公司保密制度（精選11篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司保密制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為規(guī)范公司商業(yè)秘密管理，保障公司合法權(quán)益不受侵害;按 “業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負責(zé)”“保密工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合”的保密原則，結(jié)合公司實際，特制訂本保密管理制度。

　　一、公司秘密的特征：

　　是指不為公眾所知悉的，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　二、公司保密的范圍：

　　1、技術(shù)秘密：指設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、配方原材料、工藝、技術(shù)及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

　　2、經(jīng)營秘密：指公司重大決策中的秘密事項、管理訣竅、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底、合同、可行性報告、預(yù)決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、成本分析報告，公司職員人事檔案、職工股權(quán)和分紅收入及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

　　3、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　三、公司保密等級與區(qū)域的劃分：

　　1、絕密：指泄密后可能會給公司造成50萬元以上經(jīng)濟損失的;

　　在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平和能增強企業(yè)綜合競爭能力的技術(shù)、經(jīng)營訣竅; 泄密后可能會給公司造成惡劣影響和無法估量損失的文件資料和信息。

　　2、秘密：指泄密后可能會給公司造成1萬以上50萬以下經(jīng)濟損失的;

　　泄密后可能會給公司造成一定影響或同等損失的文件資料和信息。

　　3、絕密區(qū)：技術(shù)研發(fā)中心、凈化車間、重要文件資料檔案室及其它經(jīng)公司確定應(yīng)為絕密區(qū)域的場所。

　　4、秘密區(qū)：指各部門(辦公室)機要室、生產(chǎn)各車間及其它經(jīng)公司確定應(yīng)為秘密區(qū)域的場所。

　　四、公司保密區(qū)域管理規(guī)定：

　　1、經(jīng)公司確定的秘密區(qū)域必要的應(yīng)采用代號取代其部門(車間)名，所轄部門(車間)必須建立相應(yīng)的保密制度并作好防范措施，進出保密區(qū)域的人員和本區(qū)域作業(yè)人員必須嚴格遵守所轄部門制定的保密制度;

　　2、屬絕密區(qū)域的部位必須采取阻斷外來觀察視線和安裝必要的技防設(shè)施或配備守護值班人員;絕密區(qū)域的保密部位還應(yīng)對所有的進出人員按制度進行有效的監(jiān)管;

　　3、外來人員需到公司參觀學(xué)習(xí)的，需辦理接待手續(xù)并確定路線，由公司領(lǐng)導(dǎo)陪同方能進入涉密區(qū)域;沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，秘密區(qū)域不得照相、錄像，絕密區(qū)域一概不得照相、錄像;

　　4、對非法侵入者，區(qū)域內(nèi)所有人員必須對其實行強制管制和有義務(wù)報告保衛(wèi)部門。

　　五、公司秘密管理規(guī)定：

　　1、各涉密部門應(yīng)按公司《秘密等級的劃分》來確定自己部門所涉及的技術(shù)、經(jīng)營、區(qū)域的密級，如若本部門不能確定密級的，可請示上級領(lǐng)導(dǎo)共同確定，并制定出相應(yīng)的管理措施;屬絕密類的技術(shù)還應(yīng) 化整為零作好技術(shù)分解，將秘密細化，安排不同的人員開發(fā)、操作、管理該商業(yè)秘密的不同部分;必要的保密區(qū)域、合同、原料、研發(fā)方向、研發(fā)成果還必須采用代號取代其真名，使得盡可能少的人員掌握該商業(yè)秘密的整體部分;

　　2、外承包單位在公司作業(yè)涉及秘密的，與之簽訂合同的歸口管理部門必須與其簽訂保密協(xié)議;

　　六、涉密人員的管理規(guī)定：

　　1、涉密部門第一負責(zé)人是部門保密工作的直接責(zé)任人，負責(zé)宣貫公司保密工作的方針政策，結(jié)合實際制定本部門保密管理制度;

　　2、涉密部門管理者應(yīng)明確告知本部門涉密人員應(yīng)履行的保密義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任，并作好告知記錄，報人事部備檔;屬重要或絕密崗位的還必須協(xié)助人事部與涉密人員簽訂《保密合同》或《竟業(yè)限制協(xié)議》;

　　3、涉密崗位人員的招聘和調(diào)入應(yīng)經(jīng)人事部審核、總經(jīng)辦簽字后方可實施，屬重要或絕密崗位的還必須對進入人員的背景進行調(diào)查，符合要求的，經(jīng)總經(jīng)理審定后方能上崗;

　　4、涉密崗位人員的調(diào)出和辭、離職應(yīng)嚴格按照公司《人力資源管理制度》執(zhí)行，并作好工作交接，如實填寫工作交接清單，報人事部備檔;公司所有員工離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。

　　5、涉密人員在得知秘密泄密后，必須及時上報相關(guān)負責(zé)人;

　　6、涉密人員必須嚴格遵守保密制度、協(xié)議和保密十條的規(guī)定，嚴守秘密;

　　7、因人為故意泄密侵權(quán)的，按國家相關(guān)法律法規(guī)追究其民事、刑事責(zé)任，并視情節(jié)給予500元以上的罰款和開除;非故意而泄密的，應(yīng)賠償因泄密而給公司造成的一切損失或視情節(jié)給予50元以上的罰款或開除。

　　七、涉密人員行為準則(保密十條)：

　　1)不該說的秘密，絕對不說;

　　2)不該問的秘密，絕對不問;

　　3)不該看的秘密，絕對不看;

　　4)不該記錄的秘密，絕對不記;

　　5)不在非保密本上記錄秘密;

　　6)不在私人交往或公開作品中涉及秘密;

　　7)不在公共場所談?wù)撁孛?

　　8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;

　　9)不在非保密場所閱辦、研討秘密;

　　10)不擅自記錄、復(fù)制、拍攝、收藏秘密;

　　八、保密文件資料管理規(guī)定：

　　1、各部門在收到或形成含有保密信息的紙質(zhì)文件資料后，應(yīng)第一時間作好資料的保密分級歸檔保存工作，包括劃分密級、加蓋密級章、登記入冊、編號歸檔;屬電子文檔的，應(yīng)該加密管理，并在加密外本上注明密級;屬絕密的紙質(zhì)資料應(yīng)存放入保險柜;

　　2、被鑒定為絕密的生產(chǎn)技術(shù)文件資料應(yīng)由總工程師或總工程師指定的專人保管;被鑒定為絕密的經(jīng)營文件資料應(yīng)由負責(zé)實施人員或負責(zé)實施人員所指定的專人保管;被鑒定為秘密的文件資料可由各部門自行專柜加鎖保管，保管者是部門第一負責(zé)人或由第一負責(zé)人指定的專人;在保管過程中必須作到防蟲、防火、防潮、防盜等;

　　3、原則上，含有保密信息的文件資料不得外借、復(fù)制、摘抄、傳閱;查閱絕密的文件資料應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理或總工程師同意，查閱保密文件資料應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人同意。保管人員見到文字批條后方可辦理查閱手續(xù);查閱時保管員應(yīng)作好查閱登記，并將有關(guān)責(zé)任人批條附后，同時應(yīng)監(jiān)督查閱過程，保護保密資料的完好;

　　4、保密文件資料被遺失、損壞、失控、泄密后，必須及時上報相關(guān)負責(zé)人;

　　5、保密資料需要分發(fā)的，發(fā)文單位應(yīng)嚴格控制分發(fā)范圍，加蓋密級章，告知收文人保密義務(wù)，并作好發(fā)文登記，且收文人員均應(yīng)屬簽訂了保密協(xié)議的人員;

　　6、屬秘密類文件資料不得在非保密場所打印;

　　7、保密文件需銷毀時，應(yīng)有保衛(wèi)科、文件管理部門第一責(zé)任人和文件資料保管員三方在場，共同在銷售登記表上簽字后方可燒毀;

　　8、被鑒定為保密的文件資料，除非以公司名義對外公開，否則，均應(yīng)終身保密;

　　九、計算機使用管理規(guī)定：

　　1、含有保密信息的計算機應(yīng)規(guī)定專人使用，沒有條件安排專人使用的，應(yīng)設(shè)置使用權(quán)限，并把涉密內(nèi)容進行加密管理;

　　2、按照“保密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不保密”的原則，含有保密信息的計算機不得接入互聯(lián)網(wǎng);如果需要上互聯(lián)網(wǎng)的，則秘密資料必須加密管理;

　　3、含有保密信息的電子文檔應(yīng)由責(zé)任人加密保護，確定查閱范圍，且不得復(fù)制、散播或供他人查閱;

　　4、攜有保密信息的移動硬盤必須專人專用，不得隨意借給他人;

　　十、本制度自x年x月x日起試行，在實施過程中不斷完善。

　　公司保密制度 篇2

　　目的

　　為了加強公司文檔保密管理工作，防范泄密事件的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的紙質(zhì)和電子文檔的保密管理工作。

　　定義

　　文檔管理人：指負責(zé)所管理控制范圍內(nèi)的文檔創(chuàng)建、分發(fā)、維護和使用進行授權(quán)的員工。

　　工作相關(guān)性原則：員工只能接觸與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的文檔。

　　最小授權(quán)原則：在文檔授權(quán)給他人使用時，盡可能給最少的人授予最小的權(quán)限使用。

　　受控審批原則：非授權(quán)范圍內(nèi)員工需要使用文檔時，必須有嚴格的審批流程。

　　涉密文檔：密級為絕密、機密、秘密的文檔。

　　管理原則

　　對文檔的管理應(yīng)遵循工作相關(guān)性原則、最小授權(quán)原則和審批、受控審批原則。

　　公司文檔、資料必須進行分級并加以標(biāo)識。

　　對內(nèi)部公開級文檔，由各部門根據(jù)實際情況實施保護措施。

　　公司文檔必須依照保密級別嚴格執(zhí)行相應(yīng)的控制及安全措施。

　　公司文檔出現(xiàn)泄密等安全事件，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定追究文檔管理人的責(zé)任。

　　公司安全組織負責(zé)組織對各單位執(zhí)行本規(guī)定情況的審查和審計。

　　內(nèi)容及相關(guān)措施

　　文檔定密授權(quán)程序

　　1.密級：根據(jù)文檔的敏感程度，出現(xiàn)泄露或錯誤或不可用將會對公司業(yè)務(wù)造成的影響，公司的文檔密級分為4級：絕密、機密、秘密、內(nèi)部公開，關(guān)于密級的具體說明參見《信息資產(chǎn)分級管理規(guī)范》。

　　2.保密期限：保密期限除特殊規(guī)定(如公司對外發(fā)布的財務(wù)報表等)外，絕密級不超過15年，機密級不超過10年，秘密級不超過5年。如果沒有注明保密期限的，按絕密15年、機密10年、秘密5年認定。保密期限的起始日期自文檔創(chuàng)建或發(fā)布日起算。

　　3.授權(quán)范圍：機密級以上(含機密級)文檔必須明確注明發(fā)放范圍，如員工姓名或某一特定崗位或職務(wù);對于發(fā)放范圍為某特定崗位或職務(wù)的，必須驗證某特定崗位或職務(wù)的人員名單的準確性。

　　4.文檔資料定密授權(quán)的程序是：擬稿人依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定擬定密級、保密期限、授權(quán)范圍意見，絕密文檔的定密授權(quán)必須經(jīng)公司二層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準，機密文檔的定密授權(quán)必須由公司三層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準 ，秘密文檔的定密授權(quán)必須由公司四層或以上領(lǐng)導(dǎo)的批準。如果密級或保密期限發(fā)生變更，需要按照定密授權(quán)程序再次審批。關(guān)于文檔定密授權(quán)的審批。

　　文檔標(biāo)識要求

　　1.公司文檔必須有公司標(biāo)識、密級標(biāo)識、知識產(chǎn)權(quán)聲明相關(guān)的內(nèi)容，密級標(biāo)識的格式為:密級▲(保密期限)。

　　2.文檔頁眉最左上角必須有公司標(biāo)識，頁眉最右上角必須注明其密級標(biāo)識。同時文檔需有公司版權(quán)聲明的內(nèi)容。

　　3、通過公司信息系統(tǒng)按照固定格式打印的文檔(包括但不限于：合同、料單)，必須有公司標(biāo)識和相對應(yīng)的密級標(biāo)識。

　　4、公司文檔的具體標(biāo)識參見附件A。

　　涉密文檔的保管、存檔

　　1.每個員工只能擁有與本崗位工作相關(guān)的涉密文檔，禁止從非正常途徑獲取公司或部門的涉密文檔;禁止非授權(quán)復(fù)制涉密文檔。

　　2.機密或絕密級文檔必須存儲于安全措施完備的設(shè)備中，備份文檔的保密措施與源文檔等同。

　　3.秘密或以上級別的紙面或文檔介質(zhì)無人照看時需上鎖保存。

　　4.秘密或以上級別的文檔的使用人、管理人發(fā)現(xiàn)該文檔存在泄密可能時，必須立即向四層以上主管或安全管理部匯報。

　　5.秘密以上文檔僅限于文檔管理人及被授權(quán)使用者本人使用，被授權(quán)人不得二次授權(quán)。

　　6.每個部門應(yīng)指定專人每月一次對部門機密或絕密文檔清查、清退、歸檔。發(fā)生丟失要及時查找，并報告部長及所在單位信息安全主管，絕密文檔丟失要報告安全管理部備案。

　　涉密文檔的發(fā)送

　　1.事業(yè)部(康訊)，中心(辦、學(xué)院)文檔的所有權(quán)歸公司所有，任何人不得使用軟盤、U盤、移動硬盤等移動存儲設(shè)備私自拷貝或經(jīng)打印后帶出。

　　2.未經(jīng)公司四層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準，禁止將公司秘密等級文檔給予未經(jīng)授權(quán)的任何其它人員(包括公司人員和非公司人員);未經(jīng)公司三層或以上領(lǐng)導(dǎo)的批準，禁止將公司機密等級文檔給予未經(jīng)授權(quán)的任何其它人員;未經(jīng)公司二層或以上領(lǐng)導(dǎo)批準，禁止將公司絕密等級文檔給予未經(jīng)授權(quán)的任何其它人員。

　　3.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，所有的'秘密級以上文檔資料不得在公共論壇上發(fā)表、傳播。

　　4.個人發(fā)表論文或在外部論壇上發(fā)表學(xué)術(shù)意見時應(yīng)事先直接領(lǐng)導(dǎo)審核是否有涉密內(nèi)容。

　　5.公司機密級或絕密級信息共享或發(fā)送時，必須使用文檔安全控制系統(tǒng)，如使用其它方式發(fā)送，應(yīng)由所在單位四層以上主管批準，并報所在單位信息安全主管或安全管理部備案。

　　6.絕密級文檔不能作為電子郵件附件發(fā)送。

　　7.發(fā)送紙質(zhì)機密、絕密文檔時應(yīng)用信封封裝，同時做好傳送記錄。

　　8.無論以任何方式(電子或非電子)發(fā)送涉密文件，應(yīng)盡可能保證直接送達收件人，不得通過第三者(個人、組織或系統(tǒng));必須經(jīng)過第三者的，應(yīng)事先經(jīng)過安全鑒別，確認第三者的可靠性。

　　涉密文檔的刪除和銷毀

　　1.除非文檔管理人批準，員工不能保留與當(dāng)前崗位無關(guān)的涉密文檔。

　　2.員工離開原崗位(含離職)并工作交接完畢后，應(yīng)刪除或銷毀所有與原工作崗位相關(guān)的涉密文檔。

　　3.如需銷毀，必須由文檔管理人使用可靠的技術(shù)措施和適當(dāng)?shù)脑O(shè)備(如碎紙機)銷毀。

　　4.計算機轉(zhuǎn)移到公司其它員工前，要由部門指定人員對硬盤進行格式化;在計算機轉(zhuǎn)移到公司之外前，要對硬盤進行低級格式化;

　　5.在復(fù)制過程中，廢棄的涉密文檔必須銷毀，如復(fù)印效果不好的紙件，打印未完成的紙件等。

　　涉密文檔的拷貝、打印、復(fù)印

　　1.將機密或絕密文檔拷貝到U盤、光盤、MO、磁帶等移動存儲介質(zhì)上，必須由部門主管批準，指定專人操作或監(jiān)督操作，并進行登記，見附件D。

　　2.在打印秘密以上文檔時，需有人在打印機旁守候，打印完后立即取走打印件。

　　3.在復(fù)印秘密以上文檔時，需有人在復(fù)印機旁守候，復(fù)印完后立即取走原件及復(fù)印件。

　　公共場所、外部交流

　　1.絕密文檔在公共場所必須隨身攜帶，妥善保管。

　　2.在非公司辦公場所時，例如從酒店外出時，如確實不能隨身攜帶，應(yīng)將筆記本、保密文檔等放在保密柜中;或條件具備時，交由公司內(nèi)部可靠人員保管。

　　3.員工非因公外出時不能攜帶絕密文檔。

　　5.審計

　　安全管理部門和各事業(yè)部、中心(辦、學(xué)院)安全小組負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行審計，對違反本規(guī)定的人員，按公司相關(guān)獎懲制度進行處理。

　　6.本規(guī)定由總裁辦安全管理部負責(zé)解釋、修訂，自公布之日起施行。

　　公司保密制度 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 為切實加強深圳市振業(yè)(集團)股份有限公司(以下簡稱公司)內(nèi)部保密工作，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，保護和合理利用公司秘密，確保公司信息披露的公平、公正，保障公司、股東及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益不受侵犯，根據(jù)《公司章程》，制定本制度。

　　第二條 公司秘密是指不為公眾所知悉，關(guān)系公司利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施保護的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。

　　第三條 公司總部、附屬組織和分支機構(gòu)以及全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)，對個人產(chǎn)生的需要保密的紙質(zhì)文件、電子文件要采取安全保護措施，防止泄密。

　　第四條 公司保密工作，實行積極防范、突出重點、既確保秘密又充分履行信息披露義務(wù)的方針。

　　第二章 保密范圍和密級確定

　　第五條 公司的保密事項包括以下三類：

　　(一)可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生重大影響，但尚不具備公開披露條件的信息;

　　(二)涉及公司經(jīng)營管理、運作和決策，或?qū)�公司利益有重大影響，一旦泄密將給公司帶來損失或失去潛在收益的信息;

　　(三)涉及公司員工隱私及其他利益相關(guān)者信息的資料。

　　第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三個等級。

　　(一)絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受特別嚴重的損害，如未開標(biāo)的投標(biāo)文件、未公開的重大投資決策、對公司股票及其衍生品種交易價格可能產(chǎn)生重大影響且尚未公開披露的信息等;

　　(二)機密是重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受到嚴重的損害，如公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況等;

　　(三)秘密是一般的'公司秘密，泄露會使公司的利益遭受損害，如公司人事檔案、合同、協(xié)議等。

　　第七條 定級方法

　　由文件生成部門負責(zé)人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件的右上角標(biāo)明。

　　屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的，由涉密部門負責(zé)人口頭通知接觸范圍內(nèi)的人員。

　　第三章 涉密重點部門、人員范圍及管理權(quán)限

　　第八條 公司辦公室為公司保密工作管理部門，全面負責(zé)公司保密的日常工作。公司保密工作管理部門主要職責(zé)包括：

　　(一)及時傳達貫徹上級部門有關(guān)保密工作的方針、政策、指示、決定，并結(jié)合公司實際，組織研究貫徹落實的具體意見和措施;

　　(二)監(jiān)督和檢查各部門的保密工作;

　　(三)部署公司保密工作重要事項;

　　(四)組織召開行政辦公會議對公司重大泄密事件進行研究和處理;

　　(五)組織解決密級不明確或者有爭議的事項。

　　第九條 公司主要涉密部門包括：董事會辦公室、投資發(fā)展部、經(jīng)營計劃部、財務(wù)部、審計監(jiān)察部、策劃設(shè)計部、管理技術(shù)部、人力資源部，以及所屬企業(yè)主要涉密部門。

　　第十條 公司主要涉密人員包括：

　　(一)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員;

　　(二)列入主要涉密部門的全體員工;

　　(三)負責(zé)保密事項制作、保管的人員;

　　(四)公司保密工作管理部門根據(jù)需要臨時或?qū)ｉT指定的部門或崗位人員。

　　第十一條 保密工作管理權(quán)限：

　　(一)絕密事項(含載體)，由絕密事項生成部門指定專人負責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。絕密事項的發(fā)放、傳閱均需經(jīng)總經(jīng)理批準，并應(yīng)限制在一定時間內(nèi)返還保管。絕密事項允許知悉的范圍是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、絕密事項形成的相關(guān)人員，及董事、監(jiān)事、高級管理人員認為需要讓其知悉的對象;

　　(二)機密事項(含載體)，由機密事項生成部門指定專人負責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。機密事項的發(fā)放，傳閱需經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)主管的副總經(jīng)理批準，并返還保管。機密事項允許知悉的范圍是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、機密事項形成的相關(guān)人員，及董事、監(jiān)事、高級管理人員、機密事項形成的負責(zé)人認為需要讓其知悉的對象;

　　(三)秘密事項(含載體)，由秘密事項生成部門指定專人負責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。秘密事項的發(fā)放要編號、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管。秘密事項允許知悉的范圍是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、秘密事項形成的相關(guān)人員，及董事、監(jiān)事、高級管理人員、秘密事項形成的負責(zé)人認為需要讓其知悉的對象。

　　第四章 保密管理

　　第十二條 傳閱保密材料由機要人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關(guān)人員查看，控制傳閱文件的交接，以防丟失。

　　第十三條 不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料;不得在公共場所談?wù)撁孛苁马�，不得在私人通訊中涉及秘密�?nèi)容。保密材料復(fù)印件應(yīng)視同原件管理，復(fù)印過程的廢頁應(yīng)及時銷毀。

　　第十四條 保密材料嚴格按照批準的份數(shù)打印，不得擅自多印多留，草稿視同原件一樣管理，打印過程形成的廢頁、廢件應(yīng)及時銷毀。

　　第十五條 傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應(yīng)專送，不得辦理無關(guān)事項，密件不得攜入不利于保密的場所。

　　第十六條 做好通訊中的保密工作，不在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料。

　　第十七條 做好公司重要會議的保密工作，會址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴格控制無關(guān)人員進入，嚴禁濫發(fā)會議文件，會后檢查有無遺漏材料。

　　第十八條 做好辦公自動化中的保密工作，對保密材料加設(shè)瀏覽和下載權(quán)限。

　　第十九條 公司主要涉密部門配置必要的保密管理辦公設(shè)備，并在部門保密事項所涉及的基礎(chǔ)性規(guī)范及工作流程中完善保密管理流程。

　　第五章 泄密的處理

　　第二十條 泄密是指下列行為之一：

　　(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

　　(二)使公司秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

　　第二十一條 公司發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)在知悉泄密事件后及時報告辦公室和董事會辦公室。遇重大特殊情況時，可直接向分管領(lǐng)導(dǎo)上報。

　　第二十二條 發(fā)生泄密事件的部門，應(yīng)根據(jù)情況及時采取補救措施，最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件，應(yīng)做到如下幾點：

　　(一)任何部門和個人應(yīng)積極配合有關(guān)部門查明事發(fā)原因;

　　(二)應(yīng)對責(zé)任人進行處理，以增強保密意識;

　　(三)采取糾正和預(yù)防措施，防止類似泄密事件的再次發(fā)生。

　　第六章 責(zé)任與獎懲

　　第二十三條 符合下列情形之一者，公司對有關(guān)部門或人員給予表彰或獎勵：

　　(一)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

　　(二)非責(zé)任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的;

　　(三)在改進保密技術(shù)、保密措施等方面取得顯著成績的。

　　第二十四條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并同時采取經(jīng)濟處罰：

　　(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　　(二)已泄露公司秘密但采取了補救措施的。

　　第二十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)予以辭退，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：

　　(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　(二)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;

　　(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

　　第七章 附 則

　　第二十六條 本制度之修訂及解釋權(quán)屬于公司董事會。

　　第二十七條 本制度自董事會審議通過之日起實施。

　　公司保密制度 篇4

　　為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：

　　一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：

　　a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：

　　1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內(nèi)的重要決定事項。

　　2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查。未公布的人事任免。獎懲決定。

　　3、公司的年度工作總結(jié)。財務(wù)預(yù)算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

　　4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

　　5、公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

　　6、公司與同行對手的竟?fàn)幉呗�。計劃�?/p>

　　b、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：

　　1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。

　　2、公司的安全防范狀況及存在問題。

　　3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

　　4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

　　2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

　　3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經(jīng)切碎作收購處理。

　　4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進入公共場所。

　　5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。

　　6、妥善保管好各種財務(wù)賬冊。公司證照。印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。

　　a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計報表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定

　　b、公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

　　c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的'機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件）

　　2、嚴肅保密紀律

　　a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

　　b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責(zé)任。

　　四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。

　　公司保密制度 篇5

　　一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

　　1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

　　2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度，嚴格規(guī)范公文運轉(zhuǎn)，努力完善各項保密制度，并監(jiān)督各項制度落實的落實情況。

　　3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實加強保密的工作。

　　4、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實。公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，一級抓一級，一級對一級負責(zé)。堅持例會制度，實施科學(xué)決策，督促工作落實，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

　　二、規(guī)范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。

　　1、規(guī)范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計算機，同時，對重要的`涉密計算機要設(shè)定密碼保護，并指定專人負責(zé)。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機會擴展他們的知識面，增強主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。

　　2、加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計算機連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級使用權(quán)限，對計算機中心和計算機數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計算機上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計算機處理;同時，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進行高級別的操作。

　　3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時注上特殊調(diào)用口令。在涉密計算機操作過程中產(chǎn)生的臨時存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進行復(fù)制等操作。

　　4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計算機進行使用者身份鑒別。計算機對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴格管理。

　　通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

　　公司保密制度 篇6

　　第一條 設(shè)立目的

　　為做好檔案的安全保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規(guī)定，制定本制度。

　　第二條 工作原則

　　檔案工作人員應(yīng)以維護檔案完整、準確、系統(tǒng)、安全為準則，不得私自摘抄、復(fù)印、傳播密級檔案內(nèi)容。

　　第三條 對檔案工作人員的`保密要求

　　一、日常工作要求

　　1．檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時，要按有關(guān)規(guī)定認真核對，做到簽字、登記、注銷等手續(xù)齊全，帳目清楚。查閱密級檔案，必須履行批準手續(xù)，在檔案室內(nèi)查閱，復(fù)印只能在檔案館復(fù)印。未經(jīng)批準，不準將密級檔案借出。

　　2．檔案工作人員要嚴格守國家機密，不準隨意摘抄、傳播密級檔案的內(nèi)容，不準利用職權(quán)私自復(fù)印檔案材料。

　　3．凡規(guī)定不能查閱和不該摘抄的檔案材料，一律不準查閱、摘抄和復(fù)印。凡需復(fù)制保密檔案材料，須經(jīng)xxx批準后，方可復(fù)制。

　　4．檔案室無人時，應(yīng)將門、窗關(guān)牢，柜上鎖，確保安全無誤。

　　5．嚴守保密規(guī)定，不該說的話不說，不該做的事不做，做到“保守機密，慎之又慎”。

　　6．在工作形成的廢紙，不得隨意亂扔。

　　7．檔案信息上網(wǎng)，須遵守信息保密規(guī)則，確保檔案完整與安全，嚴防泄密。

　　8．防止通過電話、傳真、計算機網(wǎng)絡(luò)、筆記本電腦和移動存儲設(shè)備等泄密，嚴禁使用涉密計算機登陸國際互聯(lián)網(wǎng)，不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體。

　　9．每年進行xxx次保密檢查，并報上級xxx。

　　二、檔案銷毀工作要求

　　1．經(jīng)過鑒定需要銷毀的檔案材料，要按有關(guān)規(guī)定寫出鑒定報告、銷毀清冊，經(jīng)xxx批準后，由xxx人以上監(jiān)督銷毀。

　　三、特殊情況的處理方法

　　若所借檔案丟失，檔案工作人員須及時通知xxx部門，并寫明情況（丟失時間、地點、具體檔案名稱等）以便及時處理。

　　第四條 附則

　　本制度經(jīng)xxx核準后實施，增設(shè)修訂亦同。

　　本制度最終解釋權(quán)歸本公司。

　　公司保密制度 篇7

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

　　第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

　　第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　2、人事決策中的`秘密事項；

　　3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；

　　4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

　　6、公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號；

　　7、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。

　　第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第六條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

　　第七條 非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

　　第八條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第九條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

　　第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條 信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

　　公司保密制度 篇8

　　第一條 各級保密人員要相互協(xié)調(diào)配合，應(yīng)主動為公司和公司各業(yè)務(wù)部門服務(wù)，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)自覺接受保密部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　第二條 在對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提供屬于公司機密事項時，將由公司保密委員會立會研究決定后，方可提供。保密委員會嚴格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該提供的提供，不該提供的堅決不提供。

　　第三條 對公司下發(fā)的保密文件及重要會議材料各單位進行妥善保管，并進行登記管理，不得亂扔亂放。

　　第四條 保密文件的復(fù)制必須履行審批、登記手續(xù)。要嚴格按照批準的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報一律不得復(fù)印。復(fù)制文件應(yīng)按原文密級進行管理，復(fù)制中形成的廢頁應(yīng)作為密件銷毀。

　　第五條 絕密級文件、資料和密碼電報不得全文抄錄，確因工作必須摘抄的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并履行登記手續(xù)。未經(jīng)同意，不得擅自復(fù)印、翻印和摘抄。

　　第六條 保密文件在發(fā)送裝封時應(yīng)按批準份數(shù)認真清點、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中。密級的信封上要以戳記標(biāo)明文件的密級。封口時，不應(yīng)用釘書釘封口的方式，應(yīng)采用密封的方式。

　　第七條 涉及國家機密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊急情況需要時，要用密碼傳真?zhèn)魉停�不允許用普通傳真機和電子郵件傳送；絕密級公文不得利用計算機、傳真機傳輸；不得以明碼電報拍發(fā)秘密文件，也不得明電密電混用。

　　第八條 保密文件接收時應(yīng)由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號，要與一般文件分開進行。

　　第九條 傳閱保密文件時，必須由指定的`人員統(tǒng)一掌握。不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自擴大秘密文件的閱讀范圍。公司工作人員應(yīng)在辦公室閱讀秘密文件，公司領(lǐng)導(dǎo)確需在家中閱讀秘密文件時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴格堅持登記制度。

　　第十條 保密文件必須存放在有保密設(shè)施的辦公室及設(shè)備中保管，并經(jīng)常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖。

　　第十一條 建立公司保密文件清退制度，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時追查處理。

　　第十二條 如保密人員因工作調(diào)動或其它原因而長期離開崗位前，必須把自己經(jīng)營的秘密文件全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，并且要履行簽收手續(xù)。

　　第十三條 保密人員每年對辦理完畢的保密文件收集齊全，對有查考價值的要整理立卷，其他文件可按有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)閱公司的保密檔案，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　第十四條 保密文件銷毀前，必須逐一登記，并在報領(lǐng)導(dǎo)批準后派兩名以上工作人員進行銷盡。絕密文件應(yīng)指定專人在公司內(nèi)銷毀。

　　第十五條 以上保密文件擬制、處理、管理的各個環(huán)節(jié)，要建立嚴格的登記制度，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要談?wù)撐闹械臋C密事項，不讓無關(guān)人員隨意瀏覽，不得在無保密措施的無線電話中談?wù)摍C密事項等等。

　　第十六條 公司印制各類簡報、刊物及向宣傳、新聞出版單位提供公開發(fā)表的稿件、信息，承辦人應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，不得涉及和泄露國家及公司秘密。

　　第十七條 公司工作人員在外出訪問、涉及業(yè)務(wù)技術(shù)談判、學(xué)習(xí)交流展覽演示等公務(wù)活動中，不準隨身攜帶密級文件、資料，要嚴格遵守保密紀律，在預(yù)案中應(yīng)采取措施，防止泄露事件發(fā)生。

　　公司保密制度 篇9

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

　　二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

　　2、人事決策中的秘密事項;

　　3、專有技術(shù);

　　4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

　　5、重要的合同、客戶和合作渠道;

　　6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

　　7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的`公司其他秘密事項。

　　三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復(fù)英摘抄秘密文件、資料。

　　四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

　　五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

　　八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

　　公司保密制度 篇10

　　第一章總則

　　第一條：為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。

　　第二條：公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

　　第三條：所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

　　第四條：本規(guī)定適用于本企業(yè)各公司的所有員工。

　　第二章公司秘密的范圍

　　第五條：公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

　　第六條：公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。

　　第七條：公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。

　　第八條：公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

　　第九條：維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。

　　第十條：客戶資料、銷售政策及其銷售網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料、重大人事變動、人力資源部對干部的考核資料、重要場所如實驗室、配料室、化驗室。第十一條：其他公司秘密事項。

　　第三章秘級分類

　　第十一條：公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。

　　第十二條：絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：

　　(一)公司股份構(gòu)成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)、配方、成本、利潤率、科技成果、

　　科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的.開發(fā)、投資情況及其載體、原材料來源及價格。

　　(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

　　(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

　　(四)公司重要會議紀要。

　　第十三條：機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：

　　(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。

　　(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

　　(三)公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

　　(四)公司大事記。

　　(五)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

　　(六)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

　　(七)外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

　　(八)公司總監(jiān)以上干部的家庭住址及外出活動去向。

　　第十四條：秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：

　　(一)消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。

　　(二)廣告企劃、營銷企劃方案。

　　(三)保安部、人力資源部、財務(wù)部、法律事務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀事件及責(zé)任人情況和載體。

　　(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。

　　(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

　　(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。

　　第四章各密級內(nèi)容知曉范圍

　　第十五條：絕密級：董事會成員總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第十六條：機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第十七條：秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

　　第五章保密措施

　　第十八條：公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

　　第十九條：總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負責(zé)人為本部門的保密工作負責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

　　第二十條：對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。第二十一條：嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

　　第二十二條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。

　　第二十三條：董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行。

　　第二十五條：計算機、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。

　　第二十六條：文檔人員、保密員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　第二十七條：小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴格保密。

　　第六章保密環(huán)節(jié)

　　第二十七條:文件打印

　　(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責(zé)任，不得出現(xiàn)對公司不利

　　或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。

　　(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映，保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負責(zé)打印。

　　(三) ?打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第二十八條:文件發(fā)送

　　(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

　　(二)發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認真做好發(fā)文記錄。

　　(三)保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

　　(四)對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

　　(五)發(fā)送保密文件應(yīng)由專人負責(zé)，嚴禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。

　　第二十九條:文件復(fù)印

　　(一)原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由總經(jīng)理批準執(zhí)行。

　　(二)文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

　　(三)復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

　　(四)一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。

　　(五)復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。

　　第三十條:文件借閱

　　借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。第三十一條:傳真件

　　(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。

　　(二)收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。

　　(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。第三十二條:錄音、錄像

　　(一)董事長、總經(jīng)理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。

　　(二)錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。

　　(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負責(zé)存檔管理。

　　第三十三條:檔案

　　(一)檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入。

　　(二)借閱文件應(yīng)填寫申請借閱單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　(三)秘密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準借閱。

　　(四)秘密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。

　　(五)過期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加，由總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。

　　(六)檔案材料不得借給無關(guān)人員查閱。

　　(七)秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第三十四條:客人活動范圍

　　(一)保衛(wèi)部門應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。

　　(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出入廠管理制度，無關(guān)人員不得進入公司。

　　(三)客人到各公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。第三十五條:保密部門管理

　　(一)與保密材料相關(guān)部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實驗室，配料室，化驗室，，醬料、湯料、配料崗以及財務(wù)部，企劃部，市場部，人力資源部等。

　　(二)各部門設(shè)兼職保密員加強保密工作。

　　(三)保密部門出入人員應(yīng)進行控制，無關(guān)人員不得進入、停留。

　　(四)保密部門對外材料交流應(yīng)由保密員操作。

　　(五)保密部門應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

　　公司保密制度 篇11

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術(shù)開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

　　3、技術(shù)改造計劃、項目等資料。

　　4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

　　5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會議文件，會議經(jīng)錄、紀要和決定。

　　6、與項目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。

　　第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的'員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務(wù)分工與進出程序規(guī)定才能進出。

　　第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。

　　第八條 加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马棧徊坏脤⑹謾C帶入談?wù)撁孛苁马椀膱鏊��?/p>

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機及人員，凡本人不應(yīng)知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

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