餐廳考勤制度

一、考勤時(shí)間

按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規(guī)定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。

2、不得委托他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。

2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。

四、請(qǐng)(休)假規(guī)定

1、員工申請(qǐng)?jiān)滦�、婚假、生日假、慰唁假、春�?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng)，請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情況除外。

2、員工請(qǐng)(休)申請(qǐng)和匯報(bào)對(duì)象均為直接上級(jí)主管。

3、原則上，員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。

五、處罰規(guī)定

1、遲到、早退、曠工;按照《績(jī)效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動(dòng)離職，無(wú)工薪報(bào)酬。

3、代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

篇2

一.員工上崗后由部門領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。

本餐廳采用員工簽到的方式進(jìn)行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

二.本公司實(shí)行多班輪值制，所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定，按要求出勤。具體方法按營(yíng)業(yè)情況將會(huì)再調(diào)整。

三.員工請(qǐng)假，必須按照下列規(guī)定辦理：

1.病假：因病須治療或休息者可請(qǐng)病假，但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。

2.事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天，可以使用特別休假抵充。

3.婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天。

4.公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。

5.公休假為每月三天。

四.請(qǐng)假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及工作成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假。

五.所有員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假申報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交考勤員登記。

六.從員工報(bào)到之日起屆滿一年均未請(qǐng)病假、事假者，年末給予全勤獎(jiǎng)。

七.本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿一年未滿三年者，每年三日。

2.工作滿三年未滿五年者，每年五日。

3.工作滿五年未滿十年者，每年十日。

4.工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但總數(shù)不超過(guò)14日。

5.國(guó)家法定節(jié)假日(如五一、國(guó)慶、春節(jié))補(bǔ)休三天。

6.元旦節(jié)補(bǔ)休一天。

八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的前提下，由部門部長(zhǎng)安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時(shí)令其銷假工作，待工作比較閑時(shí)予以補(bǔ)足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無(wú)法安排休息者，可按未休天數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金)。

員工無(wú)故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理。

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