握方向，提高工作效率。
“山還是山，水還是水”，希翼我們一起把人的悟性和才智注入進去，激流勇進，奮勇拼搏，我愿與大家共創(chuàng)美妙的將來，迎接集團公司輝煌絢爛的明天。
競爭上崗總結大會講話稿 14
各位領導，各位評委，同事們：
大家好！
今天我以一個平常人的心態(tài)，參與旅游局科長崗位的競聘。首先應感謝各位領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！在這里，我想代表參賽的選手對各位評委、各位領導今天的辛苦工作表示感謝，謝謝大家為xxx區(qū)計經(jīng)貿局選拔人才而付出辛勤勞動。此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的號召，當然，在有可能的情況下能使自己有一個全面發(fā)展的機會。我叫xxx，現(xiàn)年26歲，大學文化。20xx年7月自大學畢業(yè)后，通過公開招考，于20xx年12月到工計經(jīng)貿局計劃科工作，自工作以來，在領導和同事們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了不斷的進步。借此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同事，表示衷心地感謝！我之所以競選這個職位，是因為我覺得自己具有以下三個方面的優(yōu)勢：一是在計劃科工作以來，具備了一定的綜合素質，日常工作中，對各科室的.工作都有一定的了解，特別是通過參與今年旅游局牽頭舉辦的民族風格時裝展演賽，使我對旅游局工作有了更進一步的了解。二是經(jīng)過近兩年的工作實踐鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力都有很大提高，能善于把握大的發(fā)展趨勢，能夠準確領會領導意圖，能以飽滿的熱情，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。三是本人性格溫和，能很好的團結同事，有極強地協(xié)作能力，責任心強，穩(wěn)重細心，有一定的創(chuàng)新精神，有信心把上級領導安排的工作做好、做深。如果在座的各位認為我還不錯，能夠演好科長這個“角色”，我將不辜負大家對我的信任和希望，恪盡職守，對工作盡職、盡責、盡心、盡力，當好一位稱職的“排頭兵”，和全科同志團結協(xié)作，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。若我競職成功，我將盡自己最大的努力，做好各項工作。承上啟下，鞏固上一階段取得的各項工作成效，并按領導要求進一步展開下一階段工作，同時，揚長避短，吸取前期工作中的經(jīng)驗與不足，為做好下一步工作奠定夯實基礎。具體將從以下四個方面開展工作：
一、積極實現(xiàn)我區(qū)旅游資源的充分
合理利用立足于區(qū)內旅游資源特色，對資源特別是人文資源實行系統(tǒng)開發(fā)；堅持大旅游觀念，打破思維局限，與兄弟縣區(qū)開展協(xié)作聯(lián)合，形成熱點互動，特色互補的優(yōu)勢，創(chuàng)新資源開以模式；充分開發(fā)文化區(qū)的深層底蘊，推動旅游活動發(fā)展，以旅促商；進一步推動旅游業(yè)向深度和廣度擴展。
二、全面提升旅游業(yè)軟、硬件環(huán)境
不斷完善城市旅游功能，提升知名度和美喻度；加大客源市場開發(fā)促銷力度，不僅要加大對省外、國外宣傳，同時也要加大在省內各縣區(qū)的宣傳；提高業(yè)內經(jīng)濟水平；與餐飲業(yè)相結合，促進飲食文化的發(fā)展；發(fā)揮旅行社產(chǎn)業(yè)的整合功能，帶動全區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展。
三、走商旅文結合的道路
從轄區(qū)的旅游資源、區(qū)位特點來看，發(fā)展都市旅游業(yè)，走商旅文結合的路子，是中心城區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展趨勢。圍繞把我區(qū)建設成為中心休閑旅游區(qū)這一目標，全面實施全區(qū)的旅游發(fā)展規(guī)劃，按照“三個片區(qū)、五大產(chǎn)品、三大項目、兩大線路”的旅游總體布局，以及一個中心（休閑旅游服務開發(fā)中心）、三大支柱（旅游飯店、旅游商品、旅行社）、四大體系（旅游市場體系、旅游服務體系、旅游管理體系、旅游政策法規(guī)體系）的戰(zhàn)略構架，建設全區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)體系，加快旅游業(yè)發(fā)展，形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
四、搞好科室內外的綜合協(xié)調
工作認真、科學地搞好與兄弟科室溝通協(xié)調工作、慮心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同提高；充分調動科室內同事的工作積極性，團結科室內人員一同搞好工作，把工作的主動性與針對性和實效性有機的結合起來。
五、加強個人修養(yǎng)
練好基本功從事旅游局的工作，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強學習，提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質，當好一位稱職的“排頭兵”。在我演講即將結束的時候，我最想說的是：如果我在競爭中不能取勝，我仍將一如既往的努力工作。并從中找出自己的不足，在今后的工作中，不斷完善自我。我深信，在21世紀的今天，通過這樣公正而科學的形式，推選出來的一定是單位里最優(yōu)秀的青年，真正得才兼?zhèn)涞母刹�。那么最后，請允許我邀請在座的諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將當選的青年干部祝福，為所有參賽的選手祝福！
謝謝大家！
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