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郭臺(tái)銘的語錄55條
我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。以下是小編為大家推薦的郭臺(tái)銘的語錄55條,感興趣的一起來看看吧。
1、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！"——郭臺(tái)銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會(huì)上說。
2、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬臺(tái)機(jī)器人用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，郭臺(tái)銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟(jì)形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
3、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
4、上行下效，就是鴻海的文化。
5、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
6、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。
7、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
8、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
9、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
10、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。
11、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競爭你不會(huì)成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
12、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！"
13、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。
14、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
15、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。
16、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
17、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會(huì)，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏家。
18、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
19、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
20、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐希覀冺敹嗍侨瞬�，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺(tái)銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強(qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
21、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
22、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
23、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
24、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
25、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。
26、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
27、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師， 它給你的是無知與膽識(shí)， 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
28、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
29、做事一定要把握方向、時(shí)機(jī)、程度。
30、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
31、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
32、科技公司能不能在市場上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
33、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
34、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
35、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì)輸?shù)簟?/p>
36、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
37、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動(dòng)作。
38、工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
39、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
40、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。
41、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
42、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
43、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
44、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
45、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
46、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
47、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
48、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
49、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
50、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
51、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
52、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
53、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
54、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
55、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
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