公司員工工資保密制度

做為新-語-絲北京翻譯公司的人事主管，我一直嚴(yán)格奉行我翻譯公司的《職員薪酬保密制度》。國內(nèi)外的大多數(shù)正規(guī)企業(yè)內(nèi)部都有這項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，員工之間薪酬相互保密。這項(xiàng)規(guī)定，站在管理者的角度和員工角度都是非常必要的。

一個(gè)北京正規(guī)的翻譯公司會(huì)在員工入職之前詳盡的告知相關(guān)的薪酬。并且在企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長后，薪酬也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和公司狀況進(jìn)行調(diào)整。新-語-絲北京翻譯公司內(nèi)部除了剛畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)的底薪是透明的，其它職位的薪酬都是根據(jù)員工的資歷與能力而單獨(dú)定立的，公司會(huì)要求員工之間不得互相打聽收入。

據(jù)我了解，在國內(nèi)，這項(xiàng)規(guī)定在很多企業(yè)都會(huì)有，但是個(gè)人習(xí)慣問題，對(duì)別人的工資都會(huì)有好奇心，有時(shí)候公司的人事專員或財(cái)務(wù)也會(huì)透露一些信息，收入大家應(yīng)該都互相了解誒，互相攀比的現(xiàn)象就會(huì)發(fā)生，同時(shí)也會(huì)影響個(gè)別員工的心理平衡，沒有關(guān)注自己的能力提升而只攀比自己的薪資比高工資的員工少拿了多少，相繼就會(huì)出現(xiàn)對(duì)公司安排的薪酬不滿意，情緒帶到工作中來，嚴(yán)重影響工作。獎(jiǎng)金分配的問題上，公司都是根據(jù)綜合能力水平進(jìn)行評(píng)定，而不是員工自我認(rèn)為能拿多少，讓員工之間斤斤計(jì)較收入多少，而不去多考慮如何提高自己的能力，讓公司滿意，讓客戶滿意。所以我站在管理者的角度看，員工之間薪酬信息一定是要保密的。這是作為一個(gè)現(xiàn)代員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，同時(shí)公司的財(cái)務(wù)人員對(duì)員工的薪酬保密則更是一個(gè)基本的崗位要求。

另外對(duì)員工來講，薪酬在進(jìn)公司之前就是談好的事情，是根據(jù)自己的能力和工作內(nèi)容而定的，關(guān)心自己就可以了，過多的關(guān)心別人的收入，注意力就不在工作上，而是一位的計(jì)較得失，如果員工把注意力放在公司的愿景規(guī)劃、個(gè)人能力的提高和把握成長的機(jī)會(huì)上，就不會(huì)去跟同事比較收入的多少，產(chǎn)生負(fù)面的情緒。希望員工之間能夠有效做到薪酬保密，對(duì)改善翻譯公司同事之間的關(guān)系，保障公司管理層的權(quán)威，提高員工的積極性，有效增強(qiáng)員工之間的凝聚力，上述所描述的一切都是建立在，翻譯公司上下級(jí)之間保持有效溝通的基礎(chǔ)上。所以做為公司的人事負(fù)責(zé)人應(yīng)有良好、積極的溝通，讓每一位員工都能夠了解翻譯公司內(nèi)部的薪酬體系的構(gòu)成，隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)改善員工的待遇和福利，對(duì)員工的成長也要有相應(yīng)的關(guān)心，避免造成員工之間的反感，而造成的管理問題出現(xiàn)。

綜上所述，對(duì)于薪酬保密措施，在翻譯公司管理當(dāng)中還是非常有必要的，但是這并不意味著管理者能夠進(jìn)行不公平的分配，出現(xiàn)“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的現(xiàn)象。這種管理措施，只是為了能夠讓員工的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移，更多的精力用在工作和自我提高中，畢竟，企業(yè)都是以人為本，讓所有的人都能獲得與自己能力相符合的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，讓員工能夠感受到企業(yè)和管理者對(duì)自己的關(guān)心，贏得員工對(duì)公司的高度尊重，翻譯公司的《職員薪酬保密制度》自然也會(huì)長期有效的執(zhí)行好的。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司員工工資保密制度。

【公司員工工資保密制度】相關(guān)文章：

公司的保密制度04-15

公司保密制度06-27

公司工資保密制度05-17

公司檔案保密制度12-19

公司保密制度（精選11篇）03-17

公司保密制度6篇01-11

公司保密制度11篇12-14

公司保密制度(11篇)12-15

公司保密制度10篇08-12

公司保密制度(13篇)11-04