面試考生序號(hào)

性別

面試地點(diǎn)

報(bào)考職位

面試要素

語(yǔ)言表達(dá)能力

邏輯思維能力

責(zé)任感與進(jìn)取心

組織協(xié)調(diào)能力

應(yīng)變能力

舉止儀表

分值

20分

20分

20分

20分

15分

5分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要點(diǎn)

好

15—20分

15—20分

15—20分

15—20分

11—15分

4—5分

表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔大方，敘述流暢得體，無(wú)語(yǔ)病

層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。

誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，自信

而又務(wù)實(shí)，既有

進(jìn)取意識(shí)而又踏

實(shí)、謙遜，回答

極有分寸。

有極強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，計(jì)

劃能力，計(jì)劃周密可行

組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng)

的合作意識(shí)，合作技巧

高，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)

對(duì)事物的變化反映敏

捷自然，有較強(qiáng)的應(yīng)

急能力，處理問(wèn)題恰

當(dāng)、得體，心理承受

能力強(qiáng)

文化素養(yǎng)高，

舉止文雅，穿

著得體，無(wú)多

余動(dòng)作

中

10—14分

10—14分

10—14分

10—14分

5—10分

2—3分

表達(dá)尚清楚，

敘述較通順，

不夠簡(jiǎn)潔，有

些語(yǔ)病

有條理，有主次

有一定邏輯性，

能分析歸納問(wèn)題

有一定自信心和

進(jìn)取精神，但有

些好高騖遠(yuǎn)，不

夠?qū)嶋H

辦事有計(jì)劃，但不夠嚴(yán)

密，有一定組織能力；

有合作意識(shí)，懂得一些

協(xié)調(diào)方法

能對(duì)事物變化作出反

映，有一定心理承受

能力，應(yīng)變能力尚可

能處理一些刺手問(wèn)題

有文化素質(zhì)，

舉止不夠大方，穿著整

齊

差

0—9分

0—9分

0—9分

0—9分

0—5分

0—1分

表達(dá)不準(zhǔn)確，

語(yǔ)言不通順，

說(shuō)話嚕蘇、累

贅、混亂

條理混亂，內(nèi)容

凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄

回答問(wèn)題繞彎子

辦事不付責(zé)任，

無(wú)進(jìn)取心或華而

不實(shí)、嘩眾取寵

辦事無(wú)計(jì)劃性，考慮事

情極不周到，缺乏組織

管理意識(shí)；缺乏合作意

識(shí)，協(xié)調(diào)溝通方法差

對(duì)事物的反映遲鈍，不

知所措,處事不當(dāng);或情

緒激動(dòng)，對(duì)外部壓力極

為敏感，不能控制自己

文化素養(yǎng)差，

穿著不得體，

舉止不得當(dāng)，

多余動(dòng)作多

擇重考題

二題為主，兼顧一題

一題為主

三題為主

四題為主

全過(guò)程

初評(píng)得分

終評(píng)

得分

分項(xiàng)

合計(jì)

評(píng)委評(píng)語(yǔ)

         評(píng)委簽名：

                                                                                年     月    日