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資金分配方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編整理的 資金分配方案 ，歡迎閱讀與收藏。
資金分配方案 1
各村（居）、各有關(guān)部門：
為加大村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金的保障力度，促進(jìn)、維護(hù)村級(jí)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步完善村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制促進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)的實(shí)施意見》和《市政府辦公室下達(dá)2014年度村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金分配方案的通知》的要求，現(xiàn)將2014年度村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金分配方案下達(dá)給你們，并就有關(guān)要求通知如下：
一、合理界定村級(jí)經(jīng)費(fèi)保障范圍
村級(jí)經(jīng)費(fèi)保障范圍主要包括村干部報(bào)酬、村辦公經(jīng)費(fèi)和其他必要支出。村干部報(bào)酬是指村定補(bǔ)干部和誤補(bǔ)干部補(bǔ)貼，由基本報(bào)酬和考核報(bào)酬兩部分構(gòu)成；村黨組織書記、村委會(huì)主任參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)可納入村級(jí)經(jīng)費(fèi)保障范圍，予以適當(dāng)補(bǔ)助。村辦公經(jīng)費(fèi)是指必要的辦公用品、水電費(fèi)、報(bào)刊征訂費(fèi)等維持村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的支出。其他必要支出是指村內(nèi)治安、衛(wèi)生防疫、垃圾收集、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育村終端站點(diǎn)管理維護(hù)等支出。農(nóng)村五保戶供養(yǎng)作為社會(huì)保障制度的.重要內(nèi)容，其經(jīng)費(fèi)按規(guī)定劃出后，納入市鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算專項(xiàng)保障，不再列為村級(jí)經(jīng)費(fèi)保障范圍。
二、合理確定村級(jí)經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)
村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金是將各村上年末統(tǒng)計(jì)年報(bào)農(nóng)業(yè)人口按2500人/村折合成標(biāo)準(zhǔn)村,每標(biāo)準(zhǔn)村12萬(wàn)元，（原來(lái)在村級(jí)經(jīng)費(fèi)中開支的農(nóng)村五保供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)按村均2.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)劃入“農(nóng)村五保供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)專戶”管理，村級(jí)經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)為9.5萬(wàn)元。）
村定補(bǔ)干部按每人每年12000元補(bǔ)助，其中村定編干部報(bào)酬按文件確定，不低于我市農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平補(bǔ)助，鼓勵(lì)交叉兼職、精減在職干部人數(shù)，合理增加干部報(bào)酬。
村辦公經(jīng)費(fèi)以每標(biāo)準(zhǔn)村9000元計(jì)算。根據(jù)上級(jí)文件精神，村辦公經(jīng)費(fèi)報(bào)銷范圍為村級(jí)報(bào)刊訂閱費(fèi)（村級(jí)報(bào)刊訂閱工作由市委宣傳部統(tǒng)一扎口管理，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政直接劃轉(zhuǎn)至報(bào)刊發(fā)行單位，每個(gè)行政村每年不得超過2000元，村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)中不可另行支出報(bào)刊訂閱費(fèi)）、辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、水電費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、維修費(fèi)、必要的辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)等。
三、統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度
各村要按照規(guī)定，使用專用科目，設(shè)置專戶、專賬核算村級(jí)資金，全面建立健全村級(jí)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度。年初，各村結(jié)合實(shí)際編制年度村級(jí)資金的支出計(jì)劃，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，各村根據(jù)審批后的村支出計(jì)劃，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)三項(xiàng)資金年度預(yù)算，經(jīng)鎮(zhèn)政府審核上報(bào)市財(cái)政局。年終由各村編制決算并報(bào)市財(cái)政局、農(nóng)工辦備案。
四、規(guī)范村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金支付程序
村級(jí)資金實(shí)行專戶管理、封閉運(yùn)行，任何單位和部門不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本報(bào)酬（40％部分）每季第一個(gè)月根據(jù)各村編制的發(fā)放清冊(cè)，通過“一折通”軟件平臺(tái)直接打卡發(fā)放。村干部考核報(bào)酬（60％部分）年底由各鎮(zhèn)考核，市農(nóng)工辦審核同意后通過“一折通”軟件平臺(tái)一次性打卡發(fā)放。村辦公經(jīng)費(fèi)和其他經(jīng)費(fèi)分上半年和下半年由市專戶撥至各村三項(xiàng)資金專戶，三項(xiàng)資金會(huì)計(jì)按要求撥至農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心。
五、加強(qiáng)村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金監(jiān)督管理
各村、鎮(zhèn)紀(jì)委、財(cái)政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金的管理和監(jiān)督。嚴(yán)禁截留、平調(diào)、挪用村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金，嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁超編使用村干部。相關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金的檢查監(jiān)督，確保村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金規(guī)范運(yùn)作。
各村要根據(jù)本通知精神，盡快編制到村村級(jí)基本運(yùn)轉(zhuǎn)資金預(yù)算明細(xì)表，報(bào)市財(cái)政局、農(nóng)工辦審核備案。
資金分配方案 2
為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔xx〕號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。
一、指導(dǎo)思想
在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。
二、分配原則
公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。
三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例
我中心在職人員6人，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（占全年績(jī)效工資總量的54.8%），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（占全年績(jī)效工資總量的45.2%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。
�。ㄒ唬┰驴记讵�(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%；
�。ǘ┰驴�(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員（包含管理九、十級(jí)和專技十一、十二、十三級(jí)）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%；
（三）年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=（基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資）3.5。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%。
�。ㄋ模┢渌�(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)），占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%。
四、考核辦法
�。ㄒ唬┰驴记讵�(jiǎng)
1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的'，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)；
2、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；
3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。
�。ǘ┰驴�(jī)效獎(jiǎng)
1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)25%：①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到6-10次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作日的；
2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到7-10個(gè)工作日的；③當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；
3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的；②當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。
4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)；
5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。
（三）年度績(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。
（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。
五、其他問題
（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：
1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；
2、被市級(jí)（含市級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的；
3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。
（二）國(guó)家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┍疚奈瓷婕岸叻ㄒ�(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。
六、其它事項(xiàng)
本方案12月日經(jīng)職工大會(huì)表決通過，20xx于年1月1日起生效。
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