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醫(yī)院考勤獎(jiǎng)懲制度
第1條為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范全體職工行為，逐步建立起一套依法治院的管理機(jī)制，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本細(xì)則(試行)。
第2條遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
第一部分獎(jiǎng)勵(lì)
第3條下列情況，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1、凡獲院、局(區(qū))、市級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)撸謩e獎(jiǎng)50元、70元、90元;
2、凡獲市局記三等功者獎(jiǎng)100元;
3、凡獲市級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元;
4、凡獲優(yōu)秀***員稱(chēng)號(hào)參照本條1、3款標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)(民-主黨派同等對(duì)待);
5、凡獲院、局(區(qū))先進(jìn)集體人均獎(jiǎng)30元;
6、凡在市級(jí)以上新聞媒體被表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)80元;
7、凡有明文規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
8、職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎(jiǎng)100元以上;
9、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎(jiǎng)100元以上;
10、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績(jī)者獎(jiǎng)50元以上;
11、職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴(yán)重差錯(cuò)者獎(jiǎng)50元以上;
12、職工舉報(bào)違法違紀(jì)者，給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元;
13、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎(jiǎng)勵(lì)其價(jià)值的20%;
14、職工保護(hù)、搶救國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)避免重大損失者給予重獎(jiǎng);
15、職工在兩個(gè)文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)者，視情給予100元以上獎(jiǎng)勵(lì);
16、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院組織的三基考試中，獲前兩名者分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、50元。臨床、醫(yī)技、護(hù)理分別取前兩名;
17、發(fā)表在國(guó)際性刊物(國(guó)際國(guó)內(nèi)出版的外文期刊或書(shū)籍)1000個(gè)字符以上的論文，每篇獎(jiǎng)500-1000元;
18、發(fā)表在中華系列雜志上的論文，每篇獎(jiǎng)300元;
19、發(fā)表在省級(jí)以上雜志(具有國(guó)際和國(guó)內(nèi)統(tǒng)一期刊號(hào))上的論文，每篇40元;
20、科研課題立項(xiàng)，并獲得上級(jí)部門(mén)資助者，按上級(jí)資助經(jīng)費(fèi)額的20%獎(jiǎng)勵(lì)課題組和科研管理部門(mén);
21、獲得省、部以上科研成果者，可按市腫[1998]30號(hào)文件規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)購(gòu)房集資款;
22、獲得國(guó)家、部、省、市、局科研成果或新項(xiàng)目獎(jiǎng)?wù)撸瓷霞?jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額的100%計(jì)獎(jiǎng);同時(shí)另以上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額的30%獎(jiǎng)勵(lì)科研管理部門(mén);
23、職工由組織安排參加的院外各種競(jìng)賽、比賽、考試等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)撸t(yī)院以100%匹配發(fā)獎(jiǎng);
24、引進(jìn)或開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目者，并填補(bǔ)院、市空白者一次分別獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人200元、500元;
25、成為院、局學(xué)科帶頭人，每年給予獎(jiǎng)金300元以上;
26、撰寫(xiě)報(bào)道醫(yī)院的文章在市級(jí)新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元以上;
第二部分缺陷管理
一、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：
第4條科室應(yīng)建立考勤、休假審批登記制度。科室考勤不公開(kāi)、不正確、不及時(shí)者查實(shí)一次扣科室20元;沒(méi)有審批休假的則扣科室40元，當(dāng)事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。
第5條遲到、早退、離崗30分鐘以?xún)?nèi)，一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)30元;30分鐘-60分鐘扣獎(jiǎng)60元;一小時(shí)以上按曠工半天處理。
第6條曠工半天者，扣半個(gè)月獎(jiǎng)金;曠工一天者，扣一個(gè)月獎(jiǎng)金;一天以上者，以天累推。當(dāng)月曠工三天及三天以上者，除按上述處理外，視情節(jié)給予政紀(jì)處分。
第7條值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接-班，并按規(guī)定填寫(xiě)交接-班記錄。值班人員不按時(shí)接-班、當(dāng)班不在崗或只留電話(包括BP機(jī))號(hào)碼者，參照第五條、第六條執(zhí)行。
第8條職工在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30元;工作時(shí)間帶病人看病影響醫(yī)療秩序者，一次扣50元。
第9條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第10條職工不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張?jiān)斐蓳p失及不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。
第11條職工泄露國(guó)家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，直至給予紀(jì)律處分。
第12條職工不得參與賭博及“黃非”等活動(dòng)，如有參與者，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。
第13條職工必須嚴(yán)格執(zhí)行綜合治理有關(guān)規(guī)定，違者扣一個(gè)月以上獎(jiǎng)金。
第14條集體場(chǎng)所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元;嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所私自使用電爐等不準(zhǔn)使用的電器，違者扣當(dāng)事人每次50元。
第15條偷竊集體財(cái)物者，按實(shí)際價(jià)值5倍賠償;違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。
第16條醫(yī)院每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。
第17條職工必須遵守圖書(shū)資料借閱制度，超過(guò)借閱時(shí)間未還者，每天每?jī)?cè)扣1元。若遺失或損壞者按現(xiàn)價(jià)加倍賠償。借用公物受損或不還者，參照本條處理。
第18條職工應(yīng)自覺(jué)遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，所有收費(fèi)一律由財(cái)務(wù)部門(mén)處理，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自變更收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi)，不得將無(wú)償服務(wù)變?yōu)橛袃敺⻊?wù)或?qū)⒂袃敺⻊?wù)變?yōu)闊o(wú)償服務(wù)，違者一例(次)扣責(zé)任人1-3個(gè)月獎(jiǎng)金;非財(cái)務(wù)部門(mén)不得違章向病人直接收取費(fèi)用，違者一經(jīng)查實(shí)，沒(méi)收全部所得，并扣當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第19條財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)收費(fèi)管理，不得多收、漏收、錯(cuò)收病人費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)一次由當(dāng)事人糾正錯(cuò)誤，造成損失的全額賠償并扣發(fā)當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金。
第20條因工作不負(fù)責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的5%以上，并扣責(zé)任部門(mén)50元。
第21條科室及部門(mén)班組各種記錄本記錄應(yīng)規(guī)范、及時(shí)、完整，違者一次扣科室20元。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范
第22條醫(yī)院每季度對(duì)各科室進(jìn)行一次綜合滿意度測(cè)評(píng)，滿意度小于90%，每降1%扣1分。
第23條職工著裝規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5元獎(jiǎng)金。
第24條職工以病人名義為自己或他人開(kāi)藥、做檢查，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)成其補(bǔ)交費(fèi)用外，視情節(jié)扣1-3個(gè)月獎(jiǎng)金;私自出售藥物，除沒(méi)收所得外，扣發(fā)3-6個(gè)月獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。
第25條職工為他人開(kāi)具假診斷書(shū)、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明，或冒名開(kāi)處方者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣3-6個(gè)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第26條擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。
第27條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開(kāi)藥，收取“回扣”，除沒(méi)收所得外，扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，低聘技術(shù)職務(wù)一年。
第28條職工利用工作之便向病人推銷(xiāo)衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒(méi)收非法所得外，扣發(fā)各參與者1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。
第29條職工未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自將醫(yī)院的車(chē)輛、儀器、設(shè)備、標(biāo)本等各種物品，拿到院外使用，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并追究其責(zé)任。
第30條職工利用工作之便與周?chē)蒙缏?lián)合介紹病人住宿、看病，干擾和影響醫(yī)療秩序者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。
第31條職工應(yīng)全心全意為病人服務(wù)，各盡其責(zé)，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。
第32條職工與病人及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元以上獎(jiǎng)金。
第33條職工刁難或打罵病人者，扣3個(gè)月獎(jiǎng)金。
第34條職工之間無(wú)事生非，鬧無(wú)原則糾紛，吵架或罵人者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。
第35條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。
第36條行風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題按97年4月25日制訂的《關(guān)于行風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題處理的暫行規(guī)定》和98年6月18日制訂的《關(guān)于行風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題處理的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。
三、醫(yī)療護(hù)理管理
第37條嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制，門(mén)診病人三次不能確診，必須請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
第38條堅(jiān)持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當(dāng)事人50元。
第39條醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護(hù)士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護(hù)士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補(bǔ)記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
第40條各種醫(yī)療文書(shū)嚴(yán)格按照《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》(河南省衛(wèi)生廳第三版修訂)書(shū)寫(xiě)，不符合要求規(guī)定者按《對(duì)醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)中存在問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(1998年10月15日辦公會(huì)通過(guò))處理。
第41條加強(qiáng)病案管理。門(mén)診病歷由掛號(hào)室收發(fā)，接診護(hù)士做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當(dāng)事人50-100元獎(jiǎng)金。
第42條住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無(wú)缺地送病案室歸檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。
第43條丟失門(mén)診病歷扣當(dāng)事人50元，丟失住院病歷扣當(dāng)事人100元，對(duì)丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。
第44條住院病人用藥，由病區(qū)當(dāng)班護(hù)士領(lǐng)取，不得擅自使用病人自行購(gòu)買(mǎi)的藥品，醫(yī)院確無(wú)此藥須經(jīng)科主任同意簽字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，對(duì)違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金，對(duì)出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。
第45條嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)審批制度，毒、麻、精神類(lèi)藥品，化學(xué)試劑、危險(xiǎn)品嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項(xiàng)扣科室管理人員20元以上獎(jiǎng)金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當(dāng)年參與評(píng)優(yōu)資格。
第46條科室發(fā)生差錯(cuò)，所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào)，隱瞞不報(bào)者，扣當(dāng)事人50元以上獎(jiǎng)金;
第47條科室發(fā)生事故，所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào)，隱瞞不報(bào)者，扣科室5分，扣科室負(fù)責(zé)人1個(gè)月獎(jiǎng)金。。
第48條科室發(fā)生差錯(cuò)、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門(mén)一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。
第49條發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故的當(dāng)事人必須積極配合醫(yī)院有關(guān)部門(mén)處理，不配合者，按規(guī)定加倍處理。
第50條有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。造成醫(yī)院損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。
第51條發(fā)生一起嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)，扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。
第52條鑒定為三級(jí)以上醫(yī)療事故的，除按國(guó)務(wù)院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎(jiǎng)金，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失：
1、鑒定為三級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，扣科室3分。
2、鑒定為二級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，扣科室4分。
3、鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個(gè)月以上獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，并給予待崗培訓(xùn)3-6個(gè)月，扣科主任3個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣科室5分。
第53條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴(yán)重差錯(cuò)主要責(zé)任人，調(diào)離原崗位，進(jìn)行3-6個(gè)月的待崗培訓(xùn)。
第54條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個(gè)人不得參加當(dāng)年評(píng)先進(jìn)活動(dòng)，并視情扣除科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金50元以上。
第55條麻醉記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得私自涂改，改后須由主任簽字，一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%，發(fā)生一起扣責(zé)任人員100元以上獎(jiǎng)金。
第56條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。發(fā)生一例扣責(zé)任人員50元以上。
第57條醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)、扣分：
1、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分，一份不合格門(mén)診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。
2、門(mén)診處方書(shū)寫(xiě)合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。
3、住院病歷甲級(jí)率≥90%。甲級(jí)率每下降1%扣科室1分;在院病歷一處不符合要求扣10元;一份乙級(jí)病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級(jí)醫(yī)生每人50元;一份丙級(jí)病歷，扣科室相關(guān)人員一個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定處理。
4、入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。
5、手術(shù)前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。
6、臨床與病理診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。
7、放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%，每下降1%扣1分。
8、各種報(bào)告書(shū)寫(xiě)合格率≥90%，每下降1%扣1分。
9、B超陽(yáng)性率≥50%，每下降5%扣1分。
10、臨床生化室間質(zhì)評(píng)IVS<120，每上升10扣科室5分。
11、臨床生化室內(nèi)質(zhì)控各次CV值在允許范圍，一項(xiàng)超標(biāo)扣2分。
12、X光甲片率≥40%，每下降1%扣1分。
13、X光廢片率≤2%，每升1%扣1分，隱瞞不報(bào)加倍處理。
14、大型X線機(jī)檢查陽(yáng)性率≥50%，每降1%扣1分。
15、CT檢查陽(yáng)性率≥60%，每降1%扣1分。
16、門(mén)診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。
17、藥品報(bào)損率≤2‰，每升1‰扣1分。
18、院內(nèi)感染率≤10%，漏報(bào)率為0。每項(xiàng)每升1%扣1分。
19、無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤0.5%，每升0.1%扣1分，出現(xiàn)一例當(dāng)事人各扣30元。
20.無(wú)菌操作場(chǎng)所無(wú)塵，有消毒措施，空氣培養(yǎng)符合要求。一項(xiàng)不合格扣20元。
21、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，各種無(wú)菌包及無(wú)菌容器必須有指示牌，浸泡液及容器定期更換。一項(xiàng)不符合要求扣10元。
22、一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。
第58條：嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不執(zhí)行扣10元。
第59條：各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)(特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書(shū)寫(xiě)、基礎(chǔ)護(hù)理等)。一項(xiàng)一次護(hù)理質(zhì)量不符合要求扣10元，單項(xiàng)質(zhì)量每下降1%扣1分。
第60條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機(jī)、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5—10元。
第61條護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握六項(xiàng)搶救技術(shù)、四項(xiàng)搶救程序及常用護(hù)理技術(shù)操作。護(hù)理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。
第62條整體護(hù)理病區(qū)按“模式病房綜合質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”考核，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。每下降1%扣護(hù)理單元1分。
第63條褥瘡發(fā)生率為0。發(fā)生一例褥瘡扣護(hù)理單元1-5分，引起糾紛者按醫(yī)療糾紛處理(晚期癌癥或特殊病情不允許翻身、病人強(qiáng)迫臥位者除外)。
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